Réinventer le CV pour voir une génération de talents comme jamais auparavant
Le paysage du recrutement des débuts de carrière évolue rapidement, les entreprises recherchant des méthodes innovantes pour attirer et comprendre le vivier de talents de la génération Z. Les CV traditionnels échouent souvent à capturer la véritable essence d'un candidat, conduisant à un décalage entre les compétences et la culture d'entreprise, ce qui est encore exacerbé par le volume de candidatures et le besoin d'une main-d'œuvre diversifiée. Il est également de plus en plus difficile pour les entreprises de se démarquer auprès des candidats, c'est là que nous intervenons.
Présentation de Vizzy
Vizzy est une plateforme technologique de recrutement de talents à la pointe de la technologie qui révolutionne le processus d'embauche des débuts de carrière. Contrairement aux méthodes conventionnelles, Vizzy propose des processus de candidature remarquables et fournit un résumé professionnel dynamique, offrant une vue à 360 degrés du potentiel d'un candidat au-delà du CV conventionnel. Notre technologie est conçue pour s'aligner sur le passage à des embauches plus holistiques et sur l'attente de la génération Z pour des processus de recrutement engageants et numériques.
Comment ça marche
Vizzy aide les entreprises à offrir des processus de candidature alignés sur la marque pour se démarquer de la foule et attirer un public de talents plus large que d'habitude. Vizzy invite les candidats à créer un profil professionnel engageant qui met en valeur leurs motivations, leur personnalité, leurs compétences et leurs attitudes à travers une interface intuitive et agréable. Les employeurs sont ensuite équipés d'informations plus approfondies qui informent mieux les décisions d'embauche et informent les autres parties de l'entreprise. Vizzy transforme les informations sur les candidats en informations sur les consommateurs, offrant de la valeur à partir de ceux qui sont embauchés et non embauchés, informant le marketing, le produit et au-delà.
Principaux avantages
À un niveau stratégique, Vizzy aide les entreprises à se démarquer dans un marché occupé et compétitif où attirer les meilleurs talents en début de carrière est primordial. À un niveau fonctionnel, Vizzy permet aux entreprises de puiser dans un vivier de talents plus large, de réduire les biais inconscients et d'améliorer l'attrait de leur marque employeur en offrant une expérience de candidature moderne, inclusive et conviviale. Nos clients ont observé une amélioration de la qualité des candidats (souvent en embauchant plus que prévu, ce qui conduit à des taux de rétention plus élevés et à une main-d'œuvre qui résonne avec leurs valeurs d'entreprise. Au-delà de cela, ils gagnent en notoriété en tant qu'employeur qui utilise une technologie qui résonne avec la prochaine génération de talents, leur parlant comme ils le souhaitent à un moment crucial de leur parcours professionnel.
Vendeur
VizzyLangues prises en charge
English
Description du produit
Défis actuels du recrutement des diplômés
Le paysage du recrutement en début de carrière évolue rapidement, les entreprises cherchant des méthodes innovantes pour attirer et comprendre le vivier de talents de la génération Z. Les CV traditionnels échouent souvent à capturer la véritable essence d'un candidat, conduisant à un décalage entre les compétences et la culture d'entreprise, ce qui est encore exacerbé par le volume des candidatures et le besoin d'une main-d'œuvre diversifiée. Il est également de plus en plus difficile pour les entreprises de se démarquer auprès des candidats.
Présentation de Vizzy
Vizzy est une plateforme technologique de recrutement de talents à la pointe de la technologie qui révolutionne le processus d'embauche en début de carrière. Contrairement aux méthodes conventionnelles, Vizzy propose des processus de candidature remarquables et fournit un résumé professionnel dynamique, offrant une vue à 360 degrés du potentiel d'un candidat au-delà du CV conventionnel. Notre technologie est conçue pour s'aligner sur le passage à des embauches plus holistiques et sur l'attente de la génération Z pour des processus de recrutement engageants et numériques.
Comment ça fonctionne
Vizzy aide les entreprises à proposer des processus de candidature alignés sur leur marque pour se démarquer de la foule et attirer un public de talents plus large que d'habitude. Vizzy invite les candidats à créer un profil professionnel engageant qui met en valeur leurs motivations, leur personnalité, leurs compétences et leurs attitudes à travers une interface intuitive et agréable. Les employeurs sont ensuite équipés d'informations plus approfondies qui éclairent mieux les décisions d'embauche et informent les autres parties de l'entreprise. Vizzy transforme les informations sur les candidats en informations sur les consommateurs, apportant de la valeur à ceux qui sont embauchés et à ceux qui ne le sont pas, en informant le marketing, le produit et au-delà.
Principaux avantages
À un niveau stratégique, Vizzy aide les entreprises à se démarquer dans un marché occupé et compétitif où attirer les meilleurs talents en début de carrière est primordial. À un niveau fonctionnel, Vizzy permet aux entreprises de puiser dans un vivier de talents plus large, de réduire les biais inconscients et d'améliorer l'attrait de leur marque employeur en offrant une expérience de candidature moderne, inclusive et conviviale. Nos clients ont observé une amélioration de la qualité des candidats (souvent en embauchant plus que prévu, ce qui conduit à des taux de rétention plus élevés et à une main-d'œuvre qui résonne avec leurs valeurs d'entreprise. Au-delà de cela, ils gagnent en notoriété en tant qu'employeur qui utilise une technologie qui résonne avec la prochaine génération de talents, leur parlant comme ils le souhaitent à un moment crucial de leur parcours professionnel.
Aperçu par
Alex Hunting
