Fonctionnalités de PlaybookBuilder

Tel que rapporté dans 49 PlaybookBuilder avis. Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés.

Basé sur 29 PlaybookBuilder avis. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.

Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 36 avis. PlaybookBuilder

Basé sur 50 PlaybookBuilder avis. Accordez l'accès à des données, fonctionnalités, objets, etc. sélectionnés en fonction des utilisateurs, du rôle de l'utilisateur et des groupes.

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 47 avis. PlaybookBuilder

Basé sur 43 PlaybookBuilder avis. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.

Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 45 avis. PlaybookBuilder

Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement. Les 45 évaluateurs de PlaybookBuilder ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de formulaires modélisés liés au processus d’embauche. Les 36 évaluateurs de PlaybookBuilder ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Fournit des formulaires électroniques que les employés doivent remplir. Les 29 évaluateurs de PlaybookBuilder ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Permet aux employés de se connecter et de consulter leur processus d’intégration. Les 38 évaluateurs de PlaybookBuilder ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Présente les nouveaux employés aux employés en fonction de l’organigramme. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 35 avis. PlaybookBuilder

Offre de la formation sur les questions de conformité pertinentes. Les 37 évaluateurs de PlaybookBuilder ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Fournit des flux de travail qui suivent les progrès des nouveaux employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 41 avis. PlaybookBuilder

Basé sur 40 PlaybookBuilder avis. Fournit des notifications sur le processus d’intégration à la fois au nouvel employé et au responsable.

Tel que rapporté dans 33 PlaybookBuilder avis. Fournit des mesures sur le temps qu’il faut à une nouvelle recrue pour atteindre la productivité.

Basé sur 40 PlaybookBuilder avis. Fournit des métriques holistiques sur le processus d’intégration.

Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail. Les 44 évaluateurs de PlaybookBuilder ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Comprend l'auto-formation, la formation dirigée par un instructeur, la collaboration en ligne et le suivi de l'achèvement pour la conformité. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 54 avis. PlaybookBuilder

Basé sur 44 PlaybookBuilder avis. Des cours de formation peuvent être proposés en dehors de l'organisation aux clients et partenaires. Peut inclure une fonctionnalité de commerce électronique pour que les clients achètent des cours de formation.

Permet aux managers de voir les progrès des membres de l'équipe. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 44 avis. PlaybookBuilder

Fournit des fonctionnalités pour stocker, organiser et rechercher tout le contenu de formation. Les 52 évaluateurs de PlaybookBuilder ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Suivre les étapes clés du processus d’intégration, y compris l’orientation des nouveaux employés et les documents de paie des employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 46 avis. PlaybookBuilder

Capacité à effectuer des tâches complexes sans intervention humaine constante

Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience

S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Anticipe les besoins et offre des suggestions sans être sollicité

Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs