Top 10 Alternatives et concurrents de Second Talent

(123)4.9 sur 5

Si vous envisagez Second Talent, vous voudrez peut-être également examiner des alternatives ou des concurrents similaires pour trouver la meilleure solution. D'autres facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à Second Talent comprennent fiabilitéetfacilité d'utilisation. La meilleure alternative globale à Second Talent est SecureVision. D'autres applications similaires à Second Talent sont HirewelletmemoryBlueetCandidate LabsetSales Talent Inc.. Les alternatives à Second Talent peuvent être trouvées dans Fournisseur mondial de services de recrutement mais peuvent également être présentes dans Agences de recrutement ou Sociétés de génération de leads.

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Meilleures alternatives payantes et gratuites à Second Talent

SecureVision
Hirewell
memoryBlue
Candidate Labs
Sales Talent Inc.
Lucas James Talent Partners
Hire with Near
Captivate Talent

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Top 10 Alternatives à Second Talent récemment évaluées par la communauté G2

Parcourez les options ci-dessous. Basé sur les données des évaluateurs, vous pouvez voir comment Second Talent se compare à la concurrence, consulter les avis des utilisateurs actuels et précédents dans des secteurs comme Technologie de l'information et servicesetServices financiersetHabillement et mode, et trouver le meilleur produit pour votre entreprise.

SecureVision

Par SecureVision

4.8/5

(496)

Description du produit

Nos solutions de recrutement ont l'un des taux de remplissage les plus élevés dans l'industrie du recrutement, du personnel et du RPO, à 93 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 25 %. Et l'un des taux de désistement les plus bas, à 6 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 20 %. Depuis 2015, les experts en recrutement de SecureVision se sont associés à plus de 130 entreprises, allant des entreprises en phase de croissance aux grandes entreprises, pour recruter des talents pour chaque département. SecureVision propose les modèles de livraison suivants : RPO, Abonnement et Recrutement basé sur des honoraires.

Les commentateurs disent que par rapport à Second Talent, SecureVision est :

Plus cher

Meilleur à l'exécution

Plus professionnel

Catégories en commun avec Second Talent :

Agences de recrutement

Hirewell

Par Hirewell

5/5

(326)

Description du produit

Avec des bureaux à Chicago et Atlanta, Hirewell est une entreprise de recrutement avec des domaines de pratique dédiés à la technologie, au marketing numérique, aux ressources humaines, aux ventes, à la finance et à la comptabilité, à la recherche de cadres, et au personnel en TI et créatif. Nous nous associons à des organisations pour trouver les meilleurs talents à l'échelle nationale.

Les commentateurs disent que par rapport à Second Talent, Hirewell est :

Plus réactif

Plus facile de faire des affaires avec

Meilleur à l'exécution

Catégories en commun avec Second Talent :

Agences de recrutement

memoryBlue

Par memoryBlue

4.6/5

(299)

Description du produit

memoryBlue aide les entreprises technologiques B2B à construire et à développer leurs moteurs de mise sur le marché. Depuis plus de 20 ans, nous avons aidé des centaines de clients - des startups en forte croissance aux entreprises mondiales - à générer des opportunités, à étendre les marchés et à constituer des équipes de vente de classe mondiale. Notre modèle combine le meilleur des personnes et de l'IA. Avec plus de 650 professionnels de la vente à travers l'Amérique du Nord, l'EMEA et l'APAC, nous offrons une portée mondiale dans plus de 30 langues. Chaque engagement client est soutenu par nos services SMART : Ventes, Marketing, Formation académique, Recrutement et Technologie - pour créer une plateforme de croissance de bout en bout. En 2024, memoryBlue et Operatix ont uni leurs forces pour devenir l'un des plus grands et des plus expérimentés partenaires de croissance des ventes externalisées au monde. Ensemble, nous apportons une expertise approfondie pour soutenir toutes les fonctions de mise sur le marché, ainsi qu'un réseau de plus de 1 200 anciens élèves et candidats actifs prêts à évoluer avec vous. Que vous ayez besoin de lancer un nouveau produit, de pénétrer de nouveaux segments ou régions, de remplir rapidement le pipeline ou de créer des opportunités d'expansion, memoryBlue dispose du talent, des données et de l'expérience pour vous aider à atteindre vos objectifs - de manière prévisible et mondiale.

Catégories en commun avec Second Talent :

Agences de recrutement

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Description du produit

Les commentateurs disent que par rapport à Second Talent, Sales Talent Inc. est :

Plus cher

Meilleur à l'exécution

Plus professionnel

Catégories en commun avec Second Talent :

Agences de recrutement

Lucas James Talent Partners

Par Lucas James Talent Acquisition

4.9/5

(168)

Description du produit

Lucas James Talent Partners a été fondé pour créer une solution alternative au modèle de recrutement contingent conventionnel. Nous n'embauchons que les professionnels les plus qualifiés en acquisition de talents pour nous représenter ainsi que nos clients, en offrant des pratiques et des technologies de sourcing et de sélection de pointe dans un modèle unique et variable pour créer la solution la plus précieuse possible pour nos partenaires clients.

Les commentateurs disent que par rapport à Second Talent, Lucas James Talent Partners est :

Plus cher

Meilleur à l'exécution

Plus réactif

Catégories en commun avec Second Talent :

Agences de recrutement

Hire with Near

Par Hire with Near

4.8/5

(112)

Description du produit

Near (Hire with Near) offre une solution de recrutement à 360 degrés pour les entreprises en croissance cherchant à développer leurs organisations avec des talents excellents et pré-sélectionnés d'Amérique latine. Avec Near, les startups en forte croissance, les entreprises de taille moyenne et les grandes entreprises peuvent interviewer des talents gratuitement. La plateforme de Near donne accès au top 1% des talents anglophones en Amérique latine pour des rôles en finance, comptabilité, marketing, ventes, ingénierie logicielle, opérations, produit, design, et plus encore. Recrutez pour des postes à temps plein, à temps partiel ou à l'heure et Near peut aider avec les entretiens, le recrutement, l'intégration, la paie et la rétention. En savoir plus sur hirewithnear.com.

Les commentateurs disent que par rapport à Second Talent, Hire with Near est :

Meilleur à l'exécution

Plus facile de faire des affaires avec

Plus professionnel

Catégories en commun avec Second Talent :

Agences de recrutement

Description du produit

Captivate Talent aide à recruter pour des entreprises SaaS en phase de démarrage à croissance (de Seed à Série C) avec moins de 100 employés. Nous connectons les entreprises SaaS avec les meilleurs talents en Ventes, Marketing et Succès Client (revenu) - des rôles de leadership jusqu'aux rôles de contributeur. Nous travaillons avec les entreprises lorsqu'elles sont prêtes à entrer sur le marché et ont besoin de recruter rapidement. Captivate Talent aide également à conseiller sur les meilleures pratiques, les objectifs/suggestions de rémunération, les tendances de l'industrie et le positionnement en matière d'acquisition de talents. Nous avons recruté pour des rôles à distance, hybrides et en bureau. Notre processus typique aboutit à un premier ensemble de candidats en 1 semaine !

Les commentateurs disent que par rapport à Second Talent, Captivate Talent est :

Plus professionnel

Meilleur à l'exécution

Plus réactif

Catégories en commun avec Second Talent :

Agences de recrutement

Blueprint Expansion

Par Blueprint Expansion

5/5

(97)

Description du produit

Les commentateurs disent que par rapport à Second Talent, Blueprint Expansion est :

Plus cher

Plus expérimenté

Meilleur à l'exécution

Catégories en commun avec Second Talent :

Agences de recrutement

Work for Impact

Par Work for Impact

4.8/5

(87)

Description du produit

Travail pour l'Impact : Libérer le talent mondial grâce à des solutions de main-d'œuvre rapides, transparentes et percutantes. Ce que nous faisons Nous redéfinissons la manière dont les entreprises recrutent et gèrent les talents mondiaux. - Approvisionnement plus intelligent : Notre modèle transparent combine un sourcing alimenté par l'IA avec l'expertise humaine, une rémunération équitable et les principes B Corp pour offrir un recrutement plus rapide et plus intelligent qui s'adapte. - La rémunération équitable comme stratégie : Payer au-dessus des références locales n'est pas de la charité ; c'est ainsi que nous attirons et conservons les meilleurs talents. Et c'est notre vision de l'avenir du travail. - Au-delà du recrutement : De l'intégration et de la conformité à la gestion continue, nous simplifions la gestion des équipes mondiales pour que les organisations puissent rester concentrées sur la croissance. - Prêt quand vous l'êtes : Constituez des équipes mondiales qui commencent à livrer en aussi peu que deux semaines et s'adaptent à votre croissance. Impact commercial - Recrutez en 2 semaines, pas en mois : Constituez des équipes performantes rapidement et commencez à voir les résultats. - Simplicité intégrée : Nous gérons les contrats, la conformité et les paiements, en maintenant les opérations mondiales fluides et transparentes. - Efficacité qui rapporte : Les organisations réduisent les coûts opérationnels jusqu'à 75 % par rapport aux modèles de recrutement traditionnels. - Performance mesurable : Les équipes sourcées par Travail pour l'Impact améliorent constamment la satisfaction et la qualité du service. - Flexibilité sans risque : Nos contrats sont conçus pour la flexibilité, pas pour l'enfermement. Vous gardez le contrôle - libre de suspendre, ajuster ou évoluer selon vos besoins. Et vous ne commencez à payer que lorsque votre embauche est à bord. Impact sur les talents - La transparence, la rémunération équitable et notre obsession pour le sourcing de talents exceptionnels stimulent l'engagement et la rétention. - Les équipes sont alignées avec les valeurs et les objectifs des clients, contribuant à la performance à long terme. Avec qui nous travaillons Nous nous associons à des entreprises visionnaires dans le monde entier pour concevoir des solutions de talents mondiaux qui éliminent le coût et la complexité des modèles traditionnels. Mission Libérer le pouvoir des talents mondiaux. Transparent. Rapide. Percutant par conception. Découvrez comment nous pionnons l'avenir du travail : : workforimpact.com.

Les commentateurs disent que par rapport à Second Talent, Work for Impact est :

Plus professionnel

Plus réactif

Meilleur en compétences de communication

Catégories en commun avec Second Talent :

Services de recrutement mondial