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Panoramica dei prezzi di Appraisd

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Prezzi delle alternative Appraisd

Di seguito è riportata una rapida panoramica delle edizioni offerte da altriSoftware di gestione delle prestazioni

Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.001 Person Al mese
  • Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
  • Modelli di domande personalizzate
  • Reportistica e analisi delle prestazioni
  • Analisi del sentimento dei commenti delle recensioni delle prestazioni
  • Calibrazione in prodotto
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Build high-performing teams with measurable performance, skills training, and goal management.
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  • Performance reviews (including 360°, peer & manager feedback)
  • Employee self reflections
  • Effectiveness surveys & reports for all levels
  • Performance analytics & insights

Prezzi e piani delle varie alternative

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Le informazioni sui prezzi per le varie alternative Appraisd sopra elencate sono fornite dal rispettivo fornitore di software o recuperate da materiali sui prezzi accessibili al pubblico. Le negoziazioni finali sui costi per l'acquisto di uno di questi prodotti devono essere condotte con il venditore.

Recensioni sui prezzi di Appraisd

(1)
RE
Office Admin Assistant
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Servizio clienti straordinario"
Cosa ti piace di più di Appraisd?

La cosa che spicca di più di Appraisd è il servizio clienti. È tutto basato sulla fiducia. Si ha immediatamente la sensazione di poter fidarsi dei responsabili del servizio clienti e che ti aiuteranno in qualsiasi modo, forma o maniera il più rapidamente possibile. Non sto usando il sistema da molto tempo, e non ne ho bisogno perché è così semplice ma efficace. Questo è fantastico perché rende più facile l'implementazione se dovessi farlo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Appraisd?

L'unica cosa che direi è che aiuta solo un'area delle risorse umane. Non fraintendermi, è l'area più importante delle risorse umane, la gestione dei talenti ha un enorme effetto a catena su tutto ciò che facciamo nelle risorse umane. Tuttavia, se dovessero implementare un'area per l'approvazione e la presentazione delle ferie annuali o per l'approvazione dei documenti delle politiche delle risorse umane, sarebbe incredibilmente di successo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

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