Top 10 Alternatives et concurrents de Uplers

(10)4.7 sur 5

Explorez les meilleures alternatives à Uplers pour les utilisateurs qui ont besoin de nouvelles fonctionnalités logicielles ou qui souhaitent essayer différentes solutions. D'autres facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à Uplers comprennent communicationetdesign. La meilleure alternative globale à Uplers est Hirewell. D'autres applications similaires à Uplers sont SecureVisionetCandidate LabsetmemoryBlueetSales Talent Inc.. Les alternatives à Uplers peuvent être trouvées dans Agences de recrutement mais peuvent également être présentes dans Sociétés de génération de leads ou Agences de recrutement Software.

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Meilleures alternatives payantes et gratuites à Uplers

Hirewell
SecureVision
Candidate Labs
memoryBlue
Sales Talent Inc.
Lucas James Talent Partners
Supersourcing
Second Talent

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Top 10 Alternatives à Uplers récemment évaluées par la communauté G2

Parcourez les options ci-dessous. Basé sur les données des évaluateurs, vous pouvez voir comment Uplers se compare à la concurrence, consulter les avis des utilisateurs actuels et précédents dans des secteurs comme Marketing et publicitéetOrganisation civique et socialeetSécurité informatique et réseau, et trouver le meilleur produit pour votre entreprise.

Hirewell

Par Hirewell

5/5

(326)

Description du produit

Avec des bureaux à Chicago et Atlanta, Hirewell est une entreprise de recrutement avec des domaines de pratique dédiés à la technologie, au marketing numérique, aux ressources humaines, aux ventes, à la finance et à la comptabilité, à la recherche de cadres, et au personnel en TI et créatif. Nous nous associons à des organisations pour trouver les meilleurs talents à l'échelle nationale.

Les commentateurs disent que par rapport à Uplers, Hirewell est :

Plus cher

Meilleur en qualité de travail

Meilleur à l'exécution

Catégories en commun avec Uplers :

Agences de recrutement

SecureVision

Par SecureVision

4.8/5

(496)

Description du produit

Nos solutions de recrutement ont l'un des taux de remplissage les plus élevés dans l'industrie du recrutement, du personnel et du RPO, à 93 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 25 %. Et l'un des taux de désistement les plus bas, à 6 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 20 %. Depuis 2015, les experts en recrutement de SecureVision se sont associés à plus de 130 entreprises, allant des entreprises en phase de croissance aux grandes entreprises, pour recruter des talents pour chaque département. SecureVision propose les modèles de livraison suivants : RPO, Abonnement et Recrutement basé sur des honoraires.

Les commentateurs disent que par rapport à Uplers, SecureVision est :

Plus cher

Meilleur à l'exécution

Meilleur en qualité de travail

Catégories en commun avec Uplers :

Agences de recrutement

Candidate Labs

Par Candidate Labs

5/5

(296)

Description du produit

Les commentateurs disent que par rapport à Uplers, Candidate Labs est :

Plus cher

Meilleur en qualité de travail

Meilleur à l'exécution

Catégories en commun avec Uplers :

Agences de recrutement

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Description du produit

Les commentateurs disent que par rapport à Uplers, Sales Talent Inc. est :

Plus cher

Meilleur en qualité de travail

Meilleur à l'exécution

Catégories en commun avec Uplers :

Agences de recrutement

Lucas James Talent Partners

Par Lucas James Talent Acquisition

4.9/5

(164)

Description du produit

Lucas James Talent Partners a été fondé pour créer une solution alternative au modèle de recrutement contingent conventionnel. Nous n'embauchons que les professionnels les plus qualifiés en acquisition de talents pour nous représenter ainsi que nos clients, en offrant des pratiques et des technologies de sourcing et de sélection de pointe dans un modèle unique et variable pour créer la solution la plus précieuse possible pour nos partenaires clients.

Les commentateurs disent que par rapport à Uplers, Lucas James Talent Partners est :

Plus cher

Meilleur en qualité de travail

Meilleur à l'exécution

Catégories en commun avec Uplers :

Agences de recrutement

Supersourcing

Par Supersourcing Technologies Private Limited

4.8/5

(136)

Description du produit

Catégories en commun avec Uplers :

Agences de recrutement

Second Talent

Par Second Talent

4.9/5

(117)

Description du produit

Les commentateurs disent que par rapport à Uplers, Second Talent est :

Plus cher

Meilleur en qualité de travail

Meilleur à l'exécution

Catégories en commun avec Uplers :

Agences de recrutement

Hire with Near

Par Hire with Near

4.8/5

(110)

Description du produit

Near (Hire with Near) offre une solution de recrutement à 360 degrés pour les entreprises en croissance cherchant à développer leurs organisations avec des talents excellents et pré-sélectionnés d'Amérique latine. Avec Near, les startups en forte croissance, les entreprises de taille moyenne et les grandes entreprises peuvent interviewer des talents gratuitement. La plateforme de Near donne accès au top 1% des talents anglophones en Amérique latine pour des rôles en finance, comptabilité, marketing, ventes, ingénierie logicielle, opérations, produit, design, et plus encore. Recrutez pour des postes à temps plein, à temps partiel ou à l'heure et Near peut aider avec les entretiens, le recrutement, l'intégration, la paie et la rétention. En savoir plus sur hirewithnear.com.

Les commentateurs disent que par rapport à Uplers, Hire with Near est :

Plus cher

Meilleur à l'exécution

Meilleur en qualité de travail

Catégories en commun avec Uplers :

Agences de recrutement

Description du produit

Captivate Talent aide à recruter pour des entreprises SaaS en phase de démarrage à croissance (de Seed à Série C) avec moins de 100 employés. Nous connectons les entreprises SaaS avec les meilleurs talents en Ventes, Marketing et Succès Client (revenu) - des rôles de leadership jusqu'aux rôles de contributeur. Nous travaillons avec les entreprises lorsqu'elles sont prêtes à entrer sur le marché et ont besoin de recruter rapidement. Captivate Talent aide également à conseiller sur les meilleures pratiques, les objectifs/suggestions de rémunération, les tendances de l'industrie et le positionnement en matière d'acquisition de talents. Nous avons recruté pour des rôles à distance, hybrides et en bureau. Notre processus typique aboutit à un premier ensemble de candidats en 1 semaine !

Les commentateurs disent que par rapport à Uplers, Captivate Talent est :

Plus cher

Meilleur à l'exécution

Meilleur en qualité de travail

Catégories en commun avec Uplers :

Agences de recrutement