# Top 10 Crossover for Work Alternatives & Competitors **Average Rating:** 3.3/5 **Total Number of Reviews:** 3 Crossover for Work non è l'unica opzione per Agenzie di reclutamento. Esplora altre opzioni concorrenti e alternative. Altri fattori importanti da considerare quando si ricercano alternative a Crossover for Work includono facilità d'uso e affidabilità. La migliore alternativa complessiva a Crossover for Work è Hirewell. Altre app simili a Crossover for Work sono SecureVision, Candidate Labs, memoryBlue, e Sales Talent Inc.. Crossover for Work alternative possono essere trovate in [Agenzie di reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-agencies) ma potrebbero anche essere in [Aziende di Generazione di Contatti](https://www.g2.com/it/categories/lead-generation-services) o [Servizi di Personale su Richiesta](https://www.g2.com/it/categories/on-demand-staffing-services). ## Migliori alternative a pagamento e gratuite a Crossover for Work - [Hirewell](https://www.g2.com/it/products/hirewell/reviews) - [SecureVision](https://www.g2.com/it/products/securevision/reviews) - [Candidate Labs](https://www.g2.com/it/products/candidate-labs/reviews) - [memoryBlue](https://www.g2.com/it/products/memoryblue/reviews) - [Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/it/products/sales-talent-inc/reviews) - [Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/it/products/lucas-james-talent-partners/reviews) - [Hire with Near](https://www.g2.com/it/products/hire-with-near/reviews) - [Second Talent](https://www.g2.com/it/products/second-talent/reviews) - [Captivate Talent](https://www.g2.com/it/products/captivate-talent/reviews) - [Blueprint Expansion](https://www.g2.com/it/products/blueprint-expansion/reviews) ## Le migliori alternative a 10 a Crossover for Work recentemente recensite dalla comunità G2 Sfoglia le opzioni qui sotto. Basato sui dati dei recensori, puoi vedere come Crossover for Work si confronta con la concorrenza, controllare le recensioni degli utenti attuali e precedenti in settori come Software per computer e Tecnologia dell'informazione e servizi, e trovare il miglior prodotto per la tua azienda. ### 1. [Hirewell](https://www.g2.com/it/products/hirewell/reviews) By Hirewell **Average Rating:** 5.0/5 **Total Reviews:** 326 Con uffici a Chicago e Atlanta, Hirewell è un'agenzia di reclutamento con aree di pratica dedicate in tecnologia, marketing digitale, risorse umane, vendite, finanza e contabilità, ricerca esecutiva su mandato, e personale IT e creativo. Collaboriamo con le organizzazioni per trovare i migliori talenti a livello nazionale. Categories in common with Crossover for Work: [Agenzie di reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-agencies) **Compare:** [Crossover for Work vs Hirewell](https://www.g2.com/it/compare/crossover-for-work-vs-hirewell) **Compare Hirewell with other alternatives:** - [Hirewell vs SecureVision](https://www.g2.com/it/compare/hirewell-vs-securevision) - [Hirewell vs Candidate Labs](https://www.g2.com/it/compare/candidate-labs-vs-hirewell) - [Hirewell vs memoryBlue](https://www.g2.com/it/compare/hirewell-vs-memoryblue) - [Hirewell vs Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/it/compare/hirewell-vs-sales-talent-inc) - [Hirewell vs Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/it/compare/hirewell-vs-lucas-james-talent-partners) - [Hirewell vs Hire with Near](https://www.g2.com/it/compare/hire-with-near-vs-hirewell) - [Hirewell vs Second Talent](https://www.g2.com/it/compare/hirewell-vs-second-talent) - [Hirewell vs Captivate Talent](https://www.g2.com/it/compare/captivate-talent-vs-hirewell) - [Hirewell vs Blueprint Expansion](https://www.g2.com/it/compare/blueprint-expansion-vs-hirewell) ### 2. [SecureVision](https://www.g2.com/it/products/securevision/reviews) By SecureVision **Average Rating:** 4.8/5 **Total Reviews:** 496 Le nostre soluzioni di reclutamento hanno uno dei più alti tassi di riempimento nel settore del reclutamento, staffing e RPO, al 93%, rispetto alla media del settore del 25%. E uno dei tassi di abbandono più bassi, al 6%, rispetto alla media del settore del 20%. Dal 2015 gli esperti di reclutamento di SecureVision hanno collaborato con oltre 130 aziende, che vanno da clienti in fase di crescita a grandi imprese, per reclutare talenti per ogni dipartimento. SecureVision offre i seguenti modelli di consegna: RPO, Abbonamento e Reclutamento a Tariffa. Categories in common with Crossover for Work: [Agenzie di reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-agencies) **Compare:** [Crossover for Work vs SecureVision](https://www.g2.com/it/compare/crossover-for-work-vs-securevision) **Compare SecureVision with other alternatives:** - [SecureVision vs Hirewell](https://www.g2.com/it/compare/hirewell-vs-securevision) - [SecureVision vs Candidate Labs](https://www.g2.com/it/compare/candidate-labs-vs-securevision) - [SecureVision vs memoryBlue](https://www.g2.com/it/compare/securevision-vs-memoryblue) - [SecureVision vs Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/it/compare/sales-talent-inc-vs-securevision) - [SecureVision vs Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/it/compare/lucas-james-talent-partners-vs-securevision) - [SecureVision vs Hire with Near](https://www.g2.com/it/compare/hire-with-near-vs-securevision) - [SecureVision vs Second Talent](https://www.g2.com/it/compare/second-talent-vs-securevision) - [SecureVision vs Captivate Talent](https://www.g2.com/it/compare/captivate-talent-vs-securevision) - [SecureVision vs Blueprint Expansion](https://www.g2.com/it/compare/blueprint-expansion-vs-securevision) ### 3. [Candidate Labs](https://www.g2.com/it/products/candidate-labs/reviews) By Candidate Labs **Average Rating:** 5.0/5 **Total Reviews:** 296 La nostra missione è aiutare i professionisti delle vendite e del marketing ad accelerare la loro ricerca di lavoro, scoprire opportunità nascoste e creare un piano per il successo professionale a lungo termine. Categories in common with Crossover for Work: [Agenzie di reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-agencies) **Compare:** [Crossover for Work vs Candidate Labs](https://www.g2.com/it/compare/candidate-labs-vs-crossover-for-work) **Compare Candidate Labs with other alternatives:** - [Candidate Labs vs Hirewell](https://www.g2.com/it/compare/candidate-labs-vs-hirewell) - [Candidate Labs vs SecureVision](https://www.g2.com/it/compare/candidate-labs-vs-securevision) - [Candidate Labs vs memoryBlue](https://www.g2.com/it/compare/candidate-labs-vs-memoryblue) - [Candidate Labs vs Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/it/compare/candidate-labs-vs-sales-talent-inc) - [Candidate Labs vs Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/it/compare/candidate-labs-vs-lucas-james-talent-partners) - [Candidate Labs vs Hire with Near](https://www.g2.com/it/compare/candidate-labs-vs-hire-with-near) - [Candidate Labs vs Second Talent](https://www.g2.com/it/compare/candidate-labs-vs-second-talent) - [Candidate Labs vs Captivate Talent](https://www.g2.com/it/compare/candidate-labs-vs-captivate-talent) - [Candidate Labs vs Blueprint Expansion](https://www.g2.com/it/compare/blueprint-expansion-vs-candidate-labs) ### 4. [memoryBlue](https://www.g2.com/it/products/memoryblue/reviews) By memoryBlue **Average Rating:** 4.6/5 **Total Reviews:** 306 memoryBlue aiuta le aziende tecnologiche B2B a costruire e scalare i loro motori di go-to-market. Da oltre 20 anni, abbiamo aiutato centinaia di clienti—dalle startup in rapida