Funzionalità Applaud
Piattaforma (8)
Personalizzazione
Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste.
API di integrazione
Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.
Internazionalizzazione
Consente agli utenti di visualizzare e effettuare transazioni commerciali con lo stesso contenuto in più lingue e valute.
Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi
Concedi l'accesso a dati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente e ai gruppi.
Prestazione
È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.
Mobilità
È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.
Segnalazione
Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.
Cruscotti
Crea dashboard per monitorare informazioni come posizioni aperte, attuale numero di dipendenti e pipeline di reclutamento.
Contenuto della piattaforma (6)
Libreria di Moduli
Fornisce agli utenti una libreria pre-costruita di moduli predefiniti relativi al processo di assunzione.
E-Forme
Fornisce moduli elettronici per i dipendenti da completare.
Firma elettronica
Consente ai nuovi assunti di firmare i moduli elettronicamente.
Controlli dei precedenti
Consente al datore di lavoro di eseguire controlli sui precedenti.
Approvazioni delle Lettere di Offerta
Fornisci modelli di lettere di offerta all'utente.
Modelli di Lettera di Offerta
Consente a tutte le parti interessate di approvare le lettere di offerta.
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma (5)
Portale Self-Service
Consente ai dipendenti di accedere e visualizzare il loro processo di onboarding.
Introduzioni Automatiche del Team
Introduce i nuovi assunti ai dipendenti in base all'organigramma.
Formazione sulla Conformità
Fornisce formazione su questioni di conformità pertinenti.
Flussi di lavoro di onboarding automatizzati
Fornisce flussi di lavoro che tracciano i progressi dei nuovi assunti.
Notifiche di Onboarding
Fornisce notifiche sul processo di onboarding sia al nuovo assunto che al manager.
Dati della piattaforma (3)
Rapporto sul Tempo alla Produttività
Fornisci metriche sul tempo necessario a un nuovo assunto per raggiungere la produttività.
Reportistica del Processo di Onboarding
Fornisce metriche olistiche sul processo di onboarding.
Visualizzazione
Contiene strumenti per visualizzare set di dati o flussi di lavoro.
Personalizzazione (2)
Personalizzazione
Fornisce una soluzione personalizzabile che i professionisti delle risorse umane possono adattare alle esigenze dell'organizzazione.
Integrazioni HR
Si integra con il software HR principale per accedere alle informazioni dei dipendenti.
Contenuto delle Risorse Umane (3)
Gestione della conoscenza
Un luogo per creare articoli con informazioni importanti sui processi e altre informazioni cruciali facilmente accessibili dai dipendenti.
Consegna dei contenuti
Strumenti per creare e distribuire contenuti in tutta l'organizzazione.
Gestione Documentale
La capacità di organizzare e gestire una varietà di documenti.
Logistica (3)
Sicurezza
Proteggi la soluzione affinché gli amministratori possano mantenere i diritti di accesso e la sicurezza.
Portale Dipendenti
Il portale dei dipendenti consente ai dipendenti di accedere al sistema per visualizzare tutte le informazioni aziendali e dei dipendenti.
IA
Utilizza processi di IA per automatizzare i flussi di lavoro sviluppando una base di conoscenza HR completa.
Gestione (5)
Piattaforma di Biglietteria
Strumenti che aiutano a creare e gestire una piattaforma di ticketing che facilita la comunicazione interdipartimentale.
Single Sign-On
La capacità di accedere a una piattaforma una sola volta e accedere a una varietà di soluzioni software senza dover accedere a ciascuna individualmente.
Gestione dei Processi Aziendali
Strumenti per creare e organizzare diagrammi di flusso dei processi aziendali e documentazione.
Self-Service
Il portale self-service basato sul web o intranet consente ai dipendenti di inviare richieste di servizio.
Dashboard e Reportistica
Dashboard e report sulle attività delle risorse umane con capacità di analisi della forza lavoro.
Reclutamento e Inserimento (2)
Pianificazione dei colloqui
Coordina la pianificazione delle interviste tramite email, telefono o messaggio di testo
Inserimento
Traccia i passaggi chiave nel processo di onboarding, inclusi l'orientamento dei nuovi dipendenti e i documenti per il libro paga dei dipendenti.
Indagine (4)
Separa i flussi di lavoro
La gestione dei casi relativi alle indagini sulle Relazioni con i Dipendenti viene gestita in un flusso di lavoro separato (inclusi HRBP, HR Manager, ecc.) rispetto ad altre richieste di casi generici.
Anonimato
I reclami, i feedback e le lamentele dei dipendenti hanno canali di comunicazione protetti dall'anonimato.
Documentazione
Le dichiarazioni dei testimoni, le confessioni, i cartellini orari, i filmati video e altri materiali d'indagine sono conservati in magazzini di dati designati e sicuri per la custodia durante tutto il processo di indagine.
Riservatezza
L'elaborazione dei casi avviene con stretta riservatezza, dove l'accesso a un caso è autorizzato solo ai professionisti direttamente responsabili della sua esecuzione e del suo esito.
Accedi (3)
Integrazione
Integrazioni nei database legali o nei sistemi di gestione dei casi per il coordinamento quando l'escalation del caso arriva alla loro scrivania.
Compito
La piattaforma è in grado di assegnare ai membri del team le responsabilità di titolare principale del caso, ricercatore principale, consulente legale, ecc.
Collaborativo
L'accessibilità al caso è limitata dall'autorizzazione. L'accesso è concesso al personale delle risorse umane che sono investigatori designati e ad altri coinvolti nella procedura operativa standard di un'indagine (legale, HRBP, manager delle risorse umane, ecc.).
Esperienza del dipendente (3)
Politica
Durante il processo di reclamo, le risorse di auto-aiuto sono prontamente disponibili per aiutare il dipendente a comprendere quale politica aziendale sia rilevante per la loro situazione e un quadro generale su come progredirà l'indagine.
Multicanale
Il prodotto è facile da usare per i dipendenti e i reclami possono essere inviati attraverso molti canali (chat, ticket di assistenza, email, ecc.).
Multipiattaforma
Il prodotto è accessibile dal lato dipendente su una piattaforma mobile
Intelligenza Artificiale Generativa (3)
Riassunto del testo AI
Condensa documenti o testi lunghi in un breve riassunto.
Generazione di Testo AI
Consente agli utenti di generare testo basato su un prompt di testo.
Riassunto del testo AI
Condensa documenti o testi lunghi in un breve riassunto.
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti (2)
Gestione del Ciclo di Vita dei Dipendenti
Gestisce l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'inserimento ai sondaggi di uscita, fornendo approfondimenti attuabili e personalizzazione.
Comunicazione
Aiuta nella gestione della conoscenza e nella creazione del branding e della comunicazione aziendale.
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti (2)
Piano d'azione
L'analisi dei dati porta alla creazione di iniziative e politiche HR con risultati misurabili.
Produttività
Misura direttamente e trova modi per ottimizzare la produttività sul posto di lavoro.
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti (3)
Gestione dell'Esperienza Digitale
Si integra con le tecnologie IT e il flusso di lavoro per ottimizzare e gestire le esperienze digitali omnicanale.
Benchmarking
Consente l'accesso a ricerche di settore, benchmarking e altri confronti, sia attraverso funzionalità interne che in collaborazione con terze parti.
Ascolto dei dipendenti
Le analisi delle persone includono funzionalità in grado di implementare una strategia avanzata di ascolto dei dipendenti.
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti (3)
Gestione delle prestazioni
Include funzionalità di feedback nativo come OKR, feedback a 360 gradi, miglioramento continuo o altri strumenti di gestione delle prestazioni.
Apprendimento
Guida la crescita dei dipendenti attraverso contenuti suggeriti, sviluppo delle competenze o altre iniziative e programmi di apprendimento.
Costruzione del team
Fornisce funzionalità di team building gamificato o socializzazione informale per aiutare le persone a legare e comunicare.
AI agentico - Onboarding (5)
Esecuzione autonoma dei compiti
Capacità di eseguire compiti complessi senza input umano costante
Apprendimento Adattivo
Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza
Interazione in Linguaggio Naturale
Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti
Assistenza Proattiva
Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato
Prendere decisioni
Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

