Outplacement

Che cos'è l'outplacement?

L'outplacement si riferisce a qualsiasi servizio che i datori di lavoro offrono ai dipendenti licenziati per aiutarli a passare a un nuovo lavoro. In alcuni casi, i datori di lavoro offrono servizi di outplacement come beneficio per il loro personale.

I tipi di servizi includono assistenza nella ricerca di lavoro, consulenza, coaching, scrittura di lettere di presentazione e redazione di curriculum. A volte i servizi sono forniti internamente, altre volte i datori di lavoro utilizzano servizi di terze parti per colmare il divario.

I datori di lavoro utilizzano fornitori di outplacement per offrire vari servizi di outplacement ai dipendenti licenziati. I fornitori possono aiutare i lavoratori in uscita con la loro ricerca di lavoro, fornire consigli professionali e informarli su fiere del lavoro, agenzie di reclutamento e altri servizi online.

Software Outplacement

Software che menzionano outplacement come caratteristica o termine.

INTOO

D&B Hoovers

ZoomInfo Sales

Proposify

Enboarder

Vainu

Tipi di servizi di outplacement

I tipi di servizi di outplacement che un datore di lavoro sceglie dipendono dal loro budget e dalle esigenze specifiche. Fortunatamente, i fornitori di outplacement generalmente prevedono una varietà di servizi, tra cui:

• Coaching lavorativo. Un coach lavorativo prepara le persone per l'impiego. I coach lavorativi conducono sessioni individuali o di gruppo a seconda dell'argomento e delle esigenze attuali. Un coach lavorativo può anche offrire assistenza aggiuntiva a individui disabili che navigano nel mondo del lavoro.

• Valutazioni di carriera. Sono disponibili molti tipi di valutazioni di carriera. Questi strumenti aiutano gli individui a comprendere i loro attributi e interessi, e quali tipi di carriere e ambienti si allineano con le loro competenze e valori.

• Preparazione ai colloqui. I servizi di outplacement possono praticare colloqui individuali o di gruppo con i loro clienti. La preparazione probabilmente include domande di colloquio comportamentali.

• Eventi e opportunità di networking. Vari eventi e opportunità di networking possono essere disponibili per i dipendenti in uscita. Incontri specifici per settore, incontri informali e eventi di tavola rotonda sono esempi comuni.

• Scrittura di curriculum e lettere di presentazione. Una società di outplacement potrebbe condurre workshop o revisioni di curriculum e lettere di presentazione. Questi servizi potrebbero essere individuali, o una società potrebbe condurre lezioni di gruppo.

• Guida e supporto nella ricerca di lavoro. I fornitori di outplacement possono offrire guida in contesti individuali per aiutare i dipendenti in uscita a identificare nuovi lavori che corrispondono alle loro competenze e interessi.

• Branding personale e ottimizzazione dei social media. Esperti in social media e branding personale possono aiutare gli individui a migliorare i loro account LinkedIn e creare profili memorabili.

• Competenze di negoziazione. I cercatori di lavoro potrebbero voler negoziare il loro stipendio, un bonus di ingresso, tempo libero retribuito, o altri benefici prima di accettare una nuova posizione. I fornitori di outplacement possono guidare gli individui attraverso il processo di negoziazione.

Vantaggi dell'outplacement

I servizi di outplacement beneficiano sia i datori di lavoro che i dipendenti. Indipendentemente dal fatto che un datore di lavoro scelga di offrire servizi di outplacement interni o di terze parti, i vantaggi spesso includono i seguenti:

• Immagine positiva del marchio. Riorganizzazioni, riduzioni del personale, licenziamenti e altre forme di cessazione possono influire negativamente sul morale e sulla produttività dei dipendenti che rimangono. Se gestiti correttamente, i servizi di outplacement creano un'immagine positiva del marchio e mostrano ai dipendenti rimanenti che l'azienda sta facendo la sua parte nel supportare i dipendenti ex oltre un pacchetto di liquidazione.

• Rischio ridotto di problemi legali. I casi di licenziamento illegittimo sono costosi, richiedono tempo e sono complicati. I servizi di outplacement forniscono uno strato di protezione per dimostrare che l'azienda ha preso le misure appropriate quando ha licenziato i dipendenti. Offrire servizi di outplacement supporta una relazione sana tra l'azienda e i dipendenti in uscita, riducendo quindi il rischio di cause legali per licenziamento illegittimo.

• Risparmio sui costi. I datori di lavoro possono offrire servizi di outplacement insieme o al posto di pacchetti di liquidazione. In alcuni casi, potrebbe essere più economico per i datori di lavoro utilizzare servizi di outplacement piuttosto che pagare una liquidazione basata sullo stipendio. Inoltre, l'outplacement aiuta i dipendenti in uscita a trovare nuovi ruoli più rapidamente, in modo che i dipendenti licenziati possano passare ai piani assicurativi della loro nuova azienda, risparmiando così più denaro al loro ex datore di lavoro.

Come scegliere una società di outplacement

Le aziende devono scegliere una società di outplacement adatta ai loro dipendenti, alla dimensione dell'organizzazione e alle esigenze specifiche. Quando si seleziona una società di outplacement, i datori di lavoro dovrebbero considerare i seguenti suggerimenti per ottenere i migliori risultati:

• La personalizzazione dovrebbe essere una priorità. I servizi di outplacement dovrebbero essere adattabili e personalizzabili per soddisfare le esigenze dell'organizzazione e dei suoi dipendenti. Per comprendere appieno le capacità di personalizzazione, i datori di lavoro devono chiedere ai fornitori di outplacement quali tipi di servizi offrono, come funzionano quei servizi e se sono generali o specializzati.

• Le aziende devono comprendere il loro budget. Quando si esplorano vari servizi di outplacement, comprendere i limiti di budget è cruciale per trovare un fornitore con il massimo valore possibile. Conoscere i propri vincoli di bilancio aiuta anche i decisori dell'azienda a classificare i servizi e determinare quali sono non negoziabili.
• Le aziende dovrebbero verificare l'esperienza e l'esperienza. È importante che i datori di lavoro ricerchino quanta esperienza ha la società di outplacement per capire se è una buona corrispondenza per i dipendenti. È utile sapere se la società ha conoscenze specifiche del settore che beneficeranno i dipendenti.

Scopri come condurre l'offboarding dei dipendenti nel modo giusto per evitare di bruciare ponti.