crescita alle imprese globali—a generare pipeline, espandere i mercati e costruire team di vendita di livello mondiale. Il nostro modello combina il meglio delle persone e dell'IA. Con oltre 650 professionisti delle vendite in Nord America, EMEA e APAC, offriamo una portata globale in oltre 30 lingue. Ogni impegno con i clienti è supportato dai nostri servizi SMART: Vendite, Marketing, Formazione Accademica, Reclutamento e Tecnologia—per creare una piattaforma di crescita end-to-end. Nel 2024, memoryBlue e Operatix si sono unite per diventare uno dei partner di crescita delle vendite in outsourcing più grandi ed esperti al mondo. Insieme, portiamo una profonda esperienza per supportare tutte le funzioni di go-to-market, oltre a una rete di oltre 1.200 ex alunni e candidati attivi pronti a crescere con voi. Che abbiate bisogno di lanciare un nuovo prodotto, entrare in nuovi segmenti o regioni, riempire rapidamente la pipeline o creare opportunità di espansione, memoryBlue ha il talento, i dati e l'esperienza per aiutarvi a raggiungere i vostri obiettivi - in modo prevedibile e globale. Categories in common with Crossover for Work: [Agenzie di reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-agencies) **Compare:** [Crossover for Work vs memoryBlue](https://www.g2.com/it/compare/crossover-for-work-vs-memoryblue) **Compare memoryBlue with other alternatives:** - [memoryBlue vs Hirewell](https://www.g2.com/it/compare/hirewell-vs-memoryblue) - [memoryBlue vs SecureVision](https://www.g2.com/it/compare/securevision-vs-memoryblue) - [memoryBlue vs Candidate Labs](https://www.g2.com/it/compare/candidate-labs-vs-memoryblue) - [memoryBlue vs Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/it/compare/sales-talent-inc-vs-memoryblue) - [memoryBlue vs Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/it/compare/lucas-james-talent-partners-vs-memoryblue) - [memoryBlue vs Hire with Near](https://www.g2.com/it/compare/hire-with-near-vs-memoryblue) - [memoryBlue vs Second Talent](https://www.g2.com/it/compare/second-talent-vs-memoryblue) - [memoryBlue vs Captivate Talent](https://www.g2.com/it/compare/captivate-talent-vs-memoryblue) - [memoryBlue vs Blueprint Expansion](https://www.g2.com/it/compare/blueprint-expansion-vs-memoryblue) ### 5. [Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/it/products/sales-talent-inc/reviews) By Sales Talent Inc **Average Rating:** 4.9/5 **Total Reviews:** 259 Sales Talent Inc è un'azienda di reclutamento di vendite pluripremiata che si specializza nella ricerca di rappresentanti di vendita B2B, ingegneri di vendita e leader di vendita in tutta l'America del Nord. Categories in common with Crossover for Work: [Agenzie di reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-agencies) **Compare:** [Crossover for Work vs Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/it/compare/crossover-for-work-vs-sales-talent-inc) **Compare Sales Talent Inc. with other alternatives:** - [Sales Talent Inc. vs Hirewell](https://www.g2.com/it/compare/hirewell-vs-sales-talent-inc) - [Sales Talent Inc. vs SecureVision](https://www.g2.com/it/compare/sales-talent-inc-vs-securevision) - [Sales Talent Inc. vs Candidate Labs](https://www.g2.com/it/compare/candidate-labs-vs-sales-talent-inc) - [Sales Talent Inc. vs memoryBlue](https://www.g2.com/it/compare/sales-talent-inc-vs-memoryblue) - [Sales Talent Inc. vs Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/it/compare/lucas-james-talent-partners-vs-sales-talent-inc) - [Sales Talent Inc. vs Hire with Near](https://www.g2.com/it/compare/hire-with-near-vs-sales-talent-inc) - [Sales Talent Inc. vs Second Talent](https://www.g2.com/it/compare/sales-talent-inc-vs-second-talent) - [Sales Talent Inc. vs Captivate