Funzionalità Evalart

Fornisci integrazioni con soluzioni ATS.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Fornisce opzioni di condivisione robuste per la comunicazione con stakeholder sia interni che esterni.

Fornisce agli utenti una libreria pre-costruita di contenuti utilizzabili.

Soluzione personalizzabile affinché gli amministratori possano adattare il contenuto all'industria, alla posizione, ecc.

Strumenti che selezionano i candidati per le competenze tecniche, inclusi opzioni di linguaggi di programmazione multipli e livelli di difficoltà variabili.

Il portale offre ai programmatori lezioni di abilità di codifica, sfide e giochi per sviluppare le loro competenze e promuovere la loro esperienza alle aziende che cercano di assumere.

Fornisce rapporti dettagliati con opzioni di filtro per ordinare, confrontare e analizzare i risultati dei candidati.

Ha una dashboard centralizzata con cui gli utenti possono interagire.

È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Contiene funzionalità di messaggistica in-app.

Contiene funzionalità di elaborazione dei pagamenti integrate o si integra con software di elaborazione dei pagamenti.

Test aggiuntivi per i candidati sull'intelligenza emotiva, le capacità di leadership e comunicazione, e il comportamento.

Fornisce strumenti aggiuntivi tra cui branding aziendale, ricerca di talenti, colloqui online e soluzioni per l'esperienza dei candidati.

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.

Automatizza alcune o tutte le attività relative alle operazioni.

Come riportato in 14 recensioni Evalart. Strumenti che selezionano i candidati per attitudine, personalità e competenze essenziali legate al lavoro e al posto di lavoro.

Come riportato in 14 recensioni Evalart. Fornisce agli utenti un contenuto utilizzabile personalizzabile in base all'industria, alla posizione, alla cultura aziendale e altro ancora.

Basato su 14 recensioni Evalart. Fornisce rapporti dettagliati con opzioni di filtro per ordinare, confrontare e analizzare i risultati dei candidati.

Come riportato in 14 recensioni Evalart. Il portale consente ai datori di lavoro e ai candidati di accedere al sistema e visualizzare i risultati delle valutazioni.

Usa l'intelligenza emotiva per informare le domande e valutare quanto bene un candidato si adatta a un team o a un ruolo.

Contiene domande progettate per testare il ragionamento logico o le capacità di risoluzione dei problemi.

Basa le domande sui tratti della personalità "Big Five" per vedere quanto bene un candidato si adatta a un ruolo.

Contiene test con domande psicometriche che valutano i candidati in base a come la personalità e l'attitudine di un candidato permettono loro di svolgere il ruolo.

Come riportato in 14 recensioni Evalart. È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi. 12 recensori di Evalart hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Contiene funzionalità di monitoraggio delle prestazioni delle applicazioni. 11 recensori di Evalart hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 14 recensioni Evalart. È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Contiene capacità di messaggistica in-applicazione.

Contiene funzionalità di elaborazione dei pagamenti integrate o si integra con software di elaborazione dei pagamenti. Questa funzionalità è stata menzionata in 13 recensioni Evalart.

Fornisce integrazioni con il software di sistema di tracciamento dei candidati (ATS).

Contiene una funzione di valutazione/registrazione video per consentire agli utenti di rispondere alle domande in modo sincero.

Fornisce una simulazione utilizzando metodi digitali o VR per valutare come un potenziale dipendente esegue i compiti in tempo reale.

Personalizza o personalizza le domande di valutazione per i singoli candidati con l'IA.

Analizza i risultati delle valutazioni dei candidati con l'IA per fornire approfondimenti predittivi sulle prestazioni future, l'adattamento culturale o altri elementi.

Valuta automaticamente il test delle competenze con l'uso dell'IA.

Utilizza l'IA generativa per creare valutazioni psicometriche, comportamentali o di personalità.

Rileva e riduce i pregiudizi con le capacità dell'IA nella progettazione delle valutazioni, nella valutazione o nelle raccomandazioni.