Recensioni e Dettagli del Prodotto CodeSubmit

Usiamo CodeSubmit da circa 2 anni per gestire il nostro test di programmazione a casa per i candidati tecnici. È stato molto facile invitare i candidati e, inoltre, quando inviamo email al team di CodeSubmit con domande, sono sempre stati molto reattivi e attenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte i candidati non riescono a inviare il codice in tempo e dobbiamo seguire manualmente per ottenere il codice. Mi chiedo se ci sia un modo per permettere comunque ai candidati di inviare il codice (ma ricevere un avviso nel loro terminale che è in ritardo, in modo che siano consapevoli di non avere più tempo e non dovrebbero inviare altro) e farlo segnalare nel sistema come una consegna tardiva.

Purtroppo per noi dal lato delle assunzioni, le valutazioni di programmazione da svolgere a casa potrebbero non fornire più tanto segnale di assunzione a causa della diffusione delle persone che utilizzano LLM che stanno diventando sempre più forti nel gestire compiti specifici, ma CodeSubmit ha anche altri prodotti per interviste oltre all'opzione di valutazione di programmazione da svolgere a casa, e basandosi sulla comunicazione personale con il loro team di supporto stanno pensando a come rendere il loro prodotto adattabile a questo problema.

Penso che sia un buon prodotto, tuttavia non ho fatto molti confronti con prodotti concorrenti, quindi non posso dire con certezza quali siano le differenze. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

CodeSubmit rende il processo di assunzione facile e interattivo per tutti. I reclutatori non hanno più bisogno di inviare manualmente i compiti a casa e di tenere traccia del tempo. Onestamente non so più come vivere e lavorare senza CodeSubmit.

Esempio. Il nostro compito a casa ha un limite di tempo di 4 ore. Un candidato dall'Australia decide di iniziarlo alle 19:00 ora australiana. Il nostro reclutatore negli Emirati Arabi Uniti può dormire tranquillamente, perché sono l'1 di notte a Dubai. Non c'è bisogno di comunicare tutti i dettagli con ogni candidato. Non c'è bisogno di inviare la sfida manualmente.

Inoltre, adoro come uno strumento per sviluppatori possa essere gestito da "persone normali" :) Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non c'è nulla che non mi piaccia di CodeSubmit Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Assumere ingegneri del software per posizioni sia in WFH che in WFO richiede molto tempo per essere organizzato in modo da assistere sia gli intervistatori che i candidati. CodeSubmit ha eliminato gran parte delle difficoltà del processo:

- Avendo una buona libreria di domande personalizzabili immediatamente disponibili per l'uso

- Avendo sfide di screening, valutazioni da svolgere a casa e sessioni di code pair in un'unica interfaccia

- Permettendoci di creare un criterio di valutazione personalizzato per ogni incarico che tutti i responsabili delle assunzioni devono seguire

- Servizio clienti estremamente utile Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'unico nostro reclamo era che se vuoi utilizzare più test con un solo candidato, devi invitarlo manualmente per ogni test, a quel punto un singolo candidato avrà più voci "candidato" che possono diventare noiose da tenere traccia. Siamo stati in grado di inviare il nostro feedback al team di CodeSubmit che ha confermato che stanno già lavorando a una soluzione per questo problema. Quindi, si spera presto, non avremo più alcun reclamo! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

CodeSubmit ci ha permesso di personalizzare e utilizzare facilmente una varietà di tipi di test e difficoltà che ci hanno aiutato notevolmente a selezionare e qualificare i candidati sviluppatori molto meglio e più velocemente di quanto fossimo in grado di fare in precedenza con il nostro piccolo team. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Abbiamo incontrato un paio di piccole richieste di funzionalità che abbiamo menzionato al team di supporto, ma nulla che possa qualificarsi come un vero aspetto negativo. Il team è stato anche estremamente ricettivo alle nostre proposte. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Come CTO di una piccola startup, ci sono 100 priorità diverse e creare un test tecnico per il reclutamento può essere molto in basso nella lista. CodeSubmit mi ha permesso di "esternalizzare" la creazione di un progetto da svolgere a casa fornendo una vasta libreria di framework e progetti tra cui scegliere. Anche i candidati sembravano apprezzare i progetti per la loro dimensione appropriata. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Attualmente non ho alcun reclamo con CodeSubmit. Fa esattamente ciò che dice ed è facile da usare. Altamente raccomandato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

CodeSubmit ci ha permesso di assumere un ingegnere front end utilizzando quello che riteniamo essere il miglior tipo di valutazione, senza doverci dedicare molto tempo! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mancanza di integrazioni con ATS, mancanza di capacità di avere modelli di email personalizzabili. A parte questo, è davvero difficile trovare difetti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Alcune delle migliori caratteristiche di CodeSubmit sono:

- Le sfide da svolgere a casa nella libreria di CodeSubmit sono facili da personalizzare

- È facile per i reclutatori aggiungere le proprie sfide personalizzate

- Integrazione della condivisione dello schermo per domande di follow-up post-valutazione

- Facile gestione e monitoraggio dei candidati (anche se potrebbero essere apportati alcuni miglioramenti)

- Ottima esperienza per i candidati poiché possono utilizzare i loro strumenti e l'ambiente locale per completare le valutazioni Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Nel complesso, CodeSumit è un prodotto molto buono, ma ci sono alcune aree da migliorare. In particolare:

- La maggior parte delle valutazioni tecniche integrate sono molto incentrate sul web. Sarebbe fantastico vedere una varietà più ampia di sfide per testare ulteriori competenze e aree di specializzazione.

- Si dovrebbe fare qualche sforzo per migliorare l'interfaccia per la gestione dei candidati attuali e passati. Ad esempio, non c'è la possibilità di visualizzare i candidati archiviati. Sarebbero benvenuti anche campi integrati aggiuntivi per classificare il motivo per cui un candidato è stato approvato o respinto.

- Attualmente mancano analisi e approfondimenti. Metriche aggiuntive - come valutazioni medie, il tempo medio per completare una determinata sfida - aiuterebbero a informare ulteriormente le decisioni di assunzione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Veloce, buona UI/UX, potente, buon supporto clienti, che comprenda effettivamente i tuoi problemi e bisogni Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Potrebbe essere un po' costoso per le startup tecnologiche. Ma immagino che vada bene per l'industria. Da esterno, è difficile capire perché una piattaforma del genere costi più dell'intero ATS. Non sono un fan del mettere in discussione i prezzi, immagino che forniscano un servizio eccezionale e siamo felici di pagarlo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

- ottimo complemento per il processo di reclutamento degli ingegneri del software

- facile configurazione con molti modelli di compiti

- la revisione viene effettuata all'interno di CodeSubmit, commenti per i reclutatori

- il video dimostrativo offre maggiori informazioni sui pensieri dei candidati

- il compito può essere limitato a un certo tempo per essere completato Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

- non c'è ancora un modello DevOps

- a volte i candidati non inviano il codice in tempo Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'esperienza del candidato. Permette loro di lavorare localmente con gli strumenti con cui si sentono più a loro agio. Poi è solo una questione di fare il commit e il push su un repository git! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piacerebbe vedere una categoria separata per i candidati che hanno inviato ma non hanno commesso alcun codice. Renderebbe la nostra vita più facile quando si esaminano le sottomissioni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.