Talent](https://www.g2.com/it/compare/captivate-talent-vs-sales-talent-inc) - [Sales Talent Inc. vs Blueprint Expansion](https://www.g2.com/it/compare/blueprint-expansion-vs-sales-talent-inc) ### 6. [Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/it/products/lucas-james-talent-partners/reviews) By Lucas James Talent Acquisition **Average Rating:** 4.9/5 **Total Reviews:** 173 Lucas James Talent Partners è stata fondata per creare una soluzione alternativa al modello di reclutamento contingente convenzionale. Assumiamo solo i professionisti più qualificati nell'acquisizione di talenti per rappresentare noi stessi e i nostri clienti, offrendo pratiche e tecnologie di sourcing e selezione all'avanguardia nel settore, tutto in un modello variabile unico per creare la soluzione più preziosa possibile per i nostri partner clienti. Categories in common with Crossover for Work: [Agenzie di reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-agencies) **Compare:** [Crossover for Work vs Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/it/compare/crossover-for-work-vs-lucas-james-talent-partners) **Compare Lucas James Talent Partners with other alternatives:** - [Lucas James Talent Partners vs Hirewell](https://www.g2.com/it/compare/hirewell-vs-lucas-james-talent-partners) - [Lucas James Talent Partners vs SecureVision](https://www.g2.com/it/compare/lucas-james-talent-partners-vs-securevision) - [Lucas James Talent Partners vs Candidate Labs](https://www.g2.com/it/compare/candidate-labs-vs-lucas-james-talent-partners) - [Lucas James Talent Partners vs memoryBlue](https://www.g2.com/it/compare/lucas-james-talent-partners-vs-memoryblue) - [Lucas James Talent Partners vs Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/it/compare/lucas-james-talent-partners-vs-sales-talent-inc) - [Lucas James Talent Partners vs Hire with Near](https://www.g2.com/it/compare/hire-with-near-vs-lucas-james-talent-partners) - [Lucas James Talent Partners vs Second Talent](https://www.g2.com/it/compare/lucas-james-talent-partners-vs-second-talent) - [Lucas James Talent Partners vs Captivate Talent](https://www.g2.com/it/compare/captivate-talent-vs-lucas-james-talent-partners) - [Lucas James Talent Partners vs Blueprint Expansion](https://www.g2.com/it/compare/blueprint-expansion-vs-lucas-james-talent-partners) ### 7. [Hire with Near](https://www.g2.com/it/products/hire-with-near/reviews) By Hire with Near **Average Rating:** 4.8/5 **Total Reviews:** 139 Near (Assumi con Near) offre una soluzione di assunzione a 360 gradi per le aziende in crescita che cercano di espandere le loro organizzazioni con talenti eccellenti e pre-selezionati dall'America Latina. Con Near, startup in rapida crescita, aziende di mercato medio e grandi imprese possono intervistare talenti gratuitamente. La piattaforma di Near offre accesso al top 1% dei talenti di lingua inglese in America Latina per ruoli in finanza, contabilità, marketing, vendite, ingegneria del software, operazioni, prodotto, design e altro ancora. Assumi per posizioni a tempo pieno, part-time o orarie e Near può aiutare con interviste, assunzioni, onboarding, buste paga e fidelizzazione. Scopri di più su hirewithnear.com. Categories in common with Crossover for Work: [Agenzie di reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-agencies) **Compare:** [Crossover for Work vs Hire with Near](https://www.g2.com/it/compare/crossover-for-work-vs-hire-with-near) **Compare Hire with Near with other alternatives:** - [Hire with Near vs Hirewell](https://www.g2.com/it/compare/hire-with-near-vs-hirewell) - [Hire with Near vs SecureVision](https://www.g2.com/it/compare/hire-with-near-vs-securevision) - [Hire with Near vs Candidate Labs](https://www.g2.com/it/compare/candidate-labs-vs-hire-with-near) - [Hire with Near vs