--- title: SkillPanel Reviews meta_title: 'SkillPanel Avis 2026 : Détails, Tarification, & Caractéristiques | G2' meta_description: Filtrez les avis sur 158 par taille d'entreprise, rôle ou secteur des utilisateurs pour découvrir comment SkillPanel fonctionne pour une entreprise comme la vôtre. aggregate_rating: rating_value: 4.6 review_count: 158 scale: '5' date_modified: '2026-06-17' parent_category: name: Dépistage avant l'emploi url: https://www.g2.com/fr/categories/pre-employment-screening --- # SkillPanel Reviews **Vendor:** SkillPanel **Category:** [Logiciel de sélection des compétences techniques](https://www.g2.com/fr/categories/technical-skills-screening) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 158 ## About SkillPanel SkillPanel est une plateforme d'intelligence des compétences qui fournit une image claire et précise de chaque compétence au sein de votre organisation. En combinant des informations puissantes sur les talents avec des analyses en temps réel, SkillPanel permet aux dirigeants de comprendre où l'expertise est forte, où les capacités doivent se développer, et comment aligner les personnes avec les priorités les plus importantes de l'entreprise. Au cœur de SkillPanel se trouve une carte dynamique des compétences. Construite à partir d'une riche ontologie de milliers de compétences et enrichie par les données de centaines de milliers d'utilisateurs réels. Cette carte n'est pas statique. Elle évolue avec votre entreprise, montrant comment les équipes se comparent, où les lacunes pourraient limiter la livraison, et quelles compétences risquent de devenir obsolètes. Avec cette vision, les responsables des talents peuvent agir tôt, en s'assurant que les décisions de formation, de requalification et de recrutement sont à la fois opportunes et ciblées. La plateforme transforme le développement de carrière en un processus transparent et motivant pour les employés. Chaque personne peut voir les compétences requises pour les rôles auxquels elle aspire, suivre ses progrès vers ces objectifs, et comprendre comment sa croissance soutient la stratégie commerciale globale. Cette clarté aide à augmenter l'engagement, améliorer la rétention, et créer une culture où les talents se déplacent fluidement là où ils peuvent avoir le plus grand impact. SkillPanel offre également une précision dans les décisions de talents grâce à des évaluations de compétences multi-sources. Les auto-évaluations sont combinées avec les contributions des managers, les évaluations des pairs, et les évaluations techniques pour créer une image complète des capacités. Cette approche élimine les conjectures des promotions, des mouvements internes, et de la planification de la succession. Conçu pour fonctionner aux côtés des systèmes RH existants, SkillPanel s'intègre parfaitement avec les SIRH, les plateformes d'apprentissage, et les outils de communication. Le résultat est une source unique de vérité pour les compétences qui améliore les flux de travail existants plutôt que de les perturber. Que l'objectif soit de combler les lacunes de capacité immédiates ou de se préparer à une transformation à long terme, SkillPanel équipe les organisations pour agir avec confiance. ## SkillPanel Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs apprécient la **gestion efficace des compétences** de SkillPanel, ce qui améliore le développement des talents et la visualisation des parcours de carrière. (45 reviews) - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de SkillPanel, facilitant le suivi efficace et la gestion stratégique du développement de la main-d'œuvre. (37 reviews) - Les utilisateurs louent SkillPanel pour son **efficacité remarquable** , permettant aux équipes de se concentrer facilement sur des tâches stratégiques. (20 reviews) - Les utilisateurs adorent l' **évaluation des compétences intuitive** de SkillPanel, qui simplifie le suivi et le développement des compétences des employés de manière efficace. (19 reviews) - Les utilisateurs apprécient l' **interface facile à utiliser** de SkillPanel, permettant un suivi et une gestion efficaces du développement des employés. (18 reviews) - Organisation (18 reviews) - Expérience (17 reviews) - Interface utilisateur (16 reviews) - Rapport (15 reviews) - Gestion des candidats (13 reviews) **What users dislike:** - Les utilisateurs soulignent le **manque d'intégration** avec les systèmes RHIS et LMS, limitant la fonctionnalité fluide et l'expérience utilisateur. (12 reviews) - Les utilisateurs soulignent les **problèmes d'intégration** avec les systèmes RH et les cycles de performance, limitant la fonctionnalité et la flexibilité globales. (6 reviews) - Les utilisateurs trouvent un **manque de clarté** dans le cadre et les échelles de compétence de SkillPanel, ce qui entrave la compréhension complète et la personnalisation. (6 reviews) - Les utilisateurs estiment que les **limitations d'accès** entravent la fonctionnalité, appelant à un meilleur support utilisateur et à des options de personnalisation. (5 reviews) - Les utilisateurs signalent des **problèmes d'évaluation** avec SkillPanel, notamment liés à une personnalisation limitée et à une convivialité réduite. (5 reviews) - Les utilisateurs trouvent la **difficulté d'apprentissage** due à la complexité de la plateforme et à la quantité écrasante d'informations frustrante. (5 reviews) - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** telles que l'intégration, les parcours de carrière et les flux de travail d'approbation entravent l'utilisabilité globale de SkillPanel. (5 reviews) - Mauvaise navigation (5 reviews) - Complexité du processus (5 reviews) - Complexité (4 reviews) ## SkillPanel Reviews ### 1. Visibilité des compétences fondée sur des preuves qui alimente des décisions RH plus intelligentes **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tino S. | Business Management Consultant, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** Ce que je trouve le plus utile à propos de SkillPanel, c'est qu'il déplace la conversation sur les compétences de l'hypothèse à la preuve. Plutôt que de se fier aux CV, aux impressions des managers ou aux connaissances anecdotiques, il offre aux RH une image structurée et en temps réel de la capacité réelle existant au sein de l'organisation. Cette visibilité est la base pour de meilleurs briefs de recrutement, un investissement en formation et développement plus ciblé, et une planification de la succession qui reflète une véritable préparation plutôt que l'ancienneté. Il comble également un fossé que la plupart des équipes RH n'ont pas pu fermer — connecter l'intelligence de la main-d'œuvre à la prise de décision stratégique d'une manière pratique à mettre en œuvre et facile à interpréter. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** La zone que je signalerais est la friction d'adoption au niveau des managers. La valeur de la plateforme dépend d'une saisie cohérente et honnête de la part de personnes qui ne sont pas toujours à l'aise pour s'engager de manière transparente avec les lacunes de compétences — celles de leur propre équipe ou les leurs. Sans un processus de gestion du changement délibéré mené parallèlement au déploiement, il y a un risque que les données reflètent ce que les gens sont prêts à entrer plutôt que ce qui est réellement vrai. La technologie est solide ; c'est la préparation organisationnelle qui peut faire défaut lors de la mise en œuvre, et cela n'est pas toujours visible avant que la plateforme ne soit déjà en ligne. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le problème central qu'il résout est l'invisibilité des capacités organisationnelles. Dans la plupart des environnements RH, personne n'a de réponse fiable et actuelle à la question : « Que peuvent réellement faire nos employés ? » SkillPanel rend cela possible — et ce simple changement a des avantages en aval dans le recrutement, la planification du développement et la stratégie de la main-d'œuvre. Pour moi spécifiquement, cela soutient le travail de conseil que je fais autour de l'analyse des écarts de compétences et du développement de la gestion en fournissant une couche de données que les clients n'ont généralement pas. Au lieu de construire cette image manuellement à travers des entretiens et des évaluations, il y a une base structurée sur laquelle travailler. ### 2. Carte des compétences visuelles impressionnantes et suivi solide des compétences **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ashley C. | Process & Capability Manager, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 03, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** Pour moi, la carte des compétences visuelles est la fonctionnalité la plus remarquable. Elle est vraiment impressionnante et différente de tout ce que j'ai vu dans d'autres outils RH. La capacité de cartographier les compétences des employés, de définir les niveaux de compétence (maîtrise) par rôle, et de voir comment les individus se mesurent par rapport à n'importe quel poste dans l'organisation comble un véritable manque dans la gestion et la planification de la main-d'œuvre. Le système de notation à trois niveaux (auto-évaluation, superviseur et expert) ajoute une véritable crédibilité aux données. Plutôt que de se fier aux auto-évaluations, les managers peuvent également examiner les compétences et les aptitudes, montrant aussi les écarts entre les perspectives individuelles et managériales. La section de gestion des certificats est également excellente - propre, facile à utiliser, et offre une visibilité claire sur ce qui expire et quand. Pour quiconque a travaillé dans une grande organisation ou une organisation multi-sites, la planification de la succession interne et le potentiel de mobilité sont significatifs. Pouvoir générer un rapport montrant quels employés sont les mieux adaptés pour un poste vacant (clairement classés par pourcentage) pourrait réduire de manière significative le temps et le coût du recrutement à partir du vivier interne de candidats. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Le plus grand défi de la plateforme est l'écart entre la profondeur des données et l'utilisabilité. Dans plusieurs sections, l'interface semble refléter la perspective d'un développeur plutôt que le flux de travail d'un professionnel des ressources humaines, ce qui rend parfois difficile l'extraction rapide d'informations exploitables. Le Générateur de Rapports est puissant mais nécessite plus de connaissances en configuration que la plupart des utilisateurs RH n'auront sans orientation. Il a fallu plusieurs tentatives pour produire un résultat lisible, et certains cas d'utilisation courants (comme exclure les employés déjà dans un rôle lors de la recherche de candidats internes) ne sont actuellement pas pris en charge. Enfin, le Centre d'Apprentissage ne prend actuellement en charge que le contenu basé sur des URL, ce qui signifie que les fichiers SCORM (qui est le format standard de l'industrie pour l'apprentissage en ligne) ne peuvent pas être téléchargés. Cela nécessiterait un LMS séparé fonctionnant parallèlement à SkillPanel pour toute organisation ayant du contenu de formation existant. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** SkillPanel s'attaque à l'un des défis les plus pressants des RH actuellement : comprendre quelles compétences existent réellement au sein d'une organisation et rendre ces informations exploitables pour le recrutement, le développement et la planification de la main-d'œuvre. Dans la plupart des équipes RH avec lesquelles j'ai travaillé, la visibilité sur les compétences réparties dans la main-d'œuvre a été limitée. En conséquence, les décisions concernant la mobilité interne, la planification de la succession et l'investissement en formation et développement sont souvent plus guidées par l'instinct que par des données fiables. SkillPanel aborde ce problème de front en créant une vue structurée et visuelle des compétences à travers l'organisation, cartographiées par rapport aux rôles, aux parcours de carrière et aux seuils de maîtrise, ce que j'ai vraiment apprécié. Ayant précédemment travaillé dans une grande organisation internationale, je peux voir à quel point il serait puissant d'identifier rapidement qui possède déjà les compétences nécessaires pour occuper un poste vacant. Ce type d'information serait particulièrement précieux pour la planification de la succession et le recrutement interne à travers différentes équipes, sites ou régions. J'ai également trouvé les fonctionnalités de gestion des certificats et de suivi de l'intégration claires et utiles. Elles ont mis en avant des informations réellement précieuses, telles que les taux de complétion de l'intégration et les expirations de certificats à venir, d'une manière facile à interpréter. En comparaison, d'autres outils que j'ai utilisés ont été moins efficaces pour présenter ce type de données visuellement. Dans l'ensemble, la plateforme répond à un problème réel et actuel dans le domaine de la technologie RH. Avec quelques améliorations ciblées de l'expérience utilisateur, elle a un fort potentiel en tant que solution de gestion des compétences pour les organisations de taille moyenne à grande. ### 3. SkillPanel rend la visibilité des compétences et l'évaluation de l'adéquation au poste sans effort. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shavell R. | Assistant Manager - People Analytics & Records Management, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 27, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** L'aperçu complet des compétences et de l'expérience des employés de SkillPanel est révolutionnaire. En quelques clics, je peux évaluer la santé d'un département ou de l'entreprise dans son ensemble en termes de compétences requises et disponibles. La plateforme est réactive, intuitive, facile à utiliser, se met à jour rapidement sans décalages, et l'intégration des nouveaux utilisateurs est simple. Une fois l'auto-évaluation effectuée par les nouveaux arrivants, le système devine plusieurs fonctionnalités utiles (par exemple, des recommandations d'emploi). J'apprécie également qu'il ait la capacité d'évaluer l'adéquation à un poste en fonction des compétences prédéfinies. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Les rapports téléchargés dans Excel peuvent être un peu plus robustes. La plateforme elle-même fait déjà un travail exceptionnel de compilation des rapports et offre la possibilité de faire des références croisées et des comparaisons. Cependant, si une analyse supplémentaire hors plateforme est souhaitée, il serait bon que le même niveau de détail soit traduit dans ces exportations Excel. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Travailler dans les ressources humaines, gérer le recrutement externe tout en facilitant les besoins de croissance de carrière des membres de l'équipe interne est un véritable exercice d'équilibriste. SkillShare aide à optimiser la présélection, à introduire plus d'objectivité autour du recrutement interne et fournit des données objectives sur les lacunes en compétences et les changements au sein des équipes. Cela m'aide à faciliter des interventions proactives de formation et de développement, et à améliorer l'expérience des candidats tout en optimisant les dépenses de recrutement. ### 4. Plateforme pratique pour le développement des employés, la montée en compétences et la planification de la succession **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tomida K. | Strategic HR Consultant/ Former CHRO, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** June 05, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** En tant que consultant en ressources humaines, j'ai exploré la plateforme SkillPanel et je l'ai trouvée très utile pour les entreprises, notamment pour rendre les compétences et capacités de la main-d'œuvre plus visibles. La plateforme est également conviviale, ce qui est important car les équipes RH, les managers et les employés doivent comprendre et utiliser ce type d'outil sans trop de complexité. Cela rend très pratique pour les consultants RH de la recommander et de la mettre en œuvre dans une nouvelle entreprise. La carte des compétences est très pratique car elle montre quelles connaissances et capacités les employés possèdent actuellement, où il peut y avoir des lacunes, et où des opportunités de développement existent. J'ai également trouvé la vue manager précieuse. Elle offre aux managers une vue d'ensemble plus claire des compétences et du potentiel au sein de leurs équipes, et cela est très précieux pour de meilleures conversations autour du développement, de la croissance de carrière, de la planification de la succession et des promotions. Elle est particulièrement utile dans les organisations où les compétences ne sont pas clairement structurées, et où les décisions sont souvent prises sans suffisamment de visibilité sur les capacités existantes. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Pour la planification de la main-d'œuvre et les décisions d'embauche, il serait utile de connecter les données sur les compétences avec les données du SIRH et la planification RH plus large, afin que les entreprises puissent décider plus clairement si elles doivent embaucher de nouvelles personnes ou développer les employés existants. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** SkillPanel est structuré de manière à pouvoir résoudre le problème de la visibilité limitée sur les compétences des employés et les opportunités de développement. Dans de nombreuses organisations, les équipes RH et les managers n'ont pas une vue d'ensemble claire des capacités actuelles, des lacunes en matière de compétences ou des parcours de carrière possibles, et je crois fermement que cette plateforme peut apporter une valeur ajoutée. Le bénéfice peut être que les équipes RH et L&D peuvent prendre des décisions plus éclairées concernant le développement des employés, la montée en compétences, les promotions et la planification de la succession. Cela peut également aider les managers à avoir des conversations de développement plus structurées avec les employés. ### 5. Un tableau de bord clair et bien conçu pour suivre les compétences et le développement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aparajita C. | Founder & Partner, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** March 31, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** Ce que j'aime le plus, c'est à quel point le tableau de bord semble clairement bien pensé. En tant que consultant RH et spécialiste en formation et développement, c'est l'un des moyens les plus simples que j'ai trouvés pour suivre les employés, leurs compétences, leurs lacunes et leur statut actuel de manière structurée et cohérente. Il simplifie quelque chose qui est habituellement dispersé et difficile à gérer, et il aide également à relier les données de compétences à de vraies décisions concernant la formation et le développement. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Ce que je pense pourrait être amélioré, c'est le manque de fonctionnalités orientées vers l'action plus approfondies. Les compétences devraient idéalement être évaluées plus clairement pour faciliter les comparaisons et les décisions. Il serait également utile d'avoir un suivi intégré des PIP ou IDP, afin que les lacunes identifiées puissent se traduire directement en plans de développement structurés. De plus, une intégration plus forte de l'IA pourrait rendre le tableau de bord plus puissant en soutenant les décisions concernant le ROI, les promotions, ou même les licenciements, au lieu de simplement présenter des données. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il aborde le problème des données de compétences dispersées et peu claires. Dans de nombreux cas, les compétences des employés, les lacunes et les besoins de développement ne sont pas suivis de manière structurée, ce qui rend la prise de décision difficile. En ayant tout au même endroit, il est beaucoup plus facile de repérer les lacunes en compétences, de planifier la formation et de suivre les progrès au fil du temps. Pour moi, cela rationalise la planification de la formation et du développement et soutient des décisions sur les talents plus informées et plus rapides. ### 6. Gestion des compétences et intelligence des talents **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kristina A. | Human Resources Training Development Manager, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** SkillPanel offre une vue structurée des compétences, de la cartographie des compétences et de l'alignement de l'apprentissage, ce qui le rend utile pour la planification de la main-d'œuvre et le développement/la gestion des talents. J'ai trouvé le cadre de gestion des compétences et le centre d'apprentissage particulièrement précieux car ils aident à relier les lacunes en compétences identifiées avec des opportunités de développement pertinentes. La structure de rapport est également bien organisée et donne à la direction une visibilité sur les capacités des employés et les domaines nécessitant une amélioration. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** SkillPanel est une plateforme solide dans l'ensemble, avec une base solide en intelligence des compétences et en planification de la main-d'œuvre. Cependant, il y a quelques domaines où des améliorations pourraient encore renforcer l'expérience utilisateur. Par exemple, certaines vues de données pourraient bénéficier d'une meilleure cohérence et clarté pour faciliter l'interprétation. La fonctionnalité de parcours de carrière serait plus percutante si elle incluait des descriptions de rôles, des exigences de compétences et des conseils de progression plutôt que de lister uniquement des postes. De plus, certains flux de travail, tels que le suivi des certifications et l'évaluation des objectifs, pourraient être plus rationalisés et clairement structurés pour améliorer l'utilisabilité. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** SkillPanel aide à résoudre un défi RH courant en offrant une visibilité complète sur les compétences de la main-d'œuvre et en identifiant les lacunes de développement de manière structurée. Du point de vue des ressources humaines et du développement organisationnel, cela soutient une meilleure allocation des talents, des interventions d'apprentissage plus ciblées et une planification de la main-d'œuvre plus solide. Il a également le potentiel d'améliorer les décisions de dotation de projet en alignant les personnes sur les rôles et les missions en fonction des compétences plutôt que des suppositions. ### 7. A Game Changer for Proactive Talent Management **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marie V. | Strategic HR & Employer Branding, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 20, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** I love SkillPanel's ability to map and structure skills, which brings significant added value in aligning workforce capabilities with strategic direction. It supports internal mobility, succession planning, and targeted development initiatives. I also find the transition from reactive hiring to a more proactive and structured approach to talent management very beneficial by leveraging internal capabilities and anticipating future needs. The initial setup was very easy, SkillPanel is a powerful solution for companies looking to scale by building the right capabilities for the future. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** some sections such as goals or instant feedback could be better aligned with L&D objectives to avoid overlap with traditional HRIS. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** SkillPanel helps me move from reactive hiring to a proactive, structured approach, leveraging internal capabilities and anticipating future needs. It adds value by aligning skills with strategic direction, supporting internal mobility, and enabling succession planning and targeted development. ### 8. Skillpanel est une mine d'or pour le développement des compétences en RH et des personnes. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** ina e. | Talent Acquisition Specialist, EMEA, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 19, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** Pour les entreprises qui souhaitent investir dans leurs employés et les aider à réussir, Skillpanel est une mine d'or. D'un point de vue RH, cet outil peut soutenir plusieurs départements, tels que la formation et le développement (L&D) et la planification de la main-d'œuvre, en fournissant des données exploitables. Skillpanel aide vraiment à faire passer les RH d'une approche générique, voire vague, à une approche claire et cohérente basée sur les compétences. De plus, Skillpanel peut également être utilisé pour le branding employeur. Nous vivons à une époque où les candidats s'intéressent de plus en plus non seulement à la rémunération en espèces, mais à l'ensemble du package. Disposer d'un outil qui aide les employés ou les potentiels employés à comprendre où ils en sont actuellement, ce qu'ils doivent encore accomplir pour atteindre leurs objectifs, et les étapes claires pour y parvenir est vraiment précieux. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Je suggère qu'ils jettent un autre coup d'œil à l'intégration de l'IA. Bien que l'outil soit incroyable et que l'idée derrière soit également excellente, un outil similaire avec une IA plus puissante pourrait finir par monopoliser le marché. Parfois, l'outil semble aussi trop complexe : il y a trop d'onglets, et cela peut devenir déroutant. Intégration avec d'autres outils, de nombreuses entreprises auront différents outils pour le recrutement, les opérations RH, le développement des compétences, cela doit être pris en compte pour savoir comment Skillpanel s'intègre avec d'autres logiciels, où ils pourraient avoir des points communs, etc. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La gestion de la main-d'œuvre concerne la manière dont nous faisons évoluer les employés vers le succès : comment les meilleurs employés atteignent de grands sommets, et comment l'entreprise ne perd pas ses plus grands talents. Dans une certaine mesure, Skillpanel peut également aider à la rétention. Il aidera également en interne avec les évaluations de performance, la performance globale des équipes. ### 9. Tableau de bord propre et facile à naviguer avec des insights conviviaux pour les gestionnaires **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Patrick S. | Manager HR Tech, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** Visuels et mise en page propres. Facile à naviguer. Le tableau de bord des insights contient d'excellentes informations pour qu'un manager commence ses recherches. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Le design de la carte des compétences ne m'a tout simplement pas convaincu au premier abord. Il y avait de bons détails lorsque l'on creusait un peu, mais la réaction initiale est "qu'est-ce que je regarde ?" **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Aide-nous à trouver les bonnes personnes pour les bons rôles - nous permet de placer les employés internes dans les bonnes positions, en fonction de leurs compétences, puis nous permet d'identifier les lacunes dans la main-d'œuvre et de les combler par le recrutement. ### 10. Panneau de compétences facile à utiliser qui quantifie et suit la croissance avec des données stratégiques riches **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Gerhard L. | Co Founder, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 18, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** SkillPanel permet aux entreprises de maîtriser leur croissance. Le style facile à utiliser permet à la direction de quantifier, soutenir et suivre le développement au sein d'une entreprise. Il fournit également des données riches pour l'évaluation, d'une manière qui permet aux gestionnaires de les utiliser à des fins stratégiques. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Le manque d'intégration de l'IA. Ce n'est pas un désagrément mais plutôt un potentiel sérieux, je pense que si elle est mise en œuvre correctement, SkillPanel pourrait changer la façon dont les entreprises développent les talents et innovent. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela me permet d'avoir facilement toutes mes informations de développement en un seul endroit en voyant les données des personnes à l'unisson. Cela signifie que je peux facilement voir où il y a des lacunes de compétences au sein de mon entreprise, mais aussi voir des opportunités potentielles. ### 11. Outil complet de gestion des talents **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Chris L. | Director, total rewards, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 21, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** La solution est très détaillée et permet de mesurer et de rendre compte de plusieurs catégories de compétences et de talents pour l'équipe de talents. Cela est extrêmement utile à la fois pour évaluer les compétences internes, évaluer les compétences requises pour les rôles et identifier les talents pour renforcer l'équipe ou pivoter les rôles nécessaires pour orienter l'entreprise dans une direction différente. En particulier, l'industrie du conseil et l'industrie financière pourraient bénéficier d'un tel outil. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Il y a beaucoup d'éléments disponibles et bien que cela aide à l'analyse, nous ne suivons pas actuellement ces détails dans notre système de gestion des ressources humaines et ce sera évidemment une tâche chronophage de le faire. Il serait utile que l'outil puisse extraire ces informations des descriptions de poste. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il résout le problème de l'identification des compétences au sein de l'organisation, ce qui est utile pour nous aider à planifier notre force de réserve pour les rôles de leadership, ainsi que pour déterminer si notre main-d'œuvre actuelle possède les compétences nécessaires pour évoluer vers de nouveaux domaines de l'entreprise alors que nous prévoyons une expansion dans des secteurs verticaux. ### 12. Plateforme de gestion des talents innovante avec une excellente UXUI **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chiara S. | Spain HR Transformation & Teams Coaching, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 17, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** Le produit lui-même est innovant, plaçant les données au centre des opérations de gestion des talents. Je crois que l'intelligence des talents deviendra essentielle pour toute entreprise qui s'appuie fortement sur un plan RH structuré. L'UX/UI est conforme aux normes d'une plateforme moderne axée sur les données, et j'ai particulièrement apprécié le Gestionnaire de Carte des Compétences. Pouvoir visualiser toutes les compétences au sein d'une entreprise en un seul clic est vraiment un rêve devenu réalité. Dans l'ensemble, la plateforme peut fortement soutenir l'organisation de la main-d'œuvre en offrant une visibilité claire sur les compétences internes et externes nécessaires pour des opérations efficaces de gestion des talents et de recrutement. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Pour moi, la plateforme répond certainement à un besoin important du marché, et avec un développement supplémentaire, elle pourrait couvrir une partie encore plus large du spectre des RH. Renforcer les connexions entre les fonctionnalités où les équipes RH rencontrent souvent des défis—comme l'apprentissage, les évaluations de performance, la gestion des talents, et même l'engagement ! Cela pourrait rendre l'écosystème global encore plus puissant. Pour le moment, ces composants vont dans la bonne direction mais ne sont pas encore complètement alignés. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela pourrait être extrêmement précieux pour organiser la main-d'œuvre en offrant une compréhension claire et fondée sur les données des capacités internes déjà disponibles et des compétences externes que l'entreprise pourrait avoir besoin d'acquérir. Ce niveau de visibilité soutient une planification de la main-d'œuvre plus intelligente, une conception de rôle plus stratégique et une meilleure anticipation des lacunes futures en matière de talents. En consolidant les données sur les compétences, les tendances et les prévisions dans un système cohérent, les organisations peuvent prendre des décisions plus éclairées, améliorer leur agilité et élaborer des stratégies de talents qui s'alignent véritablement sur les priorités commerciales à long terme. ### 13. Une approche transparente et axée sur les données pour la gestion des compétences et de la main-d'œuvre **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** January 27, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** Ce que j'apprécie le plus chez SkillPanel, c'est le fort niveau d'engagement qu'il crée autour de la définition et du maintien des compétences organisationnelles. Il favorise une large participation à la construction d'un cadre de compétences partagé, tout en offrant une vue claire et complète des compétences déjà existantes au sein de l'organisation grâce à sa large gamme de fonctionnalités. Même avec cette ampleur de fonctionnalités, le système reste intuitif et facile à utiliser pour les équipes RH et les managers. La mise en œuvre et l'intégration avec les systèmes RH existants semblent également relativement simples, ce qui aide la plateforme à s'intégrer naturellement dans les flux de travail actuels plutôt que de fonctionner isolément. Le support client a été réactif et utile également, surtout pendant l'installation et les premières étapes d'utilisation, rendant l'adoption plus fluide. Dans l'ensemble, SkillPanel améliore la préparation organisationnelle pour la planification de la succession en rendant les informations sur les talents et les compétences plus accessibles et exploitables, et en soutenant des décisions plus éclairées sur la main-d'œuvre et les talents. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Je ne dirais pas qu'il y a quelque chose que je n'aime pas à propos de SkillPanel en soi. Un défi, cependant, est que dans les organisations où plusieurs systèmes sont utilisés en parallèle, il peut parfois falloir plus de temps pour enregistrer des commentaires ou des mises à jour dans SkillPanel. Cela résulte principalement du travail avec plusieurs outils, plutôt que d'une limitation de la plateforme. De plus, en tant qu'organisation apprenante, nous devons aligner d'autres documents et processus internes avec le système pour l'utiliser efficacement. Cela demande un certain ajustement, mais cela aide également à créer une gestion des compétences et des talents plus structurée et cohérente au fil du temps. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** SkillPanel aborde le problème de l'évaluation des compétences fragmentée et unidimensionnelle en offrant une vue structurée et transparente des compétences tout au long du cycle de vie des employés. Plutôt que de dépendre uniquement des opinions individuelles ou du jugement managérial, il rassemble des auto-évaluations, des efforts d'apprentissage et des contributions des managers. Cette combinaison aide à réduire les biais cognitifs et fournit une image plus claire et plus réaliste des capacités réelles. L'un des principaux avantages est que les lacunes en matière de compétences identifiées peuvent être directement liées à des formations et des cours d'apprentissage pertinents. Cette connexion rend le développement individuel plus ciblé, pratique et mieux aligné avec les besoins réels de l'organisation. Les organisations se retrouvent souvent à envisager des embauches temporaires ou externes pour répondre à des demandes à court terme. Avec la cartographie des compétences et des profils de compétences détaillés, SkillPanel aide à découvrir et à utiliser les compétences internes existantes au sein des équipes. Cela est renforcé par des cartes de compétences visibles, le suivi des progrès individuels et les certifications enregistrées que les employés obtiennent au fil du temps. Dans l'ensemble, le système crée un environnement interactif pour la gestion des compétences organisationnelles qui est continuellement mis à jour. Pour moi, cela se traduit par une meilleure prise de conscience des capacités actuelles, une collaboration inter-équipes renforcée, une moindre dépendance aux embauches temporaires et une planification de la main-d'œuvre et de la succession plus informée. En fin de compte, SkillPanel soutient une gestion des talents et de la main-d'œuvre plus axée sur les données, efficace et stratégique. ### 14. Une plateforme puissante qui vous rapproche d'une organisation plus axée sur les données et les compétences. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Conseil | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 20, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** SkillPanel représente clairement un pas en avant significatif vers une fonction RH axée sur les compétences et les données. La plateforme offre une vue très riche et structurée des capacités organisationnelles, ce qui est extrêmement précieux pour la planification de la main-d'œuvre, la mobilité interne et la formation et développement. J'apprécie particulièrement l'ambition de professionnaliser la gouvernance des compétences et de faire évoluer les RH de l'intuition vers des décisions fondées sur des preuves. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Ma principale préoccupation est le risque de surcomplexité. SkillPanel offre une vue d'ensemble très granulaire des compétences, un grand nombre de fonctionnalités et des modèles sophistiqués, mais je pense qu'ils pourraient devenir difficiles à naviguer pour certains intervenants moins férus de technologie. Le défi n'est souvent pas de collecter plus de données sur les compétences, mais de les rendre véritablement exploitables, compréhensibles et alignées avec les priorités stratégiques de l'entreprise. Sans cela, il y a un risque qu'une partie de l'intelligence reste sous-utilisée. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** SkillPanel est un outil très convivial qui m'aide à obtenir une image beaucoup plus claire des compétences que nous avons réellement dans l'organisation. Bien que cela dépende également en grande partie du travail de données effectué au préalable sur la taxonomie et la cartographie des compétences, avoir tout structuré dans une seule source de vérité fait déjà une grande différence. La principale valeur que nous avons trouvée réside clairement dans une planification de la main-d'œuvre plus informée par les données, la mobilité interne et les sujets de formation et développement. Cela aide à avoir des conversations plus fondées sur les véritables lacunes, les capacités qui comptent le plus et où investir dans le requalification. Même si vous n'utilisez pas toutes les fonctionnalités avancées, cela apporte déjà plus de clarté et de cohérence aux décisions en matière de talents. ### 15. Gestion efficace des compétences avec marge d'amélioration **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kazim L. | Researcher and Writer, Formation et coaching professionnels, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** J'aime la rapidité et la facilité avec lesquelles je peux élaborer le plan de compétences pour l'organisation avec SkillPanel. La gamification du résumé des compétences numériques des employés est également quelque chose que j'apprécie car elle nous motive et nous concentre sur le développement ciblé des compétences. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Manque de clarté. De plus, n'utilisez pas vraiment la section des prévisions. Je pensais qu'il s'agirait d'une forme d'analyse prédictive. Plus de documentation et d'études de cas dans la section d'aide. La section des prévisions devrait prédire quand nous pouvons atteindre les objectifs, etc... **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** SkillPanel organise notre gestion de l'apprentissage en un seul endroit, rendant la planification du développement des compétences efficace. Il motive également le développement ciblé des compétences grâce à la gamification. ### 16. Meilleure plateforme de gestion des compétences **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Conseil | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 07, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** C'est une excellente plateforme pour les entreprises qui ont besoin de suivre et de gérer les compétences et les besoins en développement/formation de leurs employés. Très conviviale, elle peut être facilement utilisée par les employés et les managers sans formation détaillée. Elle fournit des données pour la gestion des talents, le développement, le recrutement. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Il y a beaucoup d'entrées et de mises à jour de compétences pour suivre les bonnes données pour la prise de décision. Cela est cependant crucial pour les grandes entreprises mondiales qui sont massives dans le développement de leur talent à travers le monde. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** SkillPanel aide les responsables RH à positionner et planifier stratégiquement leur main-d'œuvre de manière rentable, en examinant les compétences disponibles et en recommandant la montée en compétences ou la reconversion des employés. Les données de cartographie des compétences de la plateforme sont essentielles dans la prise de décision, telles que le recrutement, les plans de succession, le développement des employés et même l'engagement des employés. ### 17. Gestion complète des talents avec des possibilités d'amélioration de l'intégration **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Conseil | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 06, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** C'est un outil de gestion des talents complet avec des informations claires qui pourraient être utiles pour le recrutement, le développement de carrière et la progression, mais aussi pour la planification de la main-d'œuvre. Il fournit des tableaux de bord clairs pour différents types de profils : employés, managers, RH. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Il est nécessaire de saisir ou de mettre à jour manuellement les ensembles de compétences, car il n'existe pas de flux de travail d'approbation en place. De plus, la plateforme ne s'intègre pas avec les outils et processus qui sont généralement connectés à la gestion des talents, tels que OM, ATS et les systèmes de rémunération. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les managers acquièrent une compréhension complète non seulement du processus d'évaluation des performances, mais plus important encore, de la manière dont les membres de l'équipe s'adaptent à leurs rôles, où se trouvent les lacunes en compétences, et où il y a un potentiel d'amélioration au sein de leurs équipes. Du point de vue des ressources humaines, l'aspect le plus précieux est la capacité à évaluer l'ensemble des compétences et à anticiper comment les besoins en gestion des talents peuvent évoluer au fil du temps en réponse aux changements du marché et de la stratégie commerciale. ### 18. Renforce la gestion des compétences avec des insights intuitifs et de la motivation **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Antoaneta N. | Final Approver, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** November 28, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** L'outil est exceptionnellement bien organisé, le rendant à la fois intuitif et facile à naviguer. Il offre une visibilité claire sur les compétences requises pour les postes actuels et futurs. L'équipe RH peut suivre efficacement les objectifs personnels des employés liés au développement des compétences et les encourager à poursuivre leur croissance. SkillPanel offre une vue d'ensemble complète des compétences existantes de l'entreprise et met en évidence les lacunes potentielles. Il permet une analyse rapide des compétences actuelles des employés et aide à identifier les domaines où une formation supplémentaire ou un recrutement peut être nécessaire. Dans l'ensemble, il soutient les processus de gestion de la main-d'œuvre en analysant les types de professionnels nécessaires au sein de l'organisation. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Il serait utile d'avoir des informations disponibles sur l'affectation actuelle de l'employé. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cet outil est utile pour la gestion du personnel et le recrutement, ainsi que pour faire des prévisions et organiser des équipes. ### 19. Analyses perspicaces pour des décisions équitables en matière de talents, avec une marge de progression **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lori S. | People Operations and Training Lead, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 22, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** SkillPanel offre aux professionnels des talents et aux dirigeants une visibilité basée sur les données des lacunes et des forces en matière de compétences à travers les rôles. D'un point de vue analytique des RH et de la main-d'œuvre, il fournit des informations concrètes et défendables qui font avancer les conversations au-delà des retours anecdotiques ou des groupes de discussion. La plateforme est particulièrement forte pour mettre en évidence l'adéquation des compétences pour les décisions de mobilité interne, aidant à réduire les biais et à soutenir un mouvement de talents plus équitable. Dans l'ensemble, les informations de SkillPanel permettent aux RH, à la formation et développement (L&D), et aux managers d'identifier clairement les opportunités de formation ciblée, de planification de la succession et d'améliorations des processus de recrutement. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Du point de vue des systèmes RH, la plus grande limitation que j'ai remarquée est le manque d'intégration directe avec les cycles de performance formels et d'autres systèmes RH. Par exemple, bien que la plateforme soit performante pour évaluer les compétences et offre à la fois des auto-évaluations et des évaluations par les managers, elle ne relie actuellement pas ces informations aux processus de gestion de la performance formels, tels que les évaluations de performance ou les entretiens individuels. De même, une intégration avec d'autres systèmes RH serait bénéfique. Enfin, parce que l'outil est très complet, il peut être quelque peu difficile pour les nouveaux utilisateurs d'apprendre et de naviguer efficacement. Dans l'ensemble, des améliorations de l'UX et des automatisations ou intégrations supplémentaires rendraient la plateforme encore plus conviviale et efficace. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** SkillPanel aide à résoudre les principaux défis liés à la main-d'œuvre, notamment l'identification des lacunes en matière de compétences, l'amélioration de la mobilité interne et le soutien aux décisions RH basées sur les données. D'après mon expérience, les organisations ont souvent du mal à identifier où se situent les lacunes en compétences ou comment affecter efficacement les employés aux rôles. SkillPanel fournit des informations claires et fondées sur des preuves sur les compétences des employés, ce qui aide à mettre en évidence les lacunes dans les processus de recrutement, à orienter la formation ciblée et à éclairer les décisions de mobilité interne. Cela réduit les biais, soutient une gestion des talents plus équitable et permet aux RH, à la formation et aux managers de prendre des décisions plus éclairées concernant la planification de la succession, la formation et le recrutement, améliorant ainsi l'efficacité organisationnelle et la satisfaction des employés. ### 20. Analyses perspicaces qui simplifient la prise de décision en RH **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Conseil | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 28, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** Les fonctionnalités les plus précieuses de SkillPanel sont le tableau de bord Insight et le rapport d'analyse. J'ai trouvé ces outils particulièrement utiles pour obtenir rapidement des informations. La plateforme me permet de visualiser les données sous plusieurs angles et à travers différentes périodes, ce qui facilite le filtrage des informations pour divers besoins et publics. Elle fait gagner un temps considérable aux analystes RH en collectant et préparant automatiquement de grands volumes de données pour les organisations à structure matricielle. Cela améliore également la précision des données. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Je n'ai pas de désagréments concernant SkillPanel. La plateforme offre une richesse d'informations précieuses pour la gestion des talents et la planification du développement des compétences futures. Si je devais être précis, j'apprécierais de voir plus de ressources disponibles dans le Learning Hub pour soutenir l'apprentissage et le développement. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La fonction RH implique des processus et de la paperasse. Le SkillPanel peut faire gagner du temps en consolidant des informations utiles sur une plateforme partagée unique, fournissant des insights pour les décisions de gestion des talents et de planification de la main-d'œuvre. Il permet également à tout le monde d'accéder à des informations confidentielles sans les envoyer par e-mail. Le rapport peut être généré sous différents angles, ce qui est très utile dans la structure de travail matricielle d'aujourd'hui. ### 21. Responsable du Développement des Talents Senior **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ina A. | Senior Talent Development Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** September 09, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** DevSkiller est en fait un outil qui pourrait grandement faciliter la vie des professionnels des ressources humaines. C'est la plateforme où vous pouvez facilement regrouper les compétences requises pour chaque parcours professionnel et pour chaque niveau au sein de ces parcours. Par exemple, lorsque nous abordons un poste de Responsable de Comptes, nous pouvons regrouper toutes les compétences relevant des Négociations Commerciales, telles que la négociation et la conclusion, ainsi que les négociations d'affaires. TalentBoost par DevSkiller rend les Évaluations des Besoins en Formation plus efficaces et d'une certaine manière plus intuitives pour les managers. La bibliothèque de compétences qu'ils couvrent est suffisamment large, probablement plus adaptée aux entreprises SaaS, Tech Dev qu'au commerce de détail en comparaison, mais l'hypothèse est qu'ils continueront à enrichir la base de données eux-mêmes pour continuer à faciliter la vie des professionnels des ressources humaines dans ce processus. Ils ont intégré des cours Coursera, ce qui est vraiment pratique puisque Coursera couvre une grande majorité de sujets. Et vous pouvez directement orienter votre employé vers les cours dont il a besoin. Il y a aussi une section pour les formations payantes et une approbation est nécessaire, ce qui signifie que vous pouvez garder toutes les demandes de formation en un seul endroit sans compliquer le processus. L'équipe met beaucoup l'accent sur l'analytique, ce qui aide les équipes à prendre des décisions plus éclairées, à mieux prédire où va leur main-d'œuvre et à planifier correctement à l'avance. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** L'interface utilisateur pourrait être améliorée un peu en termes de couleurs (certaines parties très colorées pourraient être distrayantes, surtout en ce qui concerne les zones de compétences). Dans l'ensemble, la convivialité du design est facile à utiliser, mais pourrait être améliorée. Ce serait incroyable s'ils travaillaient sur l'obtention de multiples intégrations avec divers systèmes de gestion des ressources humaines (HRIS) et de gestion des talents. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** DevSkiller, TalentBoost, peut résoudre un sujet très central pour chaque équipe RH - les évaluations des besoins en formation, en trouvant des domaines de développement concrets pour chaque employé et en ayant une base solide pour des plans de développement et de gestion des talents appropriés. Typiquement, pour construire des parcours de carrière, assurez-vous d'avoir les bonnes compétences, que ces compétences aient les bonnes descriptions, cela prend beaucoup de temps en fonction de la taille de l'organisation. Avec TalentBoost, vous pouvez économiser beaucoup de temps puisqu'ils ont des bibliothèques préconstruites qui facilitent la vie de tout le monde. Typiquement, les managers ont du mal à définir les bonnes compétences pour chaque niveau et chaque poste. C'est ce qui bloque le processus le plus souvent, mais avec TalentBoost, cela pourrait être facilement évité, les managers auront suffisamment de base pour s'appuyer et revoir les compétences ou en ajouter de nouvelles. La mobilité interne sera plus facile et les employés seront presque certainement plus heureux. Je dois dire que cela rationalise également le processus de demande et d'approbation des formations, rendant tout ce processus beaucoup plus simple et organisé en un seul endroit. ### 22. Une plateforme puissante, centrée sur les compétences, avec un véritable potentiel **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Yen P. | HRM (Total Rewards), Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** September 02, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** DevSkiller facilite grandement la centralisation des compétences des employés et l'identification des lacunes pour la planification future de la main-d'œuvre. Au lieu de jongler avec plusieurs feuilles de calcul ou systèmes, tout est en un seul endroit, ce qui soutient vraiment l'efficacité des ressources humaines. La carte des compétences est très bien structurée, avec des clusters qui donnent une vue d'ensemble claire des capacités à travers l'organisation. Cela aide vraiment les RH à avoir une vue d'ensemble au lieu de feuilles de calcul éparpillées. La plateforme permet une évaluation multi-angle (RH, manager, expert, système), ce qui rend les décisions autour du développement de carrière plus objectives et basées sur les données. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** La configuration prend du temps car il y a beaucoup d'informations à saisir, et l'interface utilisateur pourrait être plus intuitive. Actuellement, elle semble plus axée sur la formation et le développement, donc j'aimerais voir un portrait plus complet de l'employé (ancienneté, promotions, feedback des pairs, données salariales) pour soutenir des décisions RH plus larges. Cela aiderait également si les échelles de compétence étaient plus détaillées, avec des exemples comportementaux pour chaque niveau. Cela rendrait les évaluations des compétences plus faciles et plus cohérentes. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** DevSkiller m'aide à voir le potentiel caché des candidats que je pourrais ne pas remarquer au premier abord. Il me donne également une vue d'ensemble claire des compétences actuelles des employés et des domaines où ils doivent s'améliorer, afin que nous puissions suivre les tendances changeantes et les nouvelles technologies sur le marché. ### 23. Très précieux pour la prise de décision en matière de talents et pour avoir des parcours de développement clairs. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Silvia V. | Human Resources manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 26, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** La plateforme est très précieuse en raison de ses éléments d'évaluation objectifs, qui peuvent bénéficier de manière significative à l'entreprise, aux équipes RH et aux managers. 1. Les évaluations de compétences sont un excellent moyen de valider les connaissances, 2. les retours des pairs et des managers sont particulièrement utiles pour les rôles techniques, qui nécessitent souvent une forte collaboration avec les clients internes. 3. Les rapports personnalisés offrent aux managers la flexibilité d'explorer et d'interpréter les données. 4. Options de parcours de carrière clairs 5. Informations transparentes et indicateurs clés de performance (KPI). **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Je voudrais voir les compétences douces mieux intégrées. Ces compétences influencent directement la manière dont les compétences techniques sont appliquées dans des scénarios réels. De plus, l'ordre des éléments pourrait être plus clair (comme le cycle RH), visuellement cela pourrait être rendu plus facile à comprendre, cependant, je pense que c'est une ressource précieuse. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Certaines des problématiques auxquelles les équipes RH sont confrontées et que ce logiciel résout : 1. Avoir des parcours de carrière clairs avec des évaluations objectives, préparer les talents pour l'avenir et assurer des résultats durables. 2. Manque de clarté sur les compétences réelles. 3. Détecte les écarts entre les compétences actuelles et celles requises pour certains rôles. 4. Améliore la qualité des recrutements en évaluant objectivement les compétences techniques. 5. Fournit une carte claire des forces et des domaines à développer. ### 24. Suivi des compétences transparent et RH rationalisées, mais la personnalisation pourrait être améliorée **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Erin P. | Consultant, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** October 21, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** Ce que je trouve le plus précieux à propos de SkillPanel, c'est la façon dont il offre aux organisations une vue d'ensemble transparente et en temps réel des compétences de la main-d'œuvre. Cette visibilité rend beaucoup plus simple l'identification des lacunes en matière de compétences, l'affectation des personnes à des rôles appropriés et la préparation aux besoins futurs. Certains des principaux avantages sont un recrutement plus rapide grâce à un meilleur filtrage des candidats, des choix plus éclairés en matière d'apprentissage et de développement, et une connexion plus étroite entre les talents et les objectifs commerciaux. De plus, SkillPanel simplifie les processus RH en s'intégrant aux systèmes existants et en fournissant des tableaux de bord conviviaux pour suivre les progrès. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** L'un des aspects moins utiles de SkillPanel est ses options de personnalisation limitées pour les organisations ayant des flux de travail uniques ou des rôles spécialisés. Bien que la plateforme offre un suivi des compétences robuste et des informations précieuses, certains utilisateurs pourraient la trouver insuffisante en termes de flexibilité lorsqu'ils tentent d'adapter les évaluations ou les tableaux de bord à des exigences très spécifiques. De plus, si l'intégration avec les systèmes RH existants n'est pas fluide, cela pourrait freiner l'adoption ou ajouter un travail inutile pour les équipes. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** SkillPanel aborde le défi d'avoir une vision floue ou obsolète des compétences de la main-d'œuvre. En utilisant cet outil, les organisations peuvent déterminer quelles compétences possèdent leurs employés, identifier les lacunes existantes et mieux aligner leurs talents avec les objectifs commerciaux globaux. Cela conduit à des décisions d'embauche plus éclairées, à des initiatives d'apprentissage et de développement ciblées, et à une planification de la main-d'œuvre améliorée, ce qui aide les entreprises à rester compétitives et prêtes pour l'avenir. ### 25. SkillPanel : Superbe interface, potentiel encore plus grand **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Darian M. | Regional Human Resources Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 15, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** J'aime vraiment l'apparence et la convivialité de SkillPanel. L'interface est colorée, épurée et facile à naviguer. La capacité de regrouper et de visualiser les ensembles de compétences est particulièrement utile, et la vue montrant comment les compétences ont été acquises par le biais de l'embauche et de l'apprentissage ou perdues par attrition est une fonctionnalité formidable. Cela donne aux équipes RH une image claire des forces et des lacunes de leur main-d'œuvre, quelque chose que la plupart des systèmes ne capturent pas bien. Je peux voir que cela serait très utile pour les agences de recrutement ou les grandes organisations qui souhaitent faire correspondre les talents internes à des projets spéciaux ou à des rôles difficiles à pourvoir. Il a également un fort potentiel pour soutenir la planification de la succession et aider à préserver les connaissances institutionnelles, ce qui est quelque chose avec lequel de nombreuses équipes RH ont encore du mal. Dans l'ensemble, c'est un outil élégant et perspicace qui aide les RH à passer de l'embauche réactive à la gestion proactive des talents. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** La seule chose que j'aimerais voir améliorée est la façon dont il se connecte avec les systèmes RH existants. Ce serait formidable s'il s'intégrait directement avec les principales plateformes HRIS afin que les changements d'effectif se synchronisent automatiquement, au lieu d'avoir à ajouter ou supprimer des employés à deux endroits. La saisie de données peut prendre du temps, surtout lorsqu'il s'agit d'entrer plusieurs certificats ou compétences pour chaque employé, donc tout ce qui réduit le travail en double rendrait la plateforme encore plus performante. Inclure les données de rémunération ajouterait également un contexte précieux lors de l'examen des compétences de la main-d'œuvre et de la planification du développement ou de la succession. C'est un produit plus récent, et je suis vraiment enthousiaste de voir comment il continue de croître et quelles fonctionnalités viendront ensuite. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** cela aide à combler les lacunes dans la planification de la succession et la connaissance institutionnelle, des domaines qui sont souvent difficiles à suivre ou à mesurer. Avoir ces informations en un seul endroit permet de gagner du temps et permet aux équipes RH de faire des choix plus stratégiques et basés sur les données concernant le développement et la mobilité interne. ### 26. Grande visibilité sur la demande d'emploi, l'adéquation et les compétences **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Charity K. | Human Resources Manager, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** February 25, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** capacité de voir le nombre de personnes dans chaque emploi, visibilité des postes populaires, montre l'adéquation moyenne des postes, identifie les compétences pertinentes pour les postes **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Les liens de libre-service pour les gestionnaires et les liens de libre-service pour les employés ont été fusionnés ; ils devraient être clairement séparés. Sous Évaluations des compétences, le mot "personnel" a été mal orthographié. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** incapacité d'avoir une vue d'ensemble d'une carte des compétences à l'échelle de l'entreprise, cloisonnement des compétences dans les départements ou les domaines de spécialisation, et difficulté à déterminer les compétences évidentes qui déclinent en raison du roulement du personnel. ### 27. Une plateforme véritablement conviviale et axée sur les données qui rend les compétences visibles et la croissance engageante. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Ressources humaines | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** October 07, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** Ce que j'aime le plus chez SkillPanel, c'est à quel point il est complet tout en étant facile à utiliser. Tout ce dont les RH, les managers et les employés ont besoin pour comprendre et développer leurs compétences est réuni sur une plateforme intelligente et engageante. Les SkillMaps sont vraiment remarquables, des vues individuelles aux vues à l'échelle de l'entreprise, elles offrent un aperçu instantané des forces, des lacunes et des besoins futurs. Combinées avec des analyses basées sur les données et une planification prédictive de la main-d'œuvre, elles aident à transformer les informations sur les compétences en véritable intelligence d'affaires. J'adore aussi les fonctionnalités de gamification, les badges, les points et le suivi des progrès, qui rendent le développement amusant et motivant pour tout le monde. Les employés apprécient de voir leur croissance reconnue, tandis que les managers peuvent facilement suivre les progrès grâce au tableau de bord du manager. Les profils des employés sont un autre point fort, fournissant un résumé clair et structuré des compétences, certifications et réalisations d'apprentissage de chaque personne. Cette transparence renforce la confiance et aide les managers à prendre des décisions justes et éclairées concernant le recrutement, la mobilité et la planification de la succession. En bref, SkillPanel réunit la cartographie des compétences, l'analyse des données, la gamification et les insights prédictifs dans un outil puissant et convivial, rendant la gestion des talents non seulement plus efficace mais aussi plus humaine et inspirante. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Il y a en fait très peu de choses à reprocher à SkillPanel, mais comme toute plateforme solide, il y a encore de la place pour grandir. Parfois, je souhaite que le système de notification soit un peu plus dynamique, par exemple, en envoyant des rappels amicaux lorsque les compétences doivent être mises à jour, ou en célébrant automatiquement les jalons et les certifications. Ce serait également formidable de voir encore plus d'interaction sociale au sein des fonctionnalités de gamification, telles que des défis d'équipe, la reconnaissance par les pairs ou des réalisations partagées, pour que l'apprentissage et le développement se sentent plus collaboratifs. Enfin, bien que les tableaux de bord et les analyses soient déjà très solides, ajouter plus d'options de reporting personnalisables et quelques insights IA plus approfondis sur les tendances des compétences ou la préparation aux rôles futurs rendrait l'expérience encore plus puissante pour les RH et les managers. Dans l'ensemble, ce sont des souhaits mineurs plutôt que des plaintes. SkillPanel offre déjà une valeur exceptionnelle, et avec quelques petites améliorations en matière d'engagement et de personnalisation, il pourrait facilement devenir la plateforme de gestion de la main-d'œuvre la plus complète et centrée sur l'humain sur le marché. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** SkillPanel résout l'un des plus grands défis des RH et de la formation et du développement, en offrant une compréhension claire et basée sur les données des compétences, du potentiel et des besoins de développement des personnes. Auparavant, ces informations étaient dispersées dans des feuilles de calcul, des évaluations de performance et des notes individuelles. Désormais, tout est visible en un seul endroit, structuré, mesurable et facile à exploiter. Cela m'aide, ainsi que mes clients, à prendre des décisions plus intelligentes et plus rapides concernant le recrutement, la mobilité interne et la planification de la succession. Les SkillMaps montrent exactement où se trouvent les forces et les lacunes, tandis que les outils de planification prédictive de la main-d'œuvre aident à anticiper les besoins futurs au lieu de réagir trop tard. La plateforme rend également l'apprentissage et le développement plus engageants grâce à la gamification, encourageant les employés à prendre en main leur croissance. Les managers bénéficient du tableau de bord des managers, qui leur donne des informations en temps réel sur les compétences, les progrès et le potentiel de leur équipe. En bref, SkillPanel transforme les données sur les personnes en intelligence exploitable. Il permet de gagner du temps, améliore la collaboration entre les RH et les managers, et crée une expérience transparente et motivante pour les employés — alignant tout le monde autour des compétences, de la croissance et de l'avenir de l'entreprise. ### 28. Excellent produit pour comprendre la répartition complète de vos talents. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Paul W. | Director -- Talent, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 14, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** C'est un produit de première classe pour comprendre exactement où vous en êtes en termes de capacité de talent interne, ce qui vous permet à son tour de comprendre ce dont vous avez besoin de recruter si vous n'avez pas déjà quelqu'un dans votre plan de succession. La capacité d'examiner chaque intitulé de poste et de comprendre les compétences requises, puis de les comparer à ce que vous avez en interne, n'est pas seulement incroyablement utile, mais aide également à réduire le temps et les dépenses gaspillés avec le recrutement externe. Il est très facile à utiliser et vous pouvez trouver toutes les informations dont vous avez besoin dans un tableau de bord utilisateur très simple. Je l'aime vraiment. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Il y a quelques petites fonctionnalités que j'aimerais voir améliorées, cependant celles-ci sont très spécifiques à mon entreprise, et dans l'ensemble, elles ne feraient pas beaucoup de différence pour la majorité des utilisateurs. Je suis convaincu que c'est un produit bien conçu et utile. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous avons travaillé dur pour réunir nos fonctions d'acquisition et de développement des talents, afin d'être beaucoup plus efficaces en termes de cycle global des talents. Ce produit nous permet de centraliser toutes ces informations, ce qui nous rend beaucoup plus efficaces et nous savons où nous en sommes, mais nous pouvons également repérer les lacunes potentielles pour l'avenir, c'est-à-dire que se passe-t-il si un employé clé part ? Avons-nous une couverture dans le plan de succession ? Si oui, comment pouvons-nous continuer leur développement, ou sinon que pouvons-nous faire pour y remédier ? ### 29. Solution habilitant les RH, les managers et les employés pour une organisation basée sur les compétences **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Conseil | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 29, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** SkillPanel offre une riche gamme de fonctionnalités qui, une fois complètement réalisées et utilisées, fournissent une vue d'ensemble complète pour les RH, la formation et le développement (L&D), les managers d'entreprise et les employés. Il y a des avantages pour chaque type d'utilisateur, tels que la planification stratégique de la main-d'œuvre pour les RH, la planification stratégique du développement d'équipe pour les managers d'entreprise et le L&D, ainsi qu'une vue d'ensemble de leur propre position et des opportunités de parcours professionnel pour les employés - pour n'en nommer que quelques-uns. Les tableaux de bord sont assez faciles à utiliser et il y a beaucoup d'informations et d'analyses pour baser la prise de décision. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** En raison des nombreuses fonctionnalités, il faut du temps et des efforts pour compléter toutes les informations sur SkillPanel. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** SkillPanel propose une évaluation des compétences qui aide à identifier les lacunes potentielles en matière de compétences et les moyens de les combler. Elle fournit les informations nécessaires pour prendre des décisions éclairées concernant le perfectionnement, la reconversion et le recrutement. L'évaluation des compétences est une évaluation à 360° avec des contributions de la part des managers, des pairs, etc., aidant à une évaluation approfondie sous différents angles. ### 30. Une excellente plateforme pour suivre les compétences et planifier les besoins futurs en talents — Un planificateur de main-d'œuvre efficace **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jahanzeb J. | Head Executive Search & OD, Ressources humaines, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** October 08, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** J'aime vraiment la façon dont SkillPanel réunit l'apprentissage, le développement et le suivi des performances des employés en un seul endroit. Cela aide à identifier les lacunes en compétences, à suivre les progrès et à planifier les compétences futures en fonction des besoins à venir. Les fonctionnalités de planification de la succession et d'adéquation au poste sont particulièrement utiles pour placer la bonne personne dans le bon rôle. L'outil de prévision des compétences futures est également un excellent ajout qui aide à la planification à long terme de la main-d'œuvre. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Honnêtement, il n'y a pas grand-chose à ne pas aimer. C'est facile à utiliser et très intuitif. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** SkillPanel aide à résoudre les principaux défis des ressources humaines tels que le suivi des compétences des employés, l'identification des lacunes en matière de connaissances et la planification des besoins futurs en talents. Il facilite l'alignement des bonnes personnes avec les bons rôles et soutient de meilleures décisions en matière d'apprentissage et de développement. Dans l'ensemble, il permet de gagner du temps, d'améliorer la planification de la main-d'œuvre et d'aider à créer une équipe plus compétente et prête pour l'avenir. ### 31. Un outil très puissant pour la gestion des talents **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** September 03, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** DevSkiller est un excellent outil pour rendre les initiatives de talent fluides. J'adore le fait que les processus aient été automatisés, et que la fonctionnalité prédictive aide à anticiper les futurs ajustements et développements de talents. La disponibilité d'un certificat pour le développement des compétences est également un plus. J'aime aussi la fonctionnalité de cartographie des compétences. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Il n'y a rien de spécifique que je n'aime pas. Mais je crois que si une fonctionnalité d'agent IA est ajoutée pour aider à suggérer des parcours de carrière supplémentaires et à prédire les compétences, ce serait formidable. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** DevSkiller comble les lacunes dans le domaine de la gestion des talents. Rendre le processus de gestion des talents automatisé et garantir que les talents sont assortis aux bons rôles et aux plans de développement requis. L'outil permet également à la direction de prendre des décisions basées sur les données recueillies et d'anticiper les besoins futurs en talents sans trop d'effort. Fournir une fonctionnalité qui crée des certificats pour les employés qui terminent une formation en compétences assure une validation. ### 32. Matrice de compétences progressive pour le perfectionnement et la reconversion **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Fabrication | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 29, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** Les 5 fonctionnalités que je trouve très utiles sont : 1. Carte des compétences où les compétences sont bien regroupées en clusters appelés groupes de compétences, puis détaillées en domaines de compétences et sous-domaines de compétences. Cela me permet d'avoir rapidement une vue d'ensemble des compétences applicables à mon rôle. Aussi, une excellente fonctionnalité qui m'indique les compétences dépendantes / indépendantes. 2. La fonctionnalité de recrutement est très utile, où j'ai les tests de compétences Talent Booster que j'utilise pour envoyer aux candidats et présélectionner en fonction des besoins de l'équipe. 3. En tant que manager, j'ai un tableau de bord d'analyses où je peux rapidement voir les postes les plus occupés par les employés et quel est leur ajustement moyen, ainsi que les compétences principales que la plupart de mon équipe possèdent et leur note moyenne. Ce sont des points de données critiques pour comprendre si j'ai les compétences dans mon équipe et à quel niveau. 4. L'évaluation objective est possible non seulement d'une manière, mais de plusieurs manières à travers l'évaluation du manager, l'évaluation d'expert ainsi que l'évaluation Talent Booster. 5. La fonctionnalité de création de rapports est excellente pour créer des rapports ad hoc en fonction des besoins de l'organisation. L'expérience globale a été excellente, l'outil est convivial et facile à utiliser quotidiennement par les employés. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** La seule chose que j'aurais aimé voir dans ce module est la section d'aide ou l'explication du processus. Également des balises d'explication des termes sur les termes où elles apparaissent. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous examinions essentiellement une matrice de compétences et une cartographie qui aideront au reskilling et à l'upskilling constants des employés. Cet outil nous a aidés à avoir un référentiel de compétences avec des évaluations très objectives pour identifier avec précision les forces et les lacunes, et fournit également une entrée pour que les équipes de L&D structurent les programmes d'apprentissage et aide les employés et les managers à suivre et mettre à jour le référentiel de compétences. Nos équipes de projet ont bénéficié car elles savent maintenant quels employés sélectionner pour créer une équipe qui assure le succès du projet. Les employés ont donné un avis positif dans notre enquête d'engagement où ils ont mentionné comment cela s'aligne avec leurs aspirations de carrière et leur offre plus d'opportunités à mesure qu'ils améliorent leurs compétences. Enfin, l'organisation récoltera des avantages stratégiques à long terme, notamment en termes d'économies de coûts et d'amélioration de l'efficacité. ### 33. Gestion des compétences à l'aide de DevSkiller **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 24, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** DevSkiller est très intuitif et facile à utiliser. Il est pré-rempli avec de nombreuses compétences pertinentes, y compris des compétences douces, des compétences en leadership et des compétences techniques. Il y a aussi l'option d'ajouter de nouvelles compétences. L'évaluation des compétences auto-déclarées est également claire et facile à utiliser, et génère des données utiles pour les employés et les managers. En tant que manager, il est facile de basculer entre la "Vue Manager" et la "Vue Employé". C'est un logiciel utile pour stocker toutes nos compétences dans un endroit facile à trouver. Et appliquer ces compétences à de nombreuses applications RH, y compris le recrutement, l'apprentissage et le développement, et la planification de carrière. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Le cadre général des compétences pourrait être plus clair, avec un regroupement des compétences plus facile à comprendre. De nombreuses entreprises ont leur propre cadre, il serait donc également utile de pouvoir personnaliser le cadre des compétences et aussi personnaliser les compétences spécifiques. L'échelle de compétence est un peu basique. Je préfère les échelles qui incluent des exemples comportementaux, afin qu'il soit plus facile et plus objectif d'évaluer chaque compétence. Il serait également utile d'inclure une justification pour l'auto-évaluation des compétences. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Stocker toutes nos données de compétences dans un endroit facile à utiliser. Aide à garder la version la plus récente de nos compétences à jour et en un seul endroit, et assure que tous les employés ont accès aux mêmes compétences. Facile d'ajouter des compétences à de nouveaux rôles que nous avons, ce qui est excellent du point de vue du recrutement. Utile pour les employés de faire une auto-évaluation par rapport aux compétences, pour informer les décisions de formation et de développement (L&D) et de planification de carrière. ### 34. Plateforme conviviale avec évaluation des compétences robuste **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rae C. **Reviewed Date:** September 05, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** Je trouve DevSkiller incroyablement convivial, rendant l'installation et la navigation simples. Sa visibilité précise des compétences et son référentiel de compétences complet sont indispensables, surtout pour les rôles techniques et non techniques, et cela améliore considérablement la rétention des employés. La cartographie avancée des compétences, les évaluations perspicaces des compétences et les rapports d'analyse détaillés sont cruciaux, et l'intégration des parcours d'apprentissage améliore l'expérience utilisateur. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** J'aurais aimé voir un peu plus de flexibilité en ce qui concerne les postes non techniques. Je pense que pouvoir évaluer une personne non technique avec les compétences que nous exigeons est une bonne façon de le dire. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** DevSkiller offre une visibilité précise des compétences et des économies de temps dans la reconstruction des bibliothèques de compétences, augmentant ainsi la rétention des employés. Il propose une cartographie avancée des compétences, un riche référentiel de compétences et des analyses, qui améliorent l'évaluation des compétences et le développement de carrière. ### 35. Excellent outil pour connaître vos ressources dans votre équipe et les lacunes à combler ! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Carla R. | Professional Recruiter I Executive Sourcing I Executive Management Professional I Senior Management, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** July 16, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** Vraiment, le premier outil qui permet au Responsable des Ressources Humaines pour les équipes et la composition des équipes de voir la situation dans son ensemble. Il offre clarté, profondeur, et même un aperçu de ce que votre équipe possède en termes de compétences et de ce qui manque. Ainsi, vous, en tant que manager, pouvez combler ces lacunes, assurer la complémentarité et fournir un excellent travail. Un manager devrait se référer régulièrement à cet outil. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Faisons en sorte que ce ne soit pas trop encombrant pour les managers, sinon ils ne l'utiliseront pas. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** DevSkiller résout mes problèmes de vision globale, me permettant de connaître les capacités de mon équipe, de savoir où me diriger ensuite lors du remplacement de quelqu'un ou de la défense d'un nouveau rôle dans l'équipe. Cela me permet de justifier auprès de la direction mes dépenses en personnel et le rapport coût-bénéfice pour chaque employé ainsi que pour l'équipe. ### 36. Développement des compétences ? Vous en avez besoin !! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Damilola A. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 14, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** DevSkiller vous aide à identifier les compétences requises pour l'embauche, à développer vos employés, en fournissant un aperçu en temps réel de vos besoins en main-d'œuvre, avec une approche pratique à la fois des employés et des managers. Avec son approche axée sur la technologie, la fonctionnalité d'analyse de données vous aide à prédire vos besoins futurs en main-d'œuvre, ce qui facilite la planification pour l'avenir. Les compétences des employés peuvent également être évaluées directement depuis DevSkiller, réduisant ainsi le temps nécessaire à la vérification des compétences et économisant des coûts. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Je n'ai aucun inconvénient à signaler concernant DevSkiller car il offre une approche tout-en-un pour le développement des compétences. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** DevSkiller aide à fournir une approche tout-en-un pour la gestion des compétences. Facilitant ainsi pour les utilisateurs et les managers l'alignement avec les compétences nécessaires pour des rôles spécifiques et également les compétences requises pour embaucher certains postes. ### 37. Complet, excitant et simple à utiliser **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Conseil | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 06, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** Pouvoir utiliser un seul outil pour évaluer les compétences lors de l'embauche et ensuite continuer à l'utiliser tout au long du cycle de vie de l'employé pour évaluer la croissance est un tel rêve. Les managers peuvent être formés sur un système unique dans lequel ils développent une véritable confiance et encouragent leurs équipes à l'utiliser et à le mettre à jour. Les employés semblent également apprécier de pouvoir voir leurs compétences si clairement et d'avoir des recommandations, et voir leur propre carte de compétences se développer crée de l'enthousiasme pour que l'équipe utilise le système et continue à l'enrichir. Le système est complet et approfondi tout en restant simple à utiliser et à démarrer. Surtout, il a rendu la compréhension de notre équipe et de son développement beaucoup plus facile qu'auparavant et nous a rendus beaucoup plus confiants quant à la manière et à l'endroit où développer notre équipe. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Pas nécessairement un inconvénient, mais j'aimerais éventuellement avoir un module de gestion de la performance intégré qui puisse automatiser nos évaluations annuelles. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** DevSkiller nous permet de comprendre pleinement les compétences de notre équipe et de comprendre comment nous devons faire évoluer l'équipe. ### 38. Examen de l'expérience DevSkiller **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 26, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** DevSkiller est une plateforme très complète pour soutenir les professionnels des ressources humaines dans la gestion des talents et le développement des compétences au sein de l'organisation. Toutes les fonctions de cette plateforme sont construites de manière très structurée : de l'analyse de l'état actuel des compétences des employés, au tableau de bord permettant au manager d'avoir une vue d'ensemble de son équipe, puis de suggérer des mesures d'apprentissage basées sur les compétences. La plateforme ne fournit pas seulement une vue d'ensemble de l'état actuel des compétences de l'équipe, mais aide également les managers à définir ce qu'ils devraient faire pour chaque personne, ainsi qu'à planifier les ressources pour l'équipe. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Il serait recommandé que l'évaluation des compétences soit divisée en différents niveaux de compétence (par exemple : fondamental, intermédiaire, avancé, maîtrise) ainsi que le niveau de compétence requis pour chaque poste. Ainsi, le manager aura une vue plus holistique de l'écart à combler pour prendre des mesures appropriées. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** DevSkiller résout le problème auquel la plupart des professionnels des ressources humaines sont confrontés, à savoir qu'il faut beaucoup de temps pour que les RH consolident manuellement les données de compétences à partir du système de gestion des RH interne, puis lancent une évaluation des écarts de compétences sur une autre plateforme. DevSkiller centralise et automatise tous ces processus sur une seule plateforme. Avec une approche basée sur les données, il est très pratique pour les RH et les managers de définir des solutions adaptées pour le développement des personnes. ### 39. Le rêve devenu réalité d'un responsable de la rémunération **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amy B. | Owner, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 05, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** En tant que Responsable de la Rémunération, c'est un rêve devenu réalité. Pendant 16 ans, j'ai utilisé des tableurs, des documents Word et créé des parcours professionnels sur PowerPoint pour essayer d'accomplir ce que ce logiciel fait. Non seulement il simplifie la progression de carrière et la documentation des postes, mais il offre également un cadre cohérent et défendable pour les décisions d'embauche et de promotion. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Il y a beaucoup d'informations ; cela peut être accablant au début de s'y familiariser. Cependant, une fois que vous comprenez comment tout cela s'articule, tout a du sens. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Identification cohérente des rôles et progression de carrière. ### 40. TalentBoost est une excellente plateforme qui facilite la vie des RH et des managers ! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Yevhen V. | HRBP, Conseil, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 01, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** J'aime vraiment que cet outil combine de nombreuses fonctions, qui sont nécessaires pour un processus de prise de décision réussi, telles que la gestion des compétences, les évaluations de performance, le partage de feedback, les évaluations de la capacité de promotion, etc. Cela aide vraiment à la fois les managers et les RH à prendre une décision appropriée, liée au développement des employés dans l'entreprise. De plus, l'outil est vraiment facile à utiliser et on comprend clairement comment travailler avec. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** L'interface devrait être un peu améliorée, mais en tenant compte de la fonctionnalité de TalentBoost - ce n'est pas un gros problème. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela aide à évaluer correctement les compétences de l'équipe et à comprendre ce qui est nécessaire pour leur prochaine étape au sein de l'organisation. Aussi quelles ressources sont disponibles pour correspondre au poste dans notre entreprise. ### 41. Applications de gestion complète des compétences **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rangga I. | Founder, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** January 20, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** 1. Fournir un ensemble complet de compétences qui peut être examiné par l'utilisateur et le manager. 2. Bonne interface utilisateur, je peux comprendre rapidement toutes les fonctionnalités. 3. Retour d'apprentissage enregistré sous forme de dialogue entre l'utilisateur et son manager. 4. Carte d'apprentissage liée au poste, comparaison entre les réalisations des membres de l'équipe, recommandations d'apprentissage. 5. Peut être utilisé comme attribut de promotion, évaluer les compétences et l'adéquation au poste, score clair de distinction lorsque nous essayons de respecter la norme de compétence dans le poste concerné. 6. Capacité à se connecter avec le SIRH ou le SIRH dans le système hérité de l'entreprise. 7. Le système sera fréquemment utilisé par les employés car ils vont rivaliser pour obtenir un meilleur score afin d'ouvrir plus de possibilités d'avoir une bonne évaluation de performance et aussi la possibilité d'être promu. 8. Autant que je communique avec Devskiller, ils répondent toujours rapidement, amicalement et de manière constructive. 9. Du point de vue des RH, la gestion des compétences qui est claire par rapport au poste peut être facilement examinée, l'échelle de Likert facilitera la mise en œuvre lors de l'intégration à notre SIRH. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** 1. Avec ce genre de capacité, DevSkiller est un peu cher. 2. La phase d'intégration et, à l'avenir, la personnalisation entraîneront un coût supplémentaire pour le développeur. 3. Pour engager davantage l'apprenant sur le long terme, je pense qu'une approche de gamification par étapes sera utile. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Développer les compétences de mes employés pour qu'ils aient une bonne compétence afin de pouvoir livrer les KPI avec une sortie de bonne qualité et respecter les délais. Impliquez les employés pour qu'ils restent dans l'entreprise parce qu'ils sentent que l'entreprise leur donne l'opportunité d'apprendre. Clarté des ensembles de compétences qui peuvent être accessibles par tous les membres de l'organisation. ### 42. TalentBoost est un outil stratégique puissant pour les équipes RH tournées vers l'avenir. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Josefina N. | Special Analyst , Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 19, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** Forces et Avantages Philosophie Axée sur les Compétences : TalentBoost s'aligne sur la tendance croissante de l'industrie vers l'embauche et le développement basés sur les compétences, ce qui est plus inclusif et adaptable que les cadres traditionnels basés sur les rôles. Interface Conviviale : La plateforme est généralement intuitive, ce qui facilite son adoption et son utilisation régulière par les équipes RH et les employés. Informations Exploitables : Ses outils d'analyse peuvent aider les professionnels des RH non seulement à mesurer la préparation de la main-d'œuvre, mais aussi à justifier les investissements dans le perfectionnement et la mobilité interne. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Mondialisation et localisation : Les organisations multinationales peuvent avoir besoin d'un meilleur soutien pour les langues locales, les lois du travail et les taxonomies de compétences spécifiques à chaque région. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Alignement stratégique : En se concentrant sur les données de compétences en temps réel, TalentBoost aide les RH à contribuer plus directement aux résultats commerciaux tels que l'innovation, l'agilité et l'optimisation des talents. ### 43. Produit très complet avec une excellente UX/UI. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Baris O. | Head of Strategy, Corporate Development, and Projects, Conseil, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 02, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** Ce produit est très détaillé et se concentre sur les processus de gestion des talents, en particulier dans les entreprises technologiques. Bien qu'il puisse sembler un peu compliqué, il possède une UX très bien conçue. Cela le rend efficace pour la gestion des compétences et des parcours professionnels. En tant que Directeur des Ressources Humaines avec une certaine expérience dans le développement d'outils similaires, je connais très bien l'importance d'une intégration sans problème avec des systèmes RH tels que SAP SuccessFactors et Workday pour de tels produits. Ce produit fonctionne également très bien à cet égard et offre une compatibilité avec de nombreuses solutions logicielles RH courantes. Je pense que ce type d'intégration est très important pour assurer un flux de données efficace et augmenter l'utilisabilité dans les flux de travail quotidiens de gestion des talents. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** 1. Bien que les conseils internes du produit soient utiles, un guide utilisateur plus complet le rendrait facile à utiliser efficacement pour tous les utilisateurs. 2. L'intégration avec des plateformes de recrutement locales (Kariyer.Net, SecretCV, etc.) dans des marchés de talents critiques, tels que la Türkiye, la Pologne et la Roumanie, serait bénéfique pour une utilisation efficace du produit par les recruteurs. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** TalentBoost augmente considérablement l'efficacité du recrutement en alignant les processus RH et en automatisant certains d'entre eux. ### 44. TalentBoost par DevSkiller est une plateforme fantastique pour améliorer la performance de votre entreprise ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tom S. | Employer Engagement Consultant , Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 16, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** C'est une partie intégrante du processus de recrutement et des ressources humaines. Il peut également être utilisé dans un plan de succession pour lorsque l'employé souhaite changer de rôle et que d'autres départements peuvent voir les compétences que l'employé a acquises pour s'assurer que les compétences sont présentes pour l'avenir. Cela pourrait être utilisé de nombreuses façons, y compris les évaluations de performance. Les outils analytiques sont clairs et faciles à utiliser avec des vues détaillées ou de haut niveau pour fournir des métriques complètes. Attribuer des compétences et des certifications est un excellent moyen de s'assurer que les employés sont pleinement compétents dans leurs rôles professionnels. Le profil de compétences affiche clairement les compétences de l'employé que les gestionnaires exigent pour s'assurer qu'ils sont adaptés aux rôles ou qu'ils travaillent vers les compétences souhaitées. C'est un outil vital pour les employés dans de nouveaux postes ou n'atteignant pas la performance au niveau requis. C'est une bataille constante pour l'amélioration des performances et la mesure des compétences lors des évaluations régulières et annuelles. Cela mettra en évidence et fournira des preuves qui seront cruciales et s'aligneront avec tous les cadres RH. La transparence entre l'employé et le gestionnaire est très importante car vous pouvez clairement suivre les progrès et définir des objectifs et des délais clairs. Dans l'ensemble, cela peut être intégré dans n'importe lequel des besoins RH d'une entreprise. C'est une partie vitale de sa fonction principale et peut être extrêmement bénéfique pour atteindre la déclaration de mission. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Je n'ai rien trouvé que je n'aime pas, je recommanderai vivement cette plateforme. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Des plateformes existantes que j'ai créées et utilisées dans le passé, je crois que cette plateforme pourrait s'aligner très bien avec les plateformes actuelles au sein des entreprises. Elle est pertinente pour toutes les déclarations de mission des RH car elle touche à de nombreux cadres vers lesquels les départements RH travaillent. La fonction analytique, en particulier la section d'intégration, fournirait un véritable aperçu du progrès des nouveaux employés commençant avec l'entreprise ou changeant de département. ### 45. WOW l'analyse et la profondeur ! Besoin de montrer aux employés leur parcours professionnel dans votre entreprise ? C'est ça ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Ressources humaines | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 12, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** La fonctionnalité la plus utile est la facilité d'utilisation et la manière dont le système peut MONTRER à votre employé le chemin pour progresser dans votre entreprise, ce qui est essentiel pour la satisfaction et la rétention des employés. La disposition des onglets est utile pour moi car elle est très conviviale. Je n'ai pas de difficulté à naviguer ou à comprendre où aller ensuite ou comment utiliser les analyses. Ce système peut faire tellement de choses ! **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Je ne peux penser à rien que je n'aime pas à propos du produit. Assurez-vous d'avoir un personnel qui utilisera le produit et des superviseurs qui soutiendront l'utilisation de ce produit et feront leur part. Très probablement, la formation de votre personnel sera essentielle pour réussir à utiliser DevSkiller. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** DevSkiller est excellent lorsque votre objectif est de trouver un outil pour aider à la rétention et à la satisfaction des employés, ainsi qu'à l'efficacité de l'acquisition de talents, car il vous aide à développer vos employés de l'intérieur. Les employés restent plus longtemps et sont plus heureux lorsqu'ils sentent qu'ils sont un rouage dans la machine et qu'ils ont des opportunités d'avancement. Cet outil fournit à l'équipe de recrutement RH une autre source de talents à recruter. Le recrutement interne permet de gagner du temps en identifiant les employés qui pourraient être prêts pour la prochaine promotion, plutôt que de recruter à l'extérieur, ce qui permet de garder vos offres d'emploi à des postes de niveau débutant, plus faciles à pourvoir. En tant que consultant et recruteur indépendant, DevSkiller aide à évaluer les candidats/employés et à identifier le meilleur profil, perturbant souvent le processus fastidieux de tri parmi des centaines de candidats sur les sites de talents qui ne sont généralement pas adaptés. Les recruteurs savent de quoi je parle. C'est vraiment un avantage considérable ! ### 46. Solution impressionnante pour les professionnels de la gestion des talents **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marwa H. | ICF Certified Career Coach, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 28, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** DevSkiller TalentBoost est une interface très interactive et conviviale, offrant une solution de gestion des talents de bout en bout dans le perfectionnement et le recyclage, montrant la banque de compétences de l'entreprise, le cadre de compétences pour mettre en avant la cartographie de carrière pour les employés ainsi que la planification de la succession en identifiant les lacunes, créant une culture de transformation dans l'apprentissage et le développement en partageant du matériel d'apprentissage pour atteindre le niveau de compétence suivant, il permet également aux employés d'évaluer leurs propres compétences ainsi que de montrer leur progression à eux-mêmes et à leurs managers. DevSkiller TalentBoost présente une facilité d'intégration, et le service client fournit un support pour faciliter la mise en œuvre et la formation. La section analytique est révolutionnaire, elle génère différents rapports pour différents publics afin d'aider à la prise de décision. Elle facilite également la validation des compétences techniques des employés. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Jusqu'à présent, je n'ai rencontré aucun défi en utilisant Devskiller Talent boost. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** 1. Gestion efficace des compétences 2. Processus de sélection 3. Développement des talents 4. Amélioration des performances ### 47. vos entreprises Gestion des Talents **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brittany H. | Aquatic Lead Attendant , Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 09, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** Depuis l'intégration de DevSkiller TalentBoost dans nos processus de L&D, j'ai été étonné par le tableau complet qu'il offre des compétences et du développement de carrière de nos employés. TalentBoost offre une vue claire et axée sur les données du paysage des compétences de notre entreprise, nous permettant de soutenir les objectifs de carrière des employés et d'identifier les domaines où nous devons recruter ou développer par le biais de la formation. La Skills Map est un outil fantastique pour visualiser les compétences au sein de l'organisation, nous permettant d'identifier où nous devons cibler l'apprentissage et le développement. Nos employés peuvent fixer des objectifs clairs, et depuis la mise en œuvre de TalentBoost, nous avons constaté une augmentation de la satisfaction professionnelle des employés car ils peuvent voir leur parcours de carrière et les compétences qu'ils doivent développer pour faciliter leur croissance. TalentBoost est intuitif et offre une excellente expérience utilisateur pour les RH/L&D/Managers et les employés. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Il est nécessaire d'intégrer dans le LMS, afin qu'une fois que les RH et les employés aient utilisé les grandes capacités de SkillsMaps et des parcours de carrière, ils puissent acquérir les compétences dont ils ont besoin grâce à une formation liée. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Rétention des employés, gestion des talents et identification des compétences requises au sein de notre organisation. ### 48. Solution RH prédictive pour un sourcing, une évaluation et un développement efficaces des talents. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 09, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** DevSkill TalentBoost offre une manière stratégique d'évaluer les talents, permettant aux organisations de créer des comparaisons de talents, d'évaluer les écarts de compétences et de construire des plans de succession. Il propose une mise en œuvre facile dans les organisations grâce au tableau de bord et au menu latéral convivial. Il peut également être facilement intégré dans les solutions RH commerciales existantes. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Une amélioration suggérée est de convertir le tableau de bord de la présentation sous forme de tableau à des graphiques pour le rendre plus compréhensible pour les dirigeants et les praticiens des ressources humaines. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** DevSkiller TalentBoost peut fournir aux organisations des données prédictives pour cartographier les talents pour des postes critiques, combler les lacunes en compétences et élaborer des plans de succession stratégiques pour assurer la continuité des activités. ### 49. Logiciel RH très efficace **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Paul H. | Acting Human Resources Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 05, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** J'utilise cette plateforme et j'ai découvert qu'elle est très efficace et facile à utiliser, surtout pour pouvoir suivre les données des employés et les évaluations de performance. Elle aidera les entreprises à développer leur base de données et à pouvoir surveiller davantage. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Dans l'ensemble, je ne l'ai pas détesté, mais je préférerais qu'il y ait des fonctionnalités plus faciles à parcourir car au début, c'est un peu compliqué. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Ot a une très bonne fonctionnalité concernant le développement des employés. La façon dont les employés peuvent mettre à jour leurs objectifs et planifier les étapes importantes, je l'aime. ### 50. Un changement de jeu pour les professionnels des ressources humaines ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Volodymyr V. | I/O Psychologist | UX Product & Game Designer | Quiz & Test Developer, Technologie de l'information et services, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 17, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SkillPanel?** En tant que professionnel RH expérimenté, j'ai eu l'occasion de travailler avec de nombreux outils, mais ce produit se distingue vraiment. Son attention aux détails et sa fonctionnalité robuste en font un atout indispensable pour les rôles RH comme le développement des compétences, les partenaires commerciaux et les partenaires de personnes. Ce que j'aime le plus, c'est la façon dont il s'aligne parfaitement avec les objectifs stratégiques des RH tels que le développement d'équipe, la gestion des talents et la rétention des employés. Les fonctionnalités existantes sont incroyablement bien conçues, et le potentiel de ces outils pour les professionnels RH est vraiment énorme. La fonctionnalité de retour d'information est un autre point fort, soutenant une communication saine et favorisant une culture organisationnelle forte. Dans l'ensemble, ce produit a le pouvoir de devenir l'outil ultime pour les professionnels RH en développement des compétences, partenaires de personnes, partenaires commerciaux, et rémunération et avantages, révolutionnant la façon dont nous gérons les données, les processus et les personnes. **Que n’aimez-vous pas à propos de SkillPanel?** Honnêtement, rien ! L'ensemble du produit est incroyablement bien pensé, de sa logique commerciale à son UX/UI exceptionnelle. **Quels sont les problèmes que SkillPanel résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** DevSkiller TalentBoost fournit un soutien significatif dans la structuration, l'optimisation et le maintien des processus RH de L&D et C&B, tout en offrant une richesse d'informations basées sur les données pour aider au développement des stratégies RH. ## SkillPanel Discussions - [À quoi sert DevSkiller TalentScore ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-devskiller-talentscore-used-for) - [How do you screen developer?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-screen-developer) - [How do I test my developer skills?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-i-test-my-developer-skills) - [Is Devskiller reliable?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-devskiller-reliable) - [How does Devskiller work?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-does-devskiller-work) - [View SkillPanel pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/skillpanel/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-17+06%3A38%3A42+-0500&secure%5Bsession_id%5D=40358254-f60d-4ee5-a4b5-aeecd1777469&secure%5Btoken%5D=85c2be84480b767ff13f5c1d9370f5ee6c3f23c617768e76c9d3a248d5eabb26&format=llm_user) ## SkillPanel Features **Principes de base de la plate-forme** - Intégrations - Interopérabilité - Performance **Principes de base de la plate-forme** - Interopérabilité - Performance - Libre-service - Automatisation **Gestion des compétences** - Bibliothèque de compétences - Cartographie des compétences - Affectation des compétences des employés - Cadre inclus **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **Contenu de la plateforme** - Partage de fichiers - Bibliothèque de contenu - Personnalisation - Examen technique - Rapports **Données de la plate-forme** - Recherche de plate-forme - Tableau de bord - Alertes et notifications - Analytics **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Tableau de bord - Mobilité - messagerie - Paiement - Tests de compétences générales - Outils supplémentaires **Fonctionnalité de la plate-forme** - Tableau de bord - Gestion des talents - Diversité - Module complémentaire - Acquisition de talents - Surveillance - Évaluations **Administration** - Planification de projet - Rechercher - Rapports **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux **Agentic AI - Intelligence des talents** - Planification en plusieurs étapes - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Prise de décision ## Top SkillPanel Alternatives - [Codility](https://www.g2.com/fr/products/codility/reviews) - 4.6/5.0 (489 reviews) - [CodeSignal](https://www.g2.com/fr/products/codesignal/reviews) - 4.5/5.0 (1,353 reviews) - [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/fr/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) - 4.5/5.0 (541 reviews)