Vue d'ensemble des tarifs de Spark Hire

Informations sur les prix

Moyennes basées sur les avis d'utilisateurs réels.

Avis sur la tarification Spark Hire

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SG
HR Generalist
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
Utilisateurs invités ou non professionnels du logiciel, non inclus dans les scores G2.
"Spark Hire nous fait gagner énormément de temps avec des entretiens vidéo à sens unique pratiques."
Qu'aimez-vous le plus à propos de Spark Hire?

Spark Hire a aidé à économiser beaucoup de temps lors de nos premiers entretiens en permettant à nos candidats de réaliser un entretien vidéo unidirectionnel quand cela leur convient, dans un délai que nous avons fixé. Cela nous évite d'avoir à planifier ces entretiens et à rencontrer les candidats en tête-à-tête à cette étape de notre processus de recrutement. La structure de la plateforme est extrêmement utile pour nous ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Spark Hire?

Je souhaite pouvoir générer moi-même des rapports plus spécifiques sans avoir à demander de l'aide, mais nous demandons également des rapports très spécialisés. Les rapports que nous pouvons générer sont très utiles et garantissent que nous restons cohérents dans tous les aspects de nos recrutements. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Tiffany Clark de Spark Hire

Salut Sarah ! Nous adorons voir ces chiffres. Passer d'une interview en direct de 30 minutes à une revue de 10 minutes est une grande victoire, vous permettant de récupérer ce temps pour des tâches à fort impact.

Concernant vos préoccupations en matière de reporting, nous vous entendons ! Bien que nous soyons heureux que les rapports que vous utilisez maintiennent votre processus cohérent, nous comprenons le désir d'avoir plus d'options en libre-service sur ces points de données spécifiques. Notre équipe de support est toujours heureuse de les extraire pour vous, mais nous veillerons également à partager ce retour d'information avec notre équipe produit. Merci d'être un excellent partenaire !

Arthel H.
AH
Lead, Talent & Acquisition
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Efficient Video Interview Tool, Slight AI Tweaks Needed"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Spark Hire?

I appreciate Spark Hire for its user-friendliness, which not only benefits my team but also creates a positive experience for candidates, with 85% completing their video interviews successfully. I also find the platform very easy to use for finding jobs and interview question sets, navigating live roles, and reviewing video interviews. Customizing the candidate experience adds extra value. The customer service is another aspect I appreciate, as the team is responsive and considers our feedback. The one-way video interview features are incredibly valuable, especially with the transcript option that allows us to read responses, and the customization of think time, response time, and retakes enhances our hiring process. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Spark Hire?

Some things that could be improved are the ease of user ability to deactivate past interview packages or customize their AI tool. They have an AI tool that was recently introduced to the platform that gives an assessment of candidates' video interview responses. It overwhelmingly marks candidate responses as strong, even when they aren't, and this could be something we customize to ensure alignment and cut down our time to review. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Tiffany Clark de Spark Hire

Thank you for sharing this review, Arthel. An 85% completion rate is really strong, and the detail you shared about transcripts, think time, and response time customization reflects exactly the kind of structured screening process those features are designed to support.

We also appreciate your feedback on our AI assessment tool. If it's surfacing "strong" signals too broadly, it's not doing the job it's built to do, which is helping your team focus attention, not add to your workload. We recently made updates to this feature, which we believe speak directly to your concern. However, I also recommend flagging this to your Customer Success Manager, who can help you get the most out of the tool.

Regarding your request about having the ability to deactivate past interview packages, we will be sure to pass this to our Product Team.

Thanks so much for your partnership!

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