memoryBlue](https://www.g2.com/it/compare/hire-with-near-vs-memoryblue) - [Hire with Near vs Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/it/compare/hire-with-near-vs-sales-talent-inc) - [Hire with Near vs Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/it/compare/hire-with-near-vs-lucas-james-talent-partners) - [Hire with Near vs Second Talent](https://www.g2.com/it/compare/hire-with-near-vs-second-talent) - [Hire with Near vs Captivate Talent](https://www.g2.com/it/compare/captivate-talent-vs-hire-with-near) - [Hire with Near vs Blueprint Expansion](https://www.g2.com/it/compare/blueprint-expansion-vs-hire-with-near) ### 8. [Second Talent](https://www.g2.com/it/products/second-talent/reviews) By Second Talent **Average Rating:** 4.9/5 **Total Reviews:** 138 Second Talent fornisce accesso a pool di talenti tecnologici pre-selezionati dal Sud-est asiatico (Vietnam, Indonesia, Filippine e Malesia). Valutiamo la loro competenza in inglese, le abilità tecniche e conduciamo controlli di referenze pre-offerta. Categories in common with Crossover for Work: [Agenzie di reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-agencies) **Compare:** [Crossover for Work vs Second Talent](https://www.g2.com/it/compare/crossover-for-work-vs-second-talent) **Compare Second Talent with other alternatives:** - [Second Talent vs Hirewell](https://www.g2.com/it/compare/hirewell-vs-second-talent) - [Second Talent vs SecureVision](https://www.g2.com/it/compare/second-talent-vs-securevision) - [Second Talent vs Candidate Labs](https://www.g2.com/it/compare/candidate-labs-vs-second-talent) - [Second Talent vs memoryBlue](https://www.g2.com/it/compare/second-talent-vs-memoryblue) - [Second Talent vs Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/it/compare/sales-talent-inc-vs-second-talent) - [Second Talent vs Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/it/compare/lucas-james-talent-partners-vs-second-talent) - [Second Talent vs Hire with Near](https://www.g2.com/it/compare/hire-with-near-vs-second-talent) - [Second Talent vs Captivate Talent](https://www.g2.com/it/compare/captivate-talent-vs-second-talent) - [Second Talent vs Blueprint Expansion](https://www.g2.com/it/compare/blueprint-expansion-vs-second-talent) ### 9. [Captivate Talent](https://www.g2.com/it/products/captivate-talent/reviews) By Captivate Talent **Average Rating:** 4.9/5 **Total Reviews:** 125 Captivate Talent aiuta ad assumere per aziende SaaS in fase iniziale o di crescita (dalla fase Seed alla Serie C) con meno di 100 dipendenti. Connettiamo aziende SaaS con i migliori talenti nei settori Vendite, Marketing e Customer Success (ricavi) - dai ruoli di leadership fino ai ruoli di contributore. Lavoriamo con le aziende quando sono pronte per entrare nel mercato e hanno bisogno di assumere rapidamente. Captivate Talent aiuta anche a consigliare sulle migliori pratiche, obiettivi/suggerimenti di compensazione, tendenze del settore e posizionamento quando si tratta di acquisire talenti. Abbiamo assunto per ruoli remoti, ibridi e in ufficio. Il nostro processo tipico porta a un primo set di candidati in 1 settimana! Categories in common with Crossover for Work: [Agenzie di reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-agencies) **Compare:** [Crossover for Work vs Captivate Talent](https://www.g2.com/it/compare/captivate-talent-vs-crossover-for-work) **Compare Captivate Talent with other alternatives:** - [Captivate Talent vs Hirewell](https://www.g2.com/it/compare/captivate-talent-vs-hirewell) - [Captivate Talent vs SecureVision](https://www.g2.com/it/compare/captivate-talent-vs-securevision) - [Captivate Talent vs Candidate Labs](https://www.g2.com/it/compare/candidate-labs-vs-captivate-talent) - [Captivate Talent vs