Avis et détails du fournisseur Second Talent

Ce qui m'a marqué, ce n'était pas vraiment le nombre de profils que nous avons reçus, mais la facilité avec laquelle nous pouvions avoir une véritable conversation sur les personnes derrière eux. Les candidats sont entrés dans le processus avec suffisamment de contexte sur leur travail précédent pour que notre équipe puisse passer assez rapidement au-delà de la discussion habituelle sur le CV. Cela nous a été utile car nous pouvions parler de la façon dont quelqu'un aborde son travail, communique avec ses coéquipiers et gère des situations plus proches de ce qu'il rencontrerait réellement au quotidien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a eu quelques moments où j'aurais préféré un délai plus rapide entre une étape et la suivante. Ce n'était pas quelque chose qui a arrêté le processus, mais avoir des attentes plus claires concernant le timing rendrait l'expérience un peu plus fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La planification a nécessité quelques tours pour être réglée, car notre calendrier est généralement rempli de planifications de sprint et d'appels clients. Un lien de planification partagé ou une plus large gamme de créneaux horaires rendrait les prochaines étapes plus fluides. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La planification a nécessité quelques tours pour être réglée, car notre calendrier est généralement rempli de planifications de sprint et d'appels clients. Un lien de planification partagé ou une plus large gamme de créneaux horaires rendrait les prochaines étapes plus fluides. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous avons initialement utilisé Second Talent parce que nous avions besoin de quelqu'un qui puisse s'intégrer dans notre flux de travail marketing plutôt que d'avoir simplement "marketing" inscrit sur leur CV. Les profils que nous avons reçus nous ont donné un bon point de départ car nous pouvions voir une expérience pertinente pour le type de travail que notre équipe gère réellement. Cela signifie pouvoir concentrer les conversations sur des sujets tels que l'expérience de campagne, le travail de contenu, la collaboration avec différents intervenants et la manière dont quelqu'un aborde ses responsabilités quotidiennes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le processus peut prendre un peu plus de temps lorsque nous recherchons un profil marketing très spécifique. Par exemple, trouver quelqu'un qui a le bon mélange d'expérience de canal et de familiarité avec notre type d'entreprise n'est pas toujours immédiat. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les personnes avec qui nous avons travaillé ont pu entrer dans les détails assez rapidement. Ils étaient à l'aise pour travailler sur des parties inconnues du produit, poser des questions lorsque quelque chose n'était pas clair et prendre des responsabilités une fois qu'ils avaient suffisamment de contexte. J'ai particulièrement apprécié que la collaboration ne soit pas trop structurée ou bureaucratique - nous pouvions réellement faire avancer le travail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aimerais avoir un peu plus de visibilité sur la disponibilité des talents à venir, surtout lorsque nous pensons à des projets plusieurs mois à l'avance. À part cela, l'expérience a été solide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce qui ressortait, ce n'était pas seulement la capacité technique, mais la rapidité avec laquelle les gens faisaient partie du flux de travail quotidien de l'équipe. En peu de temps, ils rejoignaient les discussions, contribuaient avec des idées lors de la planification et travaillaient confortablement aux côtés de l'équipe existante. On n'a jamais eu l'impression de devoir constamment expliquer notre façon de travailler ou de revisiter le même contexte encore et encore. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien de significatif. Il serait utile qu'il y ait occasionnellement plus de candidats ayant une expérience directe dans la création de produits SaaS B2B, mais dans l'ensemble, nous avons été satisfaits de l'expérience. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La qualité des talents a été constamment forte. Tous ceux avec qui nous avons travaillé étaient déjà à l'aise avec l'utilisation des outils d'IA dans le cadre de leur flux de travail quotidien, donc nous n'avons pas eu à passer du temps à enseigner de nouveaux processus ou à expliquer notre mode de fonctionnement. Ils étaient proactifs et collaboratifs, et ils ont pu commencer à contribuer presque immédiatement. Un autre point fort a été la gestion des comptes : l'équipe est réactive, claire dans sa communication, et rapide à s'adapter chaque fois que nos priorités changent. Dans l'ensemble, on a l'impression qu'ils sont vraiment investis dans l'aide à trouver les bonnes personnes, plutôt que de simplement remplir une demande. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dans l'ensemble, mon expérience a été très positive. La seule amélioration que je suggérerais est d'offrir plus de visibilité sur les talents natifs de l'IA à venir, car cela rendrait encore plus facile la planification des projets futurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La qualité des talents a été la partie que j'ai le plus appréciée. Les personnes avec lesquelles nous avons travaillé n'étaient pas seulement techniquement compétentes ; elles étaient curieuses de savoir comment le produit fonctionnait et à l'aise pour expérimenter de nouveaux outils. Cela a fait la différence lorsque nous travaillions sur des choses où il n'y avait pas toujours de manuel établi à suivre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aimerais avoir plus de visibilité sur la disponibilité des talents à venir, en particulier lorsque nous planifions des projets quelques mois à l'avance. À part cela, l'expérience a été positive. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'état d'esprit des candidats. Chaque personne présentée par Second Talent pensait en systèmes et n'avait pas peur de l'automatisation. Cette adéquation culturelle est tout aussi importante que les compétences techniques, et Second Talent sélectionne clairement pour les deux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Comme pour chaque startup, le budget est toujours restreint en ce qui concerne le marketing. Surtout si votre entreprise est autofinancée. Les prix sont justes pour la valeur fournie, mais des modèles d'engagement plus flexibles pour les entreprises en phase de démarrage seraient les bienvenus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment Second Talent parce qu'il connecte des talents compétents à des opportunités mondiales. Yosafat Tobing, un agent chez Second Talent, est incroyablement professionnel, serviable et toujours communicatif. Cela a rendu mon processus pour obtenir une offre à distance à temps plein très fluide et digne de confiance. Le style de communication et la réactivité sont quelque chose que j'apprécie vraiment, et je recommanderais leur service à d'autres personnes cherchant un appariement de talents de qualité. Je trouve également Read.ai et Fireflies.ai, les services tiers qu'ils utilisent, très utiles pour récapituler les réunions avec leurs résumés et éléments d'action. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Peut-être qu'un portail ou tableau de bord dédié où les candidats peuvent suivre l'état de leur candidature en temps réel serait un ajout intéressant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La spécificité de leur correspondance. Ils ne nous ont pas simplement envoyé des "gens de l'IA", ils nous ont envoyé des personnes dont l'expérience était véritablement applicable à la logistique et aux opérations. Ce niveau de nuance est ce qui les distingue de toutes les autres agences que nous avons essayées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécierais plus d'options pour des placements contractuels ou basés sur des projets, pas seulement des embauches à temps plein. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.