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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Talview eccelle nella sua funzione di Screening dei Candidati, con un punteggio di 9.3, indicando una robusta capacità di filtrare e valutare i candidati in modo efficace. Al contrario, la funzione simile di Codility ottiene anch'essa un buon punteggio di 9.3, ma gli utenti menzionano che le sue capacità di Screening Tecnico sono particolarmente forti, con un punteggio di 9.3, il che secondo alcuni recensori le conferisce un vantaggio nelle valutazioni tecniche.
- I recensori menzionano che la Qualità del Supporto di Talview è valutata a 8.9, leggermente inferiore rispetto al 9.1 di Codility. Gli utenti su G2 apprezzano la reattività di Talview ma notano che il team di supporto di Codility è spesso più rapido nel risolvere i problemi, migliorando l'esperienza complessiva dell'utente.
- Gli utenti di G2 evidenziano che la Facilità di Configurazione di Talview è valutata a 8.5, mentre Codility brilla con un punteggio di 9.2. I recensori dicono che il processo di onboarding di Codility è più snello, rendendo più facile per i nuovi utenti iniziare senza un addestramento estensivo.
- Gli utenti segnalano che il punteggio di Interoperabilità di Talview di 8.8 è encomiabile, ma il punteggio di Codility di 8.4 indica alcune limitazioni nell'integrazione con altri strumenti. I recensori menzionano che la capacità di Talview di connettersi con vari sistemi HR è un vantaggio significativo per le organizzazioni che cercano un'integrazione senza soluzione di continuità.
- I recensori menzionano che le opzioni di Personalizzazione di Talview ottengono un punteggio di 8.3, il che consente una certa flessibilità nel personalizzare la piattaforma per esigenze specifiche. Tuttavia, il punteggio di Codility di 9.0 nello Sviluppo del Codice è elogiato dagli utenti per le sue ampie capacità di personalizzazione, in particolare nella creazione di valutazioni di codifica su misura.
- Gli utenti su G2 segnalano che la Dashboard Analitica di Talview ottiene un punteggio di 8.3, fornendo preziose informazioni sulle prestazioni dei candidati. In confronto, la dashboard di Codility, valutata a 8.8, è nota per la sua interfaccia user-friendly e le funzionalità di reporting dettagliate, che secondo i recensori aiutano a prendere decisioni di assunzione basate sui dati.
Codility vs Talview
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Codility più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Codility nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Codility soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Talview.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Codility sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Talview rispetto a Codility.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Codility
Platform
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For growing teams and enterprises hiring globally.
- Codility task library
- Exclusive task library
- Full anti-plagiarism suite
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Talview
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Il nostro modello di prezzo si basa sulle personalizzazioni e sulla dimensione della tua organizzazione. In generale, abbiamo due modelli: Business ed Enterprise. Per ulteriori informazioni contattaci: https://talview.com/contact
- Intervista video alimentata da AI
- Intervista dal vivo
- Valutazione scritta online
Prova Gratuita
Codility
Nessuna informazione sulla prova disponibileTalview
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.0
363
8.5
87
Facilità d'uso
9.1
366
8.5
87
Facilità di installazione
9.1
188
8.4
61
Facilità di amministrazione
9.2
152
8.3
42
Qualità del supporto
9.1
286
8.9
85
the product è stato un buon partner negli affari?
9.2
142
9.0
45
Direzione del prodotto (% positivo)
8.8
345
9.1
86
Caratteristiche per Categoria
Valutazione delle Competenze TecnicheNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche
8.3
534
8.6
15
Nozioni di base sulla piattaforma
8.0
131
9.0
13
8.2
126
9.0
12
8.8
181
8.5
14
Contenuto della piattaforma
8.2
141
8.6
12
8.6
175
8.6
11
8.2
158
8.5
13
9.2
193
8.7
13
8.9
175
8.3
13
8.7
178
8.5
14
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.6
188
7.7
13
8.4
136
8.6
13
8.1
135
8.5
12
7.4
116
8.5
11
7.5
128
8.9
11
7.8
125
8.8
11
Reclutamento della diversitàNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
7.9
35
Dati insufficienti
8.0
32
Dati insufficienti
8.2
31
Dati insufficienti
8.2
32
Dati insufficienti
8.4
31
Dati insufficienti
8.5
31
Dati insufficienti
8.2
32
Dati insufficienti
8.2
31
Consegna della valutazione
Dati insufficienti
7.9
29
Dati insufficienti
7.9
32
Dati insufficienti
8.2
28
Valutazione e segnalazione
Dati insufficienti
8.6
29
Dati insufficienti
7.1
25
Dati insufficienti
8.1
29
Dati insufficienti
8.0
30
Amministrazione
Dati insufficienti
7.9
25
Dati insufficienti
7.2
25
Pianificazione dei colloquiNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.6
40
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.2
14
Dati insufficienti
8.4
15
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.5
14
Dati insufficienti
8.7
15
Dati insufficienti
8.7
15
Dati insufficienti
8.5
14
Dati insufficienti
8.7
14
Prestazioni della piattaforma
Dati insufficienti
8.2
14
Dati insufficienti
8.5
13
Piattaforma
Dati insufficienti
7.9
35
Dati insufficienti
8.0
32
Dati insufficienti
8.2
31
Dati insufficienti
8.2
32
Dati insufficienti
8.4
31
Dati insufficienti
8.5
31
Dati insufficienti
8.2
32
Dati insufficienti
8.2
31
Nozioni di base sulla piattaforma
7.8
49
8.8
21
8.1
42
9.0
21
8.6
52
9.1
22
8.6
48
9.0
21
Contenuto della piattaforma
8.8
52
9.0
21
7.9
41
9.0
18
7.8
42
8.8
21
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
7.8
42
9.0
21
7.6
44
9.1
20
7.6
43
8.8
21
8.3
53
8.7
21
Preparazione
Dati insufficienti
7.7
28
Dati insufficienti
7.0
27
Monitoraggio
Dati insufficienti
8.3
27
Dati insufficienti
7.6
26
Dati insufficienti
8.8
24
Amministrazione
Dati insufficienti
7.6
29
Dati insufficienti
7.4
28
Dati insufficienti
7.6
21
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
Dati insufficienti
9.1
9
Dati insufficienti
9.3
9
Dati insufficienti
9.3
9
Dati insufficienti
9.1
9
Dati insufficienti
9.0
7
Dati insufficienti
9.5
7
Dati insufficienti
9.0
7
Dati insufficienti
9.0
7
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
9.1
9
Dati insufficienti
8.9
9
Dati insufficienti
9.3
9
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
9.3
9
Dati insufficienti
9.1
9
Dati insufficienti
8.8
8
Dati insufficienti
8.9
9
Dati insufficienti
8.3
8
Dati insufficienti
9.0
7
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
Dati insufficienti
8.7
9
Dati insufficienti
8.7
9
Dati insufficienti
8.7
9
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.1
40
Piattaforma
Dati insufficienti
7.9
35
Dati insufficienti
8.0
32
Dati insufficienti
8.2
31
Dati insufficienti
8.2
32
Dati insufficienti
8.4
31
Dati insufficienti
8.5
31
Dati insufficienti
8.2
32
Dati insufficienti
8.2
31
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Codility e Talview sono categorizzati comeValutazione delle Competenze Tecniche e Intervista video
Categorie uniche
Codility non ha categorie uniche
Talview è categorizzato comeNegozio SAP, Proctoraggio online, Valutazione del Talento, Valutazione, Reclutamento della diversità, e Pianificazione dei colloqui
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Codility
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Talview
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
31.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
22.2%
Servizi Finanziari
4.5%
Telecomunicazioni
4.3%
Bancario
3.7%
Altro
34.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
18.4%
Gestione dell'Istruzione
13.6%
Assicurazione
11.7%
Istruzione Superiore
9.7%
Personale e Reclutamento
6.8%
Altro
39.8%
Discussioni
Il test di Codility è difficile?
4 Commenti
MD
No, una buona conoscenza approfondita dei concetti di base può rendere il test facile.Leggi di più
A cosa serve Codility?
3 Commenti
RK
Codility è una piattaforma web dove puoi imparare e metterti alla prova nella logica di programmazione. Inoltre, è utilizzata da molte aziende per condurre...Leggi di più
Codility ha un modo per un responsabile delle assunzioni di condurre un colloquio di programmazione online?
1 Commento
Risposta ufficiale da Codility
Sì. CodeLive è la soluzione di Codility per condurre migliori colloqui di codifica online.
Progettato per essere flessibile per tutti i tuoi team, CodeLive...Leggi di più
Che cos'è Talview?
1 Commento
Risposta ufficiale da Talview
Talview è una piattaforma di automazione del reclutamento con chatbot per il reclutamento, video colloqui, valutazioni pre-assunzione e soluzioni di...Leggi di più
Which industries use Talview most?
1 Commento
PH
Attualmente ci rivolgiamo ai nostri clienti nei seguenti settori:
Bancario
Farmaceutico
Tecnologia dell'informazione e servizi
Vendita al...Leggi di più
Qual è il costo del software Talview rispetto ad altri strumenti simili?
1 Commento
RB
Il prezzo è flessibile e basato su moduli, quindi puoi avere un pacchetto creato appositamente per te che soddisfi le tue esigenze, incluso un pacchetto...Leggi di più
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