memoryBlue](https://www.g2.com/it/compare/captivate-talent-vs-memoryblue) - [Captivate Talent vs Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/it/compare/captivate-talent-vs-sales-talent-inc) - [Captivate Talent vs Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/it/compare/captivate-talent-vs-lucas-james-talent-partners) - [Captivate Talent vs Hire with Near](https://www.g2.com/it/compare/captivate-talent-vs-hire-with-near) - [Captivate Talent vs Second Talent](https://www.g2.com/it/compare/captivate-talent-vs-second-talent) - [Captivate Talent vs Blueprint Expansion](https://www.g2.com/it/compare/blueprint-expansion-vs-captivate-talent) ### 10. [Blueprint Expansion](https://www.g2.com/it/products/blueprint-expansion/reviews) By Blueprint Expansion **Average Rating:** 5.0/5 **Total Reviews:** 100 Blueprint Expansion è un'agenzia di reclutamento moderna che aiuta le aziende ad attrarre, assumere e trattenere talenti eccezionali nelle vendite in qualsiasi parte degli Stati Uniti. Categories in common with Crossover for Work: [Agenzie di reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-agencies) **Compare:** [Crossover for Work vs Blueprint Expansion](https://www.g2.com/it/compare/blueprint-expansion-vs-crossover-for-work) **Compare Blueprint Expansion with other alternatives:** - [Blueprint Expansion vs Hirewell](https://www.g2.com/it/compare/blueprint-expansion-vs-hirewell) - [Blueprint Expansion vs SecureVision](https://www.g2.com/it/compare/blueprint-expansion-vs-securevision) - [Blueprint Expansion vs Candidate Labs](https://www.g2.com/it/compare/blueprint-expansion-vs-candidate-labs) - [Blueprint Expansion vs memoryBlue](https://www.g2.com/it/compare/blueprint-expansion-vs-memoryblue) - [Blueprint Expansion vs Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/it/compare/blueprint-expansion-vs-sales-talent-inc) - [Blueprint Expansion vs Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/it/compare/blueprint-expansion-vs-lucas-james-talent-partners) - [Blueprint Expansion vs Hire with Near](https://www.g2.com/it/compare/blueprint-expansion-vs-hire-with-near) - [Blueprint Expansion vs Second Talent](https://www.g2.com/it/compare/blueprint-expansion-vs-second-talent) - [Blueprint Expansion vs Captivate Talent](https://www.g2.com/it/compare/blueprint-expansion-vs-captivate-talent) ## Esplora Articoli - [cos'è il software core hr](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-core-hr-software-any-experience-choosing-a-software-for-your-business) - [I migliori fornitori di software APM per la mia piccola azienda tecnologica](https://www.g2.com/it/discussions/best-rated-apm-software-providers-for-small-tech-businesses) - [Soluzioni di integrazione dei big data più apprezzate per la migrazione al cloud](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-the-top-rated-big-data-integration-solutions-for-cloud-migration) - [I migliori chatbot AI per le aziende di e-commerce](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-the-best-ai-chatbots-for-e-commerce-businesses) - [Quale piattaforma integra l'automazione del reclutamento con i sistemi ATS?](https://www.g2.com/it/discussions/what-platform-integrates-recruiting-automation-with-ats-systems) - [Il miglior software di monitoraggio del tempo per piccole imprese](https://www.g2.com/it/discussions/what-s-the-best-time-tracking-software-for-small-business-teams) ## Categorie in evidenza - [Strumenti e software per il monitoraggio dell'infrastruttura cloud](https://www.g2.com/it/categories/cloud-infrastructure-monitoring) - [Software di Gestione della Compensazione](https://www.g2.com/it/categories/compensation-management) - [Piattaforme di Comunicazione come Servizio (cPaaS)](https://www.g2.com/it/categories/communication-platform-as-a-service)