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Recensioni Crossover for Work (3)

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Recensioni Crossover for Work (3)

3.3
Recensioni 3

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Le recensioni di G2 sono autentiche e verificate.
Vinod R.
VR
Support Engineer
Enterprise (> 1000 dip.)
"Crossover è un luogo pieno di talento e produttività."
Cosa ti piace di più di Crossover for Work?

Crossover per il lavoro è un ottimo strumento per misurare la produttività nel lavoro a distanza. Ci spinge a lavorare in blocchi di lavoro profondo, cioè promuove il lavoro concentrato. Traccia la produttività e processa automaticamente i pagamenti/salari. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Crossover for Work?

A volte l'app si blocca in background e se non ce ne accorgiamo in tempo, la nostra produttività non viene misurata. Quindi, dobbiamo sempre mantenere l'app in uno stato visibile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi
RT
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Se non vuoi promuovere la fiducia tra i tuoi dipendenti remoti, usa questa app"
Descrivi il progetto o compito con cui Crossover for Work ha aiutato:

L'app Worksmart di Crossover for Work è un'applicazione obbligatoria per coloro che lavorano all'interno della struttura organizzativa di Crossover per i dipendenti remoti. Lo strumento Worksmart è una piccola app nera/verde che si trova sul desktop e cattura il comportamento dell'utente su un computer, che include: screenshot del desktop, foto della persona seduta al computer, il nome delle app utilizzate, il numero di clic del mouse e il numero di tasti premuti. Queste informazioni vengono poi trasmesse a un backend dove i manager e il team di produttività di Crossover esaminano i cartellini (impostati in incrementi di 10 minuti) per fornire informazioni se il dipendente remoto sta lavorando o sta perdendo tempo. L'attività inattiva è trattata come tale e non viene pagata. I siti web/le app possono essere categorizzati e i punteggi di produttività vengono caricati e revisionati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa ti piace di più di Crossover for Work?

Mi ha fatto ottimizzare il mio tempo, poiché sapevo che dovevo concentrarmi completamente sul compito. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Software per computer
US
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Elimina il fastidio di assumere rappresentanti di vendita"
Cosa ti piace di più di Crossover for Work?

Amo la trasparenza di lavorare con Crossover - Dal punto di vista dei dipendenti, hai trasparenza nel tuo lavoro e nelle tue ore. Vuoi sapere come migliorare nel tuo lavoro? Vedere su cosa passi la maggior parte del tuo tempo? Le analisi di Crossover possono aiutarti a portarti al livello successivo. Dal punto di vista dei datori di lavoro - niente è più difficile che cercare di trovare buoni rappresentanti di vendita talentuosi. Crossover seleziona i candidati che passano attraverso un processo di valutazione molto rigoroso - e gestiscono il lato delle risorse umane non solo trovando il tuo talento ma anche gestendolo. Questo libera te e il tuo team esecutivo per portare la tua attività al livello successivo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Crossover for Work?

Niente di negativo finora. Team molto reattivo. Se dovessi raccomandare qualcosa, sarebbe di aiutare i vostri candidati a gestire più offerte. Questa parte può essere un po' confusa all'inizio. Mi piacerebbe anche vedere i volti di ciascun rappresentante nella stanza "team" seduti ai computer. :) Aiuterebbe a personalizzare un po' di più l'esperienza. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ci sono abbastanza recensioni di Crossover for Work per consentire a G2 di fornire informazioni per l'acquisto. Di seguito alcune alternative con più recensioni:

1
Logo di Hirewell
Hirewell
5.0
(326)
Con uffici a Chicago e Atlanta, Hirewell è un'agenzia di reclutamento con aree di pratica dedicate in tecnologia, marketing digitale, risorse umane, vendite, finanza e contabilità, ricerca esecutiva su mandato, e personale IT e creativo. Collaboriamo con le organizzazioni per trovare i migliori talenti a livello nazionale.
2
Logo di SecureVision
SecureVision
4.8
(496)
Le nostre soluzioni di reclutamento hanno uno dei più alti tassi di riempimento nel settore del reclutamento, staffing e RPO, al 93%, rispetto alla media del settore del 25%. E uno dei tassi di abbandono più bassi, al 6%, rispetto alla media del settore del 20%. Dal 2015 gli esperti di reclutamento di SecureVision hanno collaborato con oltre 130 aziende, che vanno da clienti in fase di crescita a grandi imprese, per reclutare talenti per ogni dipartimento. SecureVision offre i seguenti modelli di consegna: RPO, Abbonamento e Reclutamento a Tariffa.
3
Logo di Candidate Labs
Candidate Labs
5.0
(296)
La nostra missione è aiutare i professionisti delle vendite e del marketing ad accelerare la loro ricerca di lavoro, scoprire opportunità nascoste e creare un piano per il successo professionale a lungo termine.
4
Logo di memoryBlue
memoryBlue
4.6
(297)
memoryBlue aiuta le aziende tecnologiche B2B a costruire e scalare i loro motori di go-to-market. Da oltre 20 anni, abbiamo aiutato centinaia di clienti—dalle startup in rapida crescita alle imprese globali—a generare pipeline, espandere i mercati e costruire team di vendita di livello mondiale. Il nostro modello combina il meglio delle persone e dell'IA. Con oltre 650 professionisti delle vendite in Nord America, EMEA e APAC, offriamo una portata globale in oltre 30 lingue. Ogni impegno con i clienti è supportato dai nostri servizi SMART: Vendite, Marketing, Formazione Accademica, Reclutamento e Tecnologia—per creare una piattaforma di crescita end-to-end. Nel 2024, memoryBlue e Operatix si sono unite per diventare uno dei partner di crescita delle vendite in outsourcing più grandi ed esperti al mondo. Insieme, portiamo una profonda esperienza per supportare tutte le funzioni di go-to-market, oltre a una rete di oltre 1.200 ex alunni e candidati attivi pronti a crescere con voi. Che abbiate bisogno di lanciare un nuovo prodotto, entrare in nuovi segmenti o regioni, riempire rapidamente la pipeline o creare opportunità di espansione, memoryBlue ha il talento, i dati e l'esperienza per aiutarvi a raggiungere i vostri obiettivi - in modo prevedibile e globale.
5
Logo di Sales Talent Inc.
Sales Talent Inc.
4.9
(233)
Sales Talent Inc è un'azienda di reclutamento di vendite pluripremiata che si specializza nella ricerca di rappresentanti di vendita B2B, ingegneri di vendita e leader di vendita in tutta l'America del Nord.
6
Logo di Lucas James Talent Partners
Lucas James Talent Partners
4.9
(167)
Lucas James Talent Partners è stata fondata per creare una soluzione alternativa al modello di reclutamento contingente convenzionale. Assumiamo solo i professionisti più qualificati nell'acquisizione di talenti per rappresentare noi stessi e i nostri clienti, offrendo pratiche e tecnologie di sourcing e selezione all'avanguardia nel settore, tutto in un modello variabile unico per creare la soluzione più preziosa possibile per i nostri partner clienti.
7
Logo di Second Talent
Second Talent
4.9
(120)
Second Talent fornisce accesso a pool di talenti tecnologici pre-selezionati dal Sud-est asiatico (Vietnam, Indonesia, Filippine e Malesia). Valutiamo la loro competenza in inglese, le abilità tecniche e conduciamo controlli di referenze pre-offerta.
8
Logo di Hire with Near
Hire with Near
4.8
(110)
Near (Assumi con Near) offre una soluzione di assunzione a 360 gradi per le aziende in crescita che cercano di espandere le loro organizzazioni con talenti eccellenti e pre-selezionati dall'America Latina. Con Near, startup in rapida crescita, aziende di mercato medio e grandi imprese possono intervistare talenti gratuitamente. La piattaforma di Near offre accesso al top 1% dei talenti di lingua inglese in America Latina per ruoli in finanza, contabilità, marketing, vendite, ingegneria del software, operazioni, prodotto, design e altro ancora. Assumi per posizioni a tempo pieno, part-time o orarie e Near può aiutare con interviste, assunzioni, onboarding, buste paga e fidelizzazione. Scopri di più su hirewithnear.com.
9
Logo di Captivate Talent
Captivate Talent
4.9
(106)
Captivate Talent aiuta ad assumere per aziende SaaS in fase iniziale o di crescita (dalla fase Seed alla Serie C) con meno di 100 dipendenti. Connettiamo aziende SaaS con i migliori talenti nei settori Vendite, Marketing e Customer Success (ricavi) - dai ruoli di leadership fino ai ruoli di contributore. Lavoriamo con le aziende quando sono pronte per entrare nel mercato e hanno bisogno di assumere rapidamente. Captivate Talent aiuta anche a consigliare sulle migliori pratiche, obiettivi/suggerimenti di compensazione, tendenze del settore e posizionamento quando si tratta di acquisire talenti. Abbiamo assunto per ruoli remoti, ibridi e in ufficio. Il nostro processo tipico porta a un primo set di candidati in 1 settimana!
10
Logo di Blueprint Expansion
Blueprint Expansion
5.0
(97)
Blueprint Expansion è un'agenzia di reclutamento moderna che aiuta le aziende ad attrarre, assumere e trattenere talenti eccezionali nelle vendite in qualsiasi parte degli Stati Uniti.
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