Sono passati due mesi dall'ultima recensione ricevuta da questo profilo

William C.

CEO

Mid-Market (51-1000 dip.)

8/11/2025

"Uno dei più grandi trucchi per le assunzioni nel business"

5/5

Cosa ti piace di più di AbilityMap?

Utilizzo Ability Map per ridurre i rischi legati alle assunzioni nella mia azienda. Consente al management intermedio di gestire un processo solido e privo di pregiudizi e riduce notevolmente i rischi delle loro decisioni di assunzione.

In precedenza dovevo essere coinvolto in ogni assunzione perché il mio team prendeva decisioni di assunzione sbagliate e sostanzialmente mancava di un processo e di un meccanismo robusti per definire ciò di cui avevano bisogno e poi identificarlo nei potenziali candidati.

AbilityMap garantisce che siamo chiari sui requisiti per un nuovo ruolo - non solo sull'esperienza che pensiamo di aver bisogno, ma effettivamente sulle capacità che renderanno questa nuova persona di successo nel ruolo. I candidati vengono valutati in base a queste capacità e poi permetto al team di fare una valutazione culturale. Abbiamo ridotto le assunzioni sbagliate dell'80%. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di AbilityMap?

Non è solo uno strumento SaaS, devi prenderti il tempo per comprendere l'intero processo. Ci sono molti casi d'uso in cui il software può aggiungere un valore immenso, quindi devi prenderti il tempo per capire quali sono i tuoi obiettivi. Per questo motivo, potrebbe essere necessario un leader per guidare l'implementazione in tutta l'azienda e costringere i membri del team a salire la curva per estrarre il valore. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Recensioni e Dettagli del Prodotto AbilityMap

Founded in Australia by leading Organisational Psychologist, Kevin Chandler, and Mike Erlin, former Managing Director for Cornerstone OnDemand (ANZ), AbilityMap is the only skills evaluation tool purpose-built for hiring and team development. AbilityMap matches individual capability preferences with the requirements of roles and environments. Features: - 31-point capability framework, including 28 soft skills - Custom role profiling engine - 130+ pre-defined occupation and industry-specific profiles - Dashboards and analytics - User-friendly interface and reports - Automated interpretation - Easy to interpret insights - Automated candidate feedback (uncommon for assessments) Using AbilityMap, customers have: - Halved turnover rates - Cut the shortlisting process from days to hours - Resolved conflict between project team members - Increased internal mobility rates and promotions - Closed critical skills gaps AbilityMap’s biggest criticisms are that its simple design and easy-to-use, easy-to-understand reports, mask the complexity of the underlying algorithms and science. It’s a complex, powerful tool, made simple – or as we like to say, “we’ve put the org-psych in a box”. Our Product Our online platform is designed for hiring and talent management. The assessment covers all 31 capabilities and supports hiring, development, promotion and mobility decisions for one person over multiple years. Features: 1. Assessment Our unique online evaluation includes four sections (behavioural, words, numbers and problem solving), covering all 31 points of our capability framework. This one assessment supports hiring, mobility, promotions, succession planning, career pathing, skills gap analysis and skills-based planning at an individual, team and company level. 2. Custom Profiler The inbuilt role profiling tool enables companies to create bespoke profiles defining the capabilities required for high performance in specific roles in their unique environment. Many AbilityMap customers also define their company’s DNA to reflect their company’s values and culture, which serves as a secondary lens when recruiting. 3. Profile Library Over 130 profiles are available for various roles and industries, mapped to O*NET and ANZSCO role classification frameworks, including cross-functional profiles such as remote-work effectiveness, growth mindset, resilience, and hybrid leadership. 4. SFIA Profile Library AbilityMap is recognised as the only behavioural assessment technology to map to the SFIA digital skills framework, and this library is available for purchase: https://sfia-online.org/en/tools-and-resources/get-help/partners/ability-map-pty-ltd 5. Hiring Designed for evaluating candidates, use your custom role profile as a lens to assess people’s suitability for a role. Dashboard analytics facilitate quick candidate comparisons and shortlisting, and the bespoke reports provide targeted behavioural interview guidance. 6. Teams Designed for supporting team evaluations, conduct a skills gap-analysis of a team, function, location or division to inform learning and development decisions, identify high potentials and guide career conversations. 7. Career Pathing – from one assessment, instantly view a person’s suitability to all roles in your organisation to support internal mobility, promotions, succession and workforce planning. 8. Capability Framework – Developed to speak the language of business, not personality, AbilityMap’s framework forms the common foundation across the platform. AbilityMap's insights support all phases of the employee lifecycle, paving the way for planning and adopting a skills-first talent strategy.

