Recensioni e Dettagli del Prodotto Codility

Codility è un grande risparmio di tempo nel processo di assunzione di sviluppatori software. Basta creare un test utilizzando gli esercizi predefiniti o personalizzati per verificare le competenze giuste e condividere il link con i candidati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sarebbe fantastico avere la soluzione per gli esercizi predefiniti e una spiegazione del perché questo sia l'approccio migliore per risolvere il problema. Non sono ancora riuscito a trovarli. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ricca libreria di domande. È facile impostare rapidamente un'intervista selezionando una domanda dalla libreria, che è unica. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Nessun modo per aggiungere il mio problema nella libreria dei compiti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È uno strumento facile da usare, con alta disponibilità e affidabilità, e molti compiti per creare test per l'assunzione e report per conoscere lo stato del processo di assunzione. Usiamo Codility da 5 anni e non abbiamo avuto problemi significativi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Lo svantaggio dell'utilizzo dello strumento è la flessibilità nella configurazione dei test. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La facilità di amministrazione e il feedback dettagliato con dati di errore a livello di codice.

Il fatto che segnali il codice copiato è un vantaggio aggiunto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'IDE che fornite non offre suggerimenti ai candidati, il che può essere un problema. Dovreste fornire un IDE che abbia suggerimenti di base a cui i programmatori sono abituati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Che puoi utilizzare test già creati o puoi crearne di tuoi. La valutazione è accurata ed è molto facile individuare se qualcuno ha imbrogliato in un test. Inoltre, il supporto clienti è di prim'ordine <3 Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Nessun lato negativo. Il modo in cui la piattaforma è stata creata è molto intuitivo per l'utente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La capacità di creare test personalizzati e configurarli Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'unica cosa che mi infastidisce un po' è la necessità di creare versioni di codice per ogni lingua, forse un generatore di codice per avviare potrebbe aiutare. Inoltre, ci sono alcune limitazioni sul modo in cui funziona il compositore di domande. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La brevità e la chiarezza delle domande Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Lo svantaggio è che potresti finire per non scegliere il candidato giusto a causa delle domande strutturate. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La facilità con cui posso inviare test ai candidati dal sistema ATS interno una volta che Codility è integrato. Codility cattura anche chiaramente le sottomissioni di codifica dei candidati e mi fornisce informazioni sulle loro prestazioni complessive e sul punteggio. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Rapporti di test leggermente incomprensibili (ad esempio, poche o nessuna indicazione/spiegazione per il plagio quando un risultato viene segnalato per plagio). Questo potrebbe rendere un po' difficile per me diagnosticare le competenze del candidato in modo completo quando fornisco loro suggerimenti, indicazioni o feedback per l'intervista. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Una delle migliori esperienze per lo screening e l'intervista a distanza

Modo semplice per tracciare i candidati che hanno partecipato a test a distanza

Area amministrativa decente per definire test da una vasta libreria di compiti Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Su alcuni dei compiti, alcune soluzioni meno efficienti possono generare grandi quantità di punti senza mostrare grandezza dai candidati.

Aggiungere/modificare nuovi compiti è un po' macchinoso e non così ricco di funzionalità come i compiti esistenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La vasta gamma di domande della biblioteca aiuta il team di reclutamento a testare i candidati per le varie competenze necessarie per il ruolo lavorativo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il rilevamento del plagio non è al livello di altri strumenti disponibili sul mercato. Idealmente, i reclutatori vorrebbero sapere non solo da internet, se un candidato plagia da un candidato precedente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.