AmazingHiring è estremamente utile per il sourcing tecnico approfondito. Il suo punto di forza maggiore è la capacità di aggregare e far emergere segnali dei candidati da più piattaforme in un unico posto (comprese quelle che non esploreremmo), il che rende molto più facile identificare ingegneri oltre le ricerche standard su LinkedIn - grazie ad AmazingHiring, possiamo finalmente coinvolgere veri candidati passivi.
Le capacità di ricerca sono ben adatte per profili tecnici, specialmente quando si assume per competenze di nicchia o ruoli senior. Per i team che fanno molto reclutamento tecnico in uscita, funziona molto bene come strumento complementare a LI, aggiungendo profondità ed efficienza piuttosto che sostituire i flussi di lavoro esistenti.
Apprezzo anche veramente il loro team di Customer Success e la loro mentalità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
Il prezzo può essere una limitazione, soprattutto dato che non è una soluzione autonoma. Sebbene il prodotto sia valido, il suo valore è massimo quando viene utilizzato come complemento a strumenti come LI e un ATS, piuttosto che da solo.
Di conseguenza, il ritorno sull'investimento dipende fortemente da quanto bene è integrato in uno stack di reclutamento esistente, il che può renderlo più difficile da giustificare per team più piccoli o con budget più ristretti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
