Confronta Built In vs. ZipRecruiter

Built In

Valutazione a Stelle

(12)4.3 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (75.0% delle recensioni)

Pros & Cons

Dati insufficienti

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

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ZipRecruiter

Valutazione a Stelle

(1,387)4.8 su 5

Segmenti di Mercato

Piccola Impresa (55.1% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (13) Easy Application (9) Inaccurate Recommendations (4) Applicant Issues (3)

Prezzo di Ingresso

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

Gli utenti segnalano che ZipRecruiter eccelle per la sua facilità d'uso, con un punteggio di 9,6, rendendolo altamente accessibile per le piccole imprese che cercano di semplificare il loro processo di assunzione. Al contrario, Built In, pur essendo ancora user-friendly, ha un punteggio leggermente inferiore di 9,4, il che potrebbe indicare una curva di apprendimento più ripida per alcuni utenti.
I recensori menzionano che le prestazioni di ZipRecruiter sono valutate a 9,3, evidenziando le sue capacità robuste nella gestione delle offerte di lavoro e nel tracciamento dei candidati. Built In, tuttavia, ha un punteggio di prestazioni di 8,6, suggerendo che potrebbe non essere altrettanto efficiente in queste aree, in particolare per le aziende di medie dimensioni.
Gli utenti di G2 notano che le funzionalità di gestione delle relazioni con i candidati di ZipRecruiter sono particolarmente forti, con strumenti di automazione valutati a 9,0, consentendo una comunicazione efficace con i candidati. Built In, pur offrendo funzionalità simili, non raggiunge questo livello di automazione, il che potrebbe influire sull'esperienza dell'utente nella gestione delle interazioni con i candidati.
I recensori menzionano che le capacità di reporting di ZipRecruiter sono valutate a 8,8, fornendo preziose informazioni sulle metriche di assunzione. Le funzionalità di reporting di Built In, pur essendo funzionali, non ricevono lo stesso livello di apprezzamento, indicando che gli utenti potrebbero trovare ZipRecruiter più vantaggioso per decisioni basate sui dati.
Gli utenti su G2 evidenziano che il punteggio di integrazioni di ZipRecruiter di 8,8 consente una connettività senza soluzione di continuità con altri strumenti, migliorando la sua funzionalità complessiva. Il punteggio di integrazioni di Built In è inferiore, il che potrebbe limitare la sua capacità di lavorare efficacemente con altre soluzioni software su cui gli utenti fanno affidamento.
Gli utenti dicono che i forti strumenti di branding del datore di lavoro di ZipRecruiter, valutati a 9,1, aiutano le aziende a mostrare efficacemente la loro cultura aziendale e ad attrarre i migliori talenti. Built In, pur offrendo funzionalità di branding, non riceve lo stesso livello di apprezzamento, il che potrebbe influire sulla sua attrattiva per le aziende focalizzate sul miglioramento del loro brand come datore di lavoro.

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