Vue d'ensemble des tarifs de Spark Hire

Spark Hire a aidé à économiser beaucoup de temps lors de nos premiers entretiens en permettant à nos candidats de réaliser un entretien vidéo unidirectionnel quand cela leur convient, dans un délai que nous avons fixé. Cela nous évite d'avoir à planifier ces entretiens et à rencontrer les candidats en tête-à-tête à cette étape de notre processus de recrutement. La structure de la plateforme est extrêmement utile pour nous ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite pouvoir générer moi-même des rapports plus spécifiques sans avoir à demander de l'aide, mais nous demandons également des rapports très spécialisés. Les rapports que nous pouvons générer sont très utiles et garantissent que nous restons cohérents dans tous les aspects de nos recrutements. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le prix est bon, surtout pour un produit conçu pour les petites entreprises.

Le support est rapide - à la fois lors de l'installation initiale et plus tard, lorsque des questions ou des bugs surviennent en cours de route. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai essayé la fonctionnalité de filtrage par IA une fois, et malheureusement, elle n'a pas fonctionné aussi bien que je l'espérais. Il n'y avait pas de forte corrélation entre son filtrage et notre filtrage manuel.

L'interface utilisateur s'est considérablement améliorée suite à la récente mise à jour, et la personnalisation est pratique. Une chose qui me manque encore est que la liste des étapes n'est pas organisée selon le flux de processus réel. Par exemple, "Filtrage CV" peut apparaître en haut de la liste, tandis que "Entretien téléphonique" apparaît en quatrième position. On a l'impression qu'il n'y a pas d'ordre clair des étapes.

De plus, après que les candidats sont rejetés, ils n'apparaissent pas dans la liste selon l'ordre dans lequel ils ont été rejetés. Ils semblent être triés selon une logique différente - peut-être par date de candidature. Cela rend difficile le suivi des candidats que je viens de rejeter, surtout si je veux rapidement revenir en arrière et modifier quelque chose dans leur profil.

Concernant le lien de planification d'entretien - le lien n'est ouvert qu'une semaine à l'avance, et il ne se met pas à jour dynamiquement au fur et à mesure que le temps passe. Par exemple, si j'envoie le lien le dimanche, il ne montre que les disponibilités pour la semaine à venir. Si le candidat manque l'email et l'ouvre le mardi, il montre toujours les disponibilités jusqu'au samedi. À cause de cela, je me retrouve souvent à envoyer aux candidats un lien de planification directement depuis mon calendrier Gmail, car le lien du système ne montre pas suffisamment de disponibilités futures et n'est pas dynamique.

Modèles : nous utilisons souvent le modèle d'entretien en auto-planification, mais il n'y a pas de différenciation entre les modèles en fonction de l'étape du processus. Cela signifie que nous ne pouvons pas ajouter de contexte spécifique sur l'étape ou la durée prévue de l'entretien que le candidat est sur le point de planifier.

Pour les candidats qui ont postulé à plusieurs rôles, la duplication est clairement visible, ce qui est utile. Cependant, une fois que je fusionne les profils, je n'ai pas de bonne indication visuelle que le candidat a déjà postulé à un certain rôle et a été rejeté. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.