Venditore

AbilityMap

Lingue supportate

English

Descrizione del prodotto

Strumento di valutazione e analisi delle capacità online.

Panoramica di

Vanessa Goryl

Prezzi

Prezzi forniti da AbilityMap.

Free Trial

Gratuito

1 User

Hiring Essentials

$199.00

1 User Al mese

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Alternative con il punteggio più alto

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Media di AbilityMap

Compare candidates' strengths and gaps side by side to inform interviews and hiring decisions.

Create your own custom role, team and company profiles to use as a lens through which to evaluate candidates and inform internal promotions and development.

Conduct a skills gap analysis and drill down into different regions and teams to identify areas of strength and opportunities for development.

Recensioni AbilityMap (11)

Le recensioni di G2 sono autentiche e verificate.

Ecco come.

Christian S.

President/Owner, Tennessee Business Coaching

Piccola impresa (50 o meno dip.)

7/22/2025

"Mappa delle Abilità per il Coaching"

5/5

Cosa ti piace di più di AbilityMap?

Ho usato Ability Map per i miei clienti di coaching quando si tratta di problemi di squadra e organizzativi. A differenza di altri "strumenti di valutazione", Ability Map è come la descrizione "verbale" delle reali capacità di un individuo. Altri descriveranno tratti della personalità e simili, e mentre questo può essere utile, raramente queste valutazioni si traducono efficacemente in quanto un individuo sia effettivamente capace. Uso anche lo strumento per aiutare a guidare individui che sono in ruoli di leadership e che potrebbero non essere la scelta più ideale. Sfruttiamo le capacità più forti dell'individuo per compensare e supportare quelle più deboli. Mi piace descrivere lo strumento come un aiuto per i miei clienti a garantire che tutte le persone giuste siano sedute nei posti giusti dell'autobus. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di AbilityMap?

Vorrei che i "risultati istantanei" quando si completa l'impronta fornissero più dettagli sulle 8 capacità principali risultanti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ryan G.

General Manager

Piccola impresa (50 o meno dip.)

7/16/2025

"AbilityMap ci ha fatto risparmiare centinaia di ore nella ricerca dei candidati giusti"

5/5

Cosa ti piace di più di AbilityMap?

Identifica immediatamente i candidati che sono naturalmente adatti alla nostra agenzia. Intervistiamo tutti i candidati che ottengono un punteggio "AMCO" superiore a 70 su AbilityMap, e ad essere onesti, quasi tutti quelli con cui parliamo sono candidati eccezionali. Prima di AbilityMap, molti candidati che soddisfacevano i requisiti tecnici non erano adatti culturalmente alla nostra agenzia, ma quei giorni sono ormai lontani. Dal momento della pubblicazione dell'annuncio di lavoro alla firma del contratto ci impieghiamo meno di due settimane e assicuriamo che i leader della nostra agenzia non perdano tempo in colloqui di scarsa qualità. Non posso raccomandare abbastanza questa piattaforma. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di AbilityMap?

Per trarre davvero vantaggio da questa piattaforma, vorrai leggere la documentazione approfondita che hanno messo insieme. Come con tutti i software avanzati, più comprendi le sue sfumature, più ne trarrai beneficio. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quali problemi sta risolvendo AbilityMap e come ti sta beneficiando?

Come spazio di lavoro completamente remoto, riceviamo centinaia di candidature per ogni offerta di lavoro. AbilityMap è in grado di eliminare il superfluo nei curriculum e concentrarsi sulle loro competenze trasversali. Ciò significa che tutti i candidati sono un forte adattamento culturale e riduce il numero di colloqui negativi a cui i nostri leader senior sono esposti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Anastasi K.

Head of People, Culture & Client Experience

Mid-Market (51-1000 dip.)

6/29/2025

"Un Cambiamento Epocale per Trovare le Persone Giuste"

5/5

Cosa ti piace di più di AbilityMap?

Quello che mi piace davvero di AbilityMap è quanto ha affinato il nostro processo di reclutamento. Prima di iniziare a usarlo, assumere il giusto talento nelle vendite sembrava un mix di intuizione e costosi consigli da parte di psicologi organizzativi. AbilityMap ci ha fornito un modo molto più pratico e basato sui dati per valutare i candidati fin dall'inizio, e ci ha fatto risparmiare molto tempo ed energia che solitamente sprecavamo su candidati che non erano adatti.

Ho apprezzato particolarmente quanto fosse facile da usare la piattaforma. L'interfaccia è chiara e intuitiva, quindi il team ha potuto adottarla senza troppi problemi. Inoltre, poter confrontare i candidati con profili specifici (come se qualcuno ha una mentalità di crescita o può prosperare lavorando da remoto) ci ha davvero aiutato a trovare persone che corrispondessero alla nostra cultura e alle aspettative del ruolo.

Il team è sempre disponibile ad assistere e sviluppare il mio utilizzo dello strumento, è sembrato una partnership fin dall'inizio. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di AbilityMap?

C'è sicuramente una curva di apprendimento all'inizio, e devi investire in questo in anticipo se vuoi che le valutazioni siano significative. Inoltre, se i profili dei tuoi ruoli non sono perfetti, i risultati possono essere meno affidabili, quindi devi essere accurato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quali problemi sta risolvendo AbilityMap e come ti sta beneficiando?

Primo, elimina le congetture dall'assunzione. Prima, ci affidavamo molto all'istinto o a valutazioni esterne costose per capire se qualcuno avesse davvero la capacità e la mentalità per avere successo in un ruolo. Questo spesso portava a decisioni incoerenti e talvolta a errori di assunzione costosi.

Secondo, ci aiuta a essere più efficienti. Possiamo valutare i candidati prima nel processo e vedere rapidamente chi è probabile che sia un buon candidato, il che risparmia molto tempo e ci impedisce di sprecare energia nel far avanzare persone che probabilmente non funzioneranno.

Terzo, ci dà una visibilità molto più chiara dei punti di forza e delle aree di sviluppo all'interno del nostro team esistente. Ciò significa che possiamo avere conversazioni più significative sulla crescita professionale e mettere in atto il giusto supporto.

Nel complesso, il vantaggio è che stiamo prendendo decisioni migliori e più rapide sia per il reclutamento che per lo sviluppo. Siamo più fiduciosi nelle persone che portiamo a bordo e stiamo costruendo un team più forte e più capace di conseguenza. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

James P.

Managing Director

Mid-Market (51-1000 dip.)

6/29/2025

"Eccellente tecnologia di valutazione che guida alte prestazioni"

5/5

Cosa ti piace di più di AbilityMap?

Utilizziamo AbilityMap per le nostre assunzioni interne da molti anni. Usare AbilityMap per determinare le caratteristiche che guidano l'alta performance nella nostra azienda e poi valutare i potenziali candidati rispetto a quelle competenze ha portato a una riduzione massiccia del turnover del personale e a un notevole miglioramento delle prestazioni in generale.

I nostri clienti che utilizzano AbilityMap hanno sperimentato gli stessi risultati.

AbilityMap è più di una semplice valutazione - affronta anche l'importante "Adattamento al Lavoro" per l'ambiente unico di ogni azienda e la combinazione unica di competenze che guidano l'alta performance.

Il supporto è veloce, amichevole e utile. Il software è facile da usare e da implementare.

Altamente raccomandato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di AbilityMap?

Nessun grande svantaggio. Come tutte le piattaforme, lo sviluppo continuo dell'interfaccia utente renderà la piattaforma ancora più utile per noi e i nostri clienti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quali problemi sta risolvendo AbilityMap e come ti sta beneficiando?

AbilityMap ha fatto molta strada nell'aiutarci a risolvere le sfide dell'adattamento al lavoro e delle alte prestazioni che (se riuscite) portano a un minore turnover del personale e a una maggiore produttività. Usiamo AbilityMap per tutte le nostre assunzioni interne e con molti dei nostri clienti - i clienti che lo usano, non tornano mai indietro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Natalia T.

Co Organizer/ Chief of Staff

Piccola impresa (50 o meno dip.)

7/3/2025

"Da Reclutamento Medio a Eccellente"

5/5

Cosa ti piace di più di AbilityMap?

Da Graduated, crediamo che l'assunzione non debba essere basata su congetture, ma su precisione, potenziale e scopo. Ecco perché abbiamo collaborato con AbilityMap, una delle principali piattaforme di valutazione cognitiva e basata sui valori in Australia.

In un panorama inondato di curriculum, bacheche di lavoro e strumenti di screening superficiali, AbilityMap offre ciò che la maggior parte delle piattaforme di assunzione manca: una vera intuizione su ciò che guida l'alta performance e l'allineamento oltre la semplice esperienza o le credenziali. Le loro valutazioni si basano su dati scientifici e indicatori critici di performance umana, aiutandoci a prevedere il successo dei candidati basandoci su capacità cognitive, allineamento dei valori, adattabilità e capacità di risoluzione dei problemi — non solo su un CV.

Da Graduated, utilizziamo AbilityMap per:

1. Assumere con Scopo – Ogni ruolo inizia con una profonda comprensione del profilo di performance richiesto per il successo.

2. Portare Chiarezza alle Decisioni di Assunzione – I loro dati eliminano il rumore, aiutandoci e aiutando i nostri clienti a prendere decisioni sicure e basate su prove.

3. Puntare all'Eccellenza, Ogni Volta – Non siamo per le assunzioni medie. Siamo qui per connettere le aziende con il loro 10% migliore di talenti futuri, quelli che cresceranno con voi, prospereranno nel vostro ambiente e rimarranno a lungo termine.

Perché è importante:

In un mondo in cui il reclutamento si muove velocemente, il costo di una cattiva assunzione è alto e i talenti della Gen Z si aspettano allineamento dei valori e equità, AbilityMap ci aiuta a mantenere la nostra promessa di un'assunzione più intelligente e guidata dai valori — sia per i laureati che per i datori di lavoro.

Dall'ordinario all'eccellente — questo è il potere di AbilityMap. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di AbilityMap?

il modello di prezzo può essere un po' confuso Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quali problemi sta risolvendo AbilityMap e come ti sta beneficiando?

Problemi che AbilityMap Risolve per i Laureati

Scoprire il Potenziale Oltre l'Esperienza

Problema: La maggior parte degli studenti e dei neolaureati ha un'esperienza lavorativa limitata, rendendo difficile mostrare il loro vero potenziale.

Soluzione: AbilityMap misura la capacità cognitiva, l'adattabilità e l'allineamento dei valori — offrendo agli studenti un modo potente per dimostrare i loro punti di forza, anche senza un curriculum dettagliato.

Incertezza sul Fit di Carriera

Problema: Molti studenti non sono sicuri di quali ruoli o ambienti siano più adatti a loro.

Soluzione: AbilityMap genera profili di performance personalizzati che aiutano gli studenti a capire dove prosperano naturalmente — e dà fiducia ai datori di lavoro nel loro fit fin dal primo giorno.

Screening Dispendioso e Soggettivo

Problema: I datori di lavoro spendono troppo tempo a esaminare le candidature con limitate intuizioni sul potenziale di performance.

Soluzione: AbilityMap consente un'assunzione scalabile e basata sui dati valutando oggettivamente i candidati sui tratti che contano di più per il successo.

Mancanza di Allineamento dei Valori

Problema: Le competenze da sole non garantiscono una grande assunzione — valori non allineati spesso portano a disimpegno o abbandono.

Soluzione: AbilityMap mappa i valori e le motivazioni dei candidati rispetto a quelli dell'azienda o del team, consentendo assunzioni più allineate e durature.

Alto Rischio di Assunzioni Non Allineate

Problema: Senza strumenti affidabili, assumere talenti all'inizio della carriera può sembrare una scommessa.

Soluzione: AbilityMap riduce il rischio di assunzione utilizzando indicatori di performance basati sulla scienza per abbinare il giusto laureato al giusto ruolo.

Gli Studenti Hanno Bisogno di Più di un Curriculum

Problema: I metodi tradizionali di ricerca del lavoro non danno agli studenti una giusta possibilità di distinguersi o di capire cosa li rende impiegabili.

Soluzione: AbilityMap offre agli studenti chiarezza e fiducia, aiutandoli a sbloccare il loro vantaggio unico e a connettersi con datori di lavoro che apprezzano il loro potenziale — non solo la loro esperienza. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Andrew G.

Convenor

Mid-Market (51-1000 dip.)

6/30/2025

"Un fattore chiave per il passaggio a competenze, capacità e capacità"

5/5

Cosa ti piace di più di AbilityMap?

La bellezza di AbilityMap è il modo in cui aiuta le organizzazioni e i leader a prendere una prospettiva più ampia e basata sui dati sul talento. Questo include la definizione delle capacità richieste per il successo nei ruoli chiave, il potenziale per creare percorsi di carriera basati sulle capacità, la capacità di coltivare pool di talenti e identificare il talento, e l'opportunità di utilizzare i dati sulle capacità per aiutare a diagnosticare la cultura organizzativa. AbilityMap ha un potenziale enorme come piattaforma per il talento (non solo per l'acquisizione di talenti). Oltre alla piattaforma stessa, il team di AbilityMap è un partner fantastico, che va oltre per comprendere le esigenze dei clienti e creare valore attraverso la partnership. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di AbilityMap?

La piattaforma AbilityMap è molto facile da usare, ma il passaggio all'uso delle capacità insieme ai profili di ruolo e organizzativi richiede un po' di formazione. Allo stesso modo, è facile per le persone pensare che AbilityMap sia puramente una piattaforma di acquisizione di talenti. Aiutare i leader a vedere il potenziale di AbilityMap come piattaforma olistica di gestione dei talenti e delle capacità farà una grande differenza nel valore che può offrire. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quali problemi sta risolvendo AbilityMap e come ti sta beneficiando?

AbilityMap è stato inizialmente introdotto per aiutare a definire un'aspirazione per la capacità di leadership, allineata con una nuova strategia aziendale. Alcune delle priorità iniziali per la piattaforma erano:

1. Aiutare a definire e reperire ruoli chiave di leadership

2. Supportare il successo di un gruppo di leadership critico, fornendo chiarezza di ruolo e abilitando il coaching basato sui punti di forza

3. Fornire approfondimenti per comprendere meglio il comportamento organizzativo nella pratica Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Scott F.

CEO

Piccola impresa (50 o meno dip.)

7/17/2025

"Un ottimo strumento e partner fin dall'inizio!"

5/5

Cosa ti piace di più di AbilityMap?

Le intuizioni e la facilità d'uso. Ci fornisce dati chiari e convincenti che possiamo utilizzare per prendere decisioni di assunzione informate. Particolarmente utile dove il talento è scarso e dobbiamo considerare candidati 'meno esperti' o provenienti da contesti diversi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di AbilityMap?

C'è molta informazione disponibile per l'utente e potenzialmente alcune ottime intuizioni che potrebbero essere più facilmente evidenziate o selezionate. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cherie M.

Founder

Piccola impresa (50 o meno dip.)

7/1/2025

"La piattaforma rivoluzionaria per sbloccare il potenziale con precisione e scopo."

5/5

Cosa ti piace di più di AbilityMap?

AbilityMap è una piattaforma potente e intuitiva che aiuta le organizzazioni e i leader a ottimizzare il potenziale umano mappando le capacità che identificano la giusta corrispondenza per ruoli e team specifici.

AbilityMap fornisce analisi per aiutarti ad assumere e trattenere le persone giuste con notevole precisione. Che tu stia costruendo un team ad alte prestazioni o pianificando la successione, questo strumento ti offre chiarezza e fiducia nelle tue decisioni.

Dalle guide per interviste personalizzate a oltre 100 profili di ruolo e approfondimenti comportamentali, AbilityMap è il futuro del lavoro, ora.

AbilityMap elimina le congetture e i punti di vista nell'assunzione e nella pianificazione della carriera.

Consiglio vivamente di esplorare cosa può sbloccare per la tua azienda. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di AbilityMap?

Non ho riscontrato alcun inconveniente; è uno strumento ben progettato con ottime funzionalità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Russ S.

Managing Partner

Piccola impresa (50 o meno dip.)

7/22/2025

"AbilityMap è facile da usare ed è uno strumento inestimabile per trovare i candidati giusti."

5/5

Cosa ti piace di più di AbilityMap?

Assunzioni giuste per il ruolo. Identifica talenti superiori che portano a prestazioni eccezionali dei candidati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di AbilityMap?

La scrittura dei rapporti è carente e spesso utilizzi la capacità dello schermo posteriore. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Keith L.

CEO / President of a Global Sales Consulting Business

Mid-Market (51-1000 dip.)

7/18/2025

"Il miglior prodotto di valutazione delle vendite che ho usato negli ultimi 10 anni!"

5/5

Cosa ti piace di più di AbilityMap?

Il prodotto è stato sviluppato da venditori con una mentalità per vendere! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di AbilityMap?

Il prodotto è intuitivo da usare e ti consente di impostare criteri specifici pertinenti alla posizione del candidato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.