Vue d'ensemble des tarifs de SkillPanel

DevSkiller TalentBoost est une interface très interactive et conviviale, offrant une solution de gestion des talents de bout en bout dans le perfectionnement et le recyclage, montrant la banque de compétences de l'entreprise, le cadre de compétences pour mettre en avant la cartographie de carrière pour les employés ainsi que la planification de la succession en identifiant les lacunes, créant une culture de transformation dans l'apprentissage et le développement en partageant du matériel d'apprentissage pour atteindre le niveau de compétence suivant, il permet également aux employés d'évaluer leurs propres compétences ainsi que de montrer leur progression à eux-mêmes et à leurs managers. DevSkiller TalentBoost présente une facilité d'intégration, et le service client fournit un support pour faciliter la mise en œuvre et la formation. La section analytique est révolutionnaire, elle génère différents rapports pour différents publics afin d'aider à la prise de décision. Elle facilite également la validation des compétences techniques des employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Jusqu'à présent, je n'ai rencontré aucun défi en utilisant Devskiller Talent boost. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

DevSkiller est en fait un outil qui pourrait grandement faciliter la vie des professionnels des ressources humaines. C'est la plateforme où vous pouvez facilement regrouper les compétences requises pour chaque parcours professionnel et pour chaque niveau au sein de ces parcours. Par exemple, lorsque nous abordons un poste de Responsable de Comptes, nous pouvons regrouper toutes les compétences relevant des Négociations Commerciales, telles que la négociation et la conclusion, ainsi que les négociations d'affaires.

TalentBoost par DevSkiller rend les Évaluations des Besoins en Formation plus efficaces et d'une certaine manière plus intuitives pour les managers. La bibliothèque de compétences qu'ils couvrent est suffisamment large, probablement plus adaptée aux entreprises SaaS, Tech Dev qu'au commerce de détail en comparaison, mais l'hypothèse est qu'ils continueront à enrichir la base de données eux-mêmes pour continuer à faciliter la vie des professionnels des ressources humaines dans ce processus.

Ils ont intégré des cours Coursera, ce qui est vraiment pratique puisque Coursera couvre une grande majorité de sujets. Et vous pouvez directement orienter votre employé vers les cours dont il a besoin. Il y a aussi une section pour les formations payantes et une approbation est nécessaire, ce qui signifie que vous pouvez garder toutes les demandes de formation en un seul endroit sans compliquer le processus.

L'équipe met beaucoup l'accent sur l'analytique, ce qui aide les équipes à prendre des décisions plus éclairées, à mieux prédire où va leur main-d'œuvre et à planifier correctement à l'avance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface utilisateur pourrait être améliorée un peu en termes de couleurs (certaines parties très colorées pourraient être distrayantes, surtout en ce qui concerne les zones de compétences). Dans l'ensemble, la convivialité du design est facile à utiliser, mais pourrait être améliorée.

Ce serait incroyable s'ils travaillaient sur l'obtention de multiples intégrations avec divers systèmes de gestion des ressources humaines (HRIS) et de gestion des talents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.