Avis et détails du fournisseur Remotely

1. Modèle de coût transparent

2. Optimisation pour les fuseaux horaires parallèles.

3. Un très bon processus de recrutement qui a identifié des candidats avec une expérience pertinente.

4. Des ingénieurs de très haute qualité ; comparé à toutes les autres augmentations internationales que nous avons précédemment réalisées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai pas encore vu d'inconvénient. Les délais de recrutement sont abrégés par rapport aux délais américains. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Honnêtement, tout le monde avec qui nous avons travaillé était incroyable tant sur le plan personnel que professionnel. Et cela a été une expérience incroyable pour moi.

J'aime vraiment le modèle de Remotely et sa transparence. Vous pouvez négocier avec les développeurs et savoir réellement que les développeurs sont pris en charge en ce qui concerne les congés payés et les vacances, et l'aide avec l'équité était également excellente.

Nous voulions envoyer un cadeau de Noël à notre coéquipier, et même si ce membre de l'équipe n'est pas sous Remotely, Remotely nous a aidés à relever ce défi, ce que je ne prends pas pour acquis. Le temps de réponse pour tout, tout était vraiment incroyable.

Les candidats étaient vraiment pertinents. Nous avons eu un excellent processus de travail avec l'équipe de Remotely et avons eu de nombreuses discussions sur l'apparence du processus de recrutement concernant le nombre d'entretiens. Et en travaillant ensemble, nous avons pu trouver une solution qui a répondu à l'anglais.

Niveau, où au lieu de faire passer un tour supplémentaire d'entretiens par nos recruteurs, ils ont regardé les vidéos des candidats. C'était vraiment bien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ils ont été formidables pour travailler avec et je suis vraiment heureux de mon expérience de travail avec eux jusqu'à présent ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le résultat. Le responsable technique que nous avons embauché était le plus enthousiasmé par la part d'équité, ce que je considère comme vraiment important car nous ne filtrons pas les personnes qui veulent rejoindre une agence qui veulent nous rejoindre. Cette structure de motivation pour l'employé est fondamentale pour obtenir le bon talent et ensuite dans le processus de sélection pour associer les bonnes personnes. À ce jour, le responsable technique est toujours une embauche et un ajustement incroyables avec l'entreprise - l'une des meilleures personnes que j'ai embauchées tout au long de ma carrière (y compris avant la startup). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite que nous puissions utiliser Remotely pour embaucher en dehors des rôles technologiques ! Je pense qu'ils s'étendent, mais leur force réside vraiment dans l'ingénierie et les rôles connexes. Nous recherchions un CSM et aurions adoré les utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ça a été merveilleux de travailler avec Remotely ! Avoir du soutien et des personnes réellement en Amérique latine pour nous aider à naviguer certaines choses concernant l'emploi dans la région et à comprendre les normes culturelles a été vraiment précieux. Nous avons embauché deux développeurs via Remotely. Leur intégration s'est déroulée sans accroc, ce sont des développeurs exceptionnels dans l'ensemble et intéressés par les startups, même au-delà du simple fait de travailler pour une entreprise américaine. Ils sont pleinement intégrés dans notre équipe, ce qui était l'objectif. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pas grand-chose ne me vient à l'esprit, honnêtement. Remotely offre un excellent soutien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.