Avis et détails du produit SkillPanel

La solution est très détaillée et permet de mesurer et de rendre compte de plusieurs catégories de compétences et de talents pour l'équipe de talents. Cela est extrêmement utile à la fois pour évaluer les compétences internes, évaluer les compétences requises pour les rôles et identifier les talents pour renforcer l'équipe ou pivoter les rôles nécessaires pour orienter l'entreprise dans une direction différente. En particulier, l'industrie du conseil et l'industrie financière pourraient bénéficier d'un tel outil. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a beaucoup d'éléments disponibles et bien que cela aide à l'analyse, nous ne suivons pas actuellement ces détails dans notre système de gestion des ressources humaines et ce sera évidemment une tâche chronophage de le faire. Il serait utile que l'outil puisse extraire ces informations des descriptions de poste. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le produit lui-même est innovant, plaçant les données au centre des opérations de gestion des talents. Je crois que l'intelligence des talents deviendra essentielle pour toute entreprise qui s'appuie fortement sur un plan RH structuré.

L'UX/UI est conforme aux normes d'une plateforme moderne axée sur les données, et j'ai particulièrement apprécié le Gestionnaire de Carte des Compétences. Pouvoir visualiser toutes les compétences au sein d'une entreprise en un seul clic est vraiment un rêve devenu réalité.

Dans l'ensemble, la plateforme peut fortement soutenir l'organisation de la main-d'œuvre en offrant une visibilité claire sur les compétences internes et externes nécessaires pour des opérations efficaces de gestion des talents et de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pour moi, la plateforme répond certainement à un besoin important du marché, et avec un développement supplémentaire, elle pourrait couvrir une partie encore plus large du spectre des RH. Renforcer les connexions entre les fonctionnalités où les équipes RH rencontrent souvent des défis—comme l'apprentissage, les évaluations de performance, la gestion des talents, et même l'engagement ! Cela pourrait rendre l'écosystème global encore plus puissant. Pour le moment, ces composants vont dans la bonne direction mais ne sont pas encore complètement alignés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

SkillPanel clearly represents a strong step forward towards a skills-based and data-driven HR function. The platform offers a very rich and structured view of organizational capabilities, which is extremely valuable for workforce planning, internal mobility and L&D. I particularly appreciate the ambition to professionalize skills governance and move HR away from intuition towards evidence-based decisions. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

My main concern is the risk of overcomplexity. SkillPanel offers a very granular overview of skills, high number of features, and sophisticated models but I feel they could become difficult to navigate for some less tech-savvy stakeholders. The challenge is often not collecting more skills data, but making it truly actionable, understandable and aligned with strategic business priorities. Without that, there is a risk that part of the intelligence remains underused. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est une excellente plateforme pour les entreprises qui ont besoin de suivre et de gérer les compétences et les besoins en développement/formation de leurs employés. Très conviviale, elle peut être facilement utilisée par les employés et les managers sans formation détaillée. Elle fournit des données pour la gestion des talents, le développement, le recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a beaucoup d'entrées et de mises à jour de compétences pour suivre les bonnes données pour la prise de décision. Cela est cependant crucial pour les grandes entreprises mondiales qui sont massives dans le développement de leur talent à travers le monde. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est un outil de gestion des talents complet avec des informations claires qui pourraient être utiles pour le recrutement, le développement de carrière et la progression, mais aussi pour la planification de la main-d'œuvre. Il fournit des tableaux de bord clairs pour différents types de profils : employés, managers, RH. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il est nécessaire de saisir ou de mettre à jour manuellement les ensembles de compétences, car il n'existe pas de flux de travail d'approbation en place. De plus, la plateforme ne s'intègre pas avec les outils et processus qui sont généralement connectés à la gestion des talents, tels que OM, ATS et les systèmes de rémunération. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'outil est exceptionnellement bien organisé, le rendant à la fois intuitif et facile à naviguer. Il offre une visibilité claire sur les compétences requises pour les postes actuels et futurs. L'équipe RH peut suivre efficacement les objectifs personnels des employés liés au développement des compétences et les encourager à poursuivre leur croissance. SkillPanel offre une vue d'ensemble complète des compétences existantes de l'entreprise et met en évidence les lacunes potentielles. Il permet une analyse rapide des compétences actuelles des employés et aide à identifier les domaines où une formation supplémentaire ou un recrutement peut être nécessaire. Dans l'ensemble, il soutient les processus de gestion de la main-d'œuvre en analysant les types de professionnels nécessaires au sein de l'organisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il serait utile d'avoir des informations disponibles sur l'affectation actuelle de l'employé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

SkillPanel offre aux professionnels des talents et aux dirigeants une visibilité basée sur les données des lacunes et des forces en matière de compétences à travers les rôles. D'un point de vue analytique des RH et de la main-d'œuvre, il fournit des informations concrètes et défendables qui font avancer les conversations au-delà des retours anecdotiques ou des groupes de discussion. La plateforme est particulièrement forte pour mettre en évidence l'adéquation des compétences pour les décisions de mobilité interne, aidant à réduire les biais et à soutenir un mouvement de talents plus équitable. Dans l'ensemble, les informations de SkillPanel permettent aux RH, à la formation et développement (L&D), et aux managers d'identifier clairement les opportunités de formation ciblée, de planification de la succession et d'améliorations des processus de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Du point de vue des systèmes RH, la plus grande limitation que j'ai remarquée est le manque d'intégration directe avec les cycles de performance formels et d'autres systèmes RH. Par exemple, bien que la plateforme soit performante pour évaluer les compétences et offre à la fois des auto-évaluations et des évaluations par les managers, elle ne relie actuellement pas ces informations aux processus de gestion de la performance formels, tels que les évaluations de performance ou les entretiens individuels. De même, une intégration avec d'autres systèmes RH serait bénéfique. Enfin, parce que l'outil est très complet, il peut être quelque peu difficile pour les nouveaux utilisateurs d'apprendre et de naviguer efficacement. Dans l'ensemble, des améliorations de l'UX et des automatisations ou intégrations supplémentaires rendraient la plateforme encore plus conviviale et efficace. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les fonctionnalités les plus précieuses de SkillPanel sont le tableau de bord Insight et le rapport d'analyse. J'ai trouvé ces outils particulièrement utiles pour obtenir rapidement des informations. La plateforme me permet de visualiser les données sous plusieurs angles et à travers différentes périodes, ce qui facilite le filtrage des informations pour divers besoins et publics. Elle fait gagner un temps considérable aux analystes RH en collectant et préparant automatiquement de grands volumes de données pour les organisations à structure matricielle. Cela améliore également la précision des données. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai pas de désagréments concernant SkillPanel. La plateforme offre une richesse d'informations précieuses pour la gestion des talents et la planification du développement des compétences futures. Si je devais être précis, j'apprécierais de voir plus de ressources disponibles dans le Learning Hub pour soutenir l'apprentissage et le développement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

DevSkiller est en fait un outil qui pourrait grandement faciliter la vie des professionnels des ressources humaines. C'est la plateforme où vous pouvez facilement regrouper les compétences requises pour chaque parcours professionnel et pour chaque niveau au sein de ces parcours. Par exemple, lorsque nous abordons un poste de Responsable de Comptes, nous pouvons regrouper toutes les compétences relevant des Négociations Commerciales, telles que la négociation et la conclusion, ainsi que les négociations d'affaires.

TalentBoost par DevSkiller rend les Évaluations des Besoins en Formation plus efficaces et d'une certaine manière plus intuitives pour les managers. La bibliothèque de compétences qu'ils couvrent est suffisamment large, probablement plus adaptée aux entreprises SaaS, Tech Dev qu'au commerce de détail en comparaison, mais l'hypothèse est qu'ils continueront à enrichir la base de données eux-mêmes pour continuer à faciliter la vie des professionnels des ressources humaines dans ce processus.

Ils ont intégré des cours Coursera, ce qui est vraiment pratique puisque Coursera couvre une grande majorité de sujets. Et vous pouvez directement orienter votre employé vers les cours dont il a besoin. Il y a aussi une section pour les formations payantes et une approbation est nécessaire, ce qui signifie que vous pouvez garder toutes les demandes de formation en un seul endroit sans compliquer le processus.

L'équipe met beaucoup l'accent sur l'analytique, ce qui aide les équipes à prendre des décisions plus éclairées, à mieux prédire où va leur main-d'œuvre et à planifier correctement à l'avance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface utilisateur pourrait être améliorée un peu en termes de couleurs (certaines parties très colorées pourraient être distrayantes, surtout en ce qui concerne les zones de compétences). Dans l'ensemble, la convivialité du design est facile à utiliser, mais pourrait être améliorée.

Ce serait incroyable s'ils travaillaient sur l'obtention de multiples intégrations avec divers systèmes de gestion des ressources humaines (HRIS) et de gestion des talents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

DevSkiller facilite grandement la centralisation des compétences des employés et l'identification des lacunes pour la planification future de la main-d'œuvre. Au lieu de jongler avec plusieurs feuilles de calcul ou systèmes, tout est en un seul endroit, ce qui soutient vraiment l'efficacité des ressources humaines.

La carte des compétences est très bien structurée, avec des clusters qui donnent une vue d'ensemble claire des capacités à travers l'organisation. Cela aide vraiment les RH à avoir une vue d'ensemble au lieu de feuilles de calcul éparpillées.

La plateforme permet une évaluation multi-angle (RH, manager, expert, système), ce qui rend les décisions autour du développement de carrière plus objectives et basées sur les données. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La configuration prend du temps car il y a beaucoup d'informations à saisir, et l'interface utilisateur pourrait être plus intuitive. Actuellement, elle semble plus axée sur la formation et le développement, donc j'aimerais voir un portrait plus complet de l'employé (ancienneté, promotions, feedback des pairs, données salariales) pour soutenir des décisions RH plus larges.

Cela aiderait également si les échelles de compétence étaient plus détaillées, avec des exemples comportementaux pour chaque niveau. Cela rendrait les évaluations des compétences plus faciles et plus cohérentes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.