Vue d'ensemble des tarifs de SkillPanel

J'aime vraiment la façon dont SkillPanel réunit l'apprentissage, le développement et le suivi des performances des employés en un seul endroit. Cela aide à identifier les lacunes en compétences, à suivre les progrès et à planifier les compétences futures en fonction des besoins à venir. Les fonctionnalités de planification de la succession et d'adéquation au poste sont particulièrement utiles pour placer la bonne personne dans le bon rôle. L'outil de prévision des compétences futures est également un excellent ajout qui aide à la planification à long terme de la main-d'œuvre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Honnêtement, il n'y a pas grand-chose à ne pas aimer. C'est facile à utiliser et très intuitif. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

DevSkiller est en fait un outil qui pourrait grandement faciliter la vie des professionnels des ressources humaines. C'est la plateforme où vous pouvez facilement regrouper les compétences requises pour chaque parcours professionnel et pour chaque niveau au sein de ces parcours. Par exemple, lorsque nous abordons un poste de Responsable de Comptes, nous pouvons regrouper toutes les compétences relevant des Négociations Commerciales, telles que la négociation et la conclusion, ainsi que les négociations d'affaires.

TalentBoost par DevSkiller rend les Évaluations des Besoins en Formation plus efficaces et d'une certaine manière plus intuitives pour les managers. La bibliothèque de compétences qu'ils couvrent est suffisamment large, probablement plus adaptée aux entreprises SaaS, Tech Dev qu'au commerce de détail en comparaison, mais l'hypothèse est qu'ils continueront à enrichir la base de données eux-mêmes pour continuer à faciliter la vie des professionnels des ressources humaines dans ce processus.

Ils ont intégré des cours Coursera, ce qui est vraiment pratique puisque Coursera couvre une grande majorité de sujets. Et vous pouvez directement orienter votre employé vers les cours dont il a besoin. Il y a aussi une section pour les formations payantes et une approbation est nécessaire, ce qui signifie que vous pouvez garder toutes les demandes de formation en un seul endroit sans compliquer le processus.

L'équipe met beaucoup l'accent sur l'analytique, ce qui aide les équipes à prendre des décisions plus éclairées, à mieux prédire où va leur main-d'œuvre et à planifier correctement à l'avance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface utilisateur pourrait être améliorée un peu en termes de couleurs (certaines parties très colorées pourraient être distrayantes, surtout en ce qui concerne les zones de compétences). Dans l'ensemble, la convivialité du design est facile à utiliser, mais pourrait être améliorée.

Ce serait incroyable s'ils travaillaient sur l'obtention de multiples intégrations avec divers systèmes de gestion des ressources humaines (HRIS) et de gestion des talents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.