Confronta Code of Talent e TalentCards 
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Mercato Medio (49.3% delle recensioni)
Piccola Impresa (58.3% delle recensioni)
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Code of Talent
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Code of Talent vs TalentCards
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Code of Talent più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Code of Talent nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Code of Talent soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a TalentCards.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Code of Talent sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di TalentCards rispetto a Code of Talent.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Code of Talent
Basic
€7.99
25 User All'anno
Per avviare aziende e squadre di formazione
- Configurazione standard
- Modelli di percorso di microapprendimento
- Generatore di percorsi di apprendimento AI
TalentCards
Free plan
$0.00
- Multiple content type support
- Push notifications
- In-app branding
Prova Gratuita
Code of Talent
Prova gratuita disponibile
TalentCards
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.4
105
8.4
15
Facilità d'uso
9.5
107
9.2
15
Facilità di installazione
9.4
36
9.0
14
Facilità di amministrazione
9.7
15
9.5
13
Qualità del supporto
9.5
84
9.2
13
the product è stato un buon partner negli affari?
10.0
15
9.3
12
Direzione del prodotto (% positivo)
8.6
99
10.0
15
Caratteristiche per Categoria
Nozioni di base
9.2
82
8.9
11
9.1
78
9.2
11
Contenuto
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
9.1
69
8.5
10
9.2
70
8.2
10
Prestazione
9.0
32
8.9
11
9.1
70
8.7
10
8.4
31
8.8
7
Formazione e eLearning
9.3
84
8.6
12
9.3
81
9.2
12
9.1
70
8.1
12
8.9
60
8.8
10
8.8
64
8.9
11
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Formazione e onboarding delle venditeNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
9.7
24
Dati insufficienti
Creazione di corsi
9.7
21
Dati insufficienti
9.7
10
Dati insufficienti
9.8
20
Dati insufficienti
9.8
21
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del Corso
9.6
19
Dati insufficienti
9.6
22
Dati insufficienti
9.8
20
Dati insufficienti
9.7
18
Dati insufficienti
9.8
21
Dati insufficienti
Piattaforma
9.8
20
Dati insufficienti
9.7
19
Dati insufficienti
9.5
20
Dati insufficienti
Inserimento
9.8
21
Dati insufficienti
9.9
20
Dati insufficienti
9.8
20
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
8.7
15
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Formazione eLearningNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Code of Talent e TalentCards sono categorizzati comePiattaforme di Microlearning
Categorie uniche
Code of Talent è categorizzato comeFormazione e onboarding delle vendite
TalentCards non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Code of Talent
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
TalentCards
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
16.2%
Prodotti farmaceutici
10.3%
E-Learning
8.8%
Gestione dell'Istruzione
8.8%
Istruzione Superiore
5.9%
Altro
50.0%
Automobilistico
8.3%
Immobiliare
8.3%
Gestione dell'Istruzione
8.3%
Materiali da costruzione
4.2%
Reti di Computer
4.2%
Altro
66.7%
Alternative
Discussioni
Quali sono i migliori casi d'uso per questa piattaforma, tranne l'istruzione?
1 Commento
RB
Caro Paul,
I nostri clienti utilizzano la piattaforma per i seguenti tipi di programmi digitali:
- onboarding dei nuovi dipendenti
- formazione sulla...Leggi di più
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