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Par MoBerries

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  • Mettre à jour les détails de votre entreprise et de vos produits

  • Augmenter la visibilité de votre marque sur G2, la recherche et les LLMs

  • Accéder à des informations sur les visiteurs et les concurrents

  • Répondre aux avis des clients

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Média de MoBerries

Démo de MoBerries - MoBerries Recruiting Suite
The modern