Fonctionnalités de Wisely® by ADP

Des outils éducatifs qui fournissent des outils de planification, de budgétisation et des conseils sur la façon d’atténuer le stress financier.

Applications mobiles ou sites Web optimisés pour les appareils mobiles pour accéder à des solutions de bien-être financier.

Outils pour la création de budget, le suivi des actifs, l’établissement d’objectifs et le suivi des progrès de la gestion financière.

Outils qui mettent en œuvre, gèrent et administrent des programmes de mieux-être financier.

Fournit une connexion sécurisée aux banques et aux comptes de gestion financière des employés.

Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe.

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Fournit des services de gestion de la dette.

Le portail des employés permet aux employés de se connecter au système pour les aider à mesurer leur bien-être financier.

Outils de gamification pour la planification des objectifs financiers, la gestion de la dette et la gestion de l’argent.

Donne accès à des cours et des séminaires éducatifs.

Rapports et analyses qui rendent compte de l’efficacité des activités et des programmes.

Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail.

Trouvez du contenu ou des fichiers importants à l’aide de mots-clés, de métadonnées, de balises, etc.

Auto-surveille les mesures importantes et envoie des notifications aux utilisateurs dans l’application ou par e-mail, SMS ou autre.

Donne aux employés la possibilité de consulter, de gérer et de retirer les salaires gagnés avant le jour de paie.

Facilite les paiements à la demande aux employés pour les pourboires et les gratifications ou les remboursements de kilométrage.

Permet aux gestionnaires d’accorder des primes uniques aux employés.

Fournit des outils de mieux-être financier tels que des logiciels d’établissement d’un budget ou des ressources d’éducation financière.

Permet aux employés de mettre automatiquement de l’argent de côté pour épargner.

Offre une compatibilité avec une carte de débit connectée que les employés peuvent utiliser pour accéder aux salaires gagnés.

Produit des rapports ou des tableaux de bord pour les employeurs afin de suivre l’utilisation de l’accès au salaire gagné.

Maintient la conformité avec les règlements sur la paie.

Compatible avec les appareils mobiles.

S’intègre à des logiciels RH tiers, tels que les systèmes de paie, de gestion du temps et des présences ou les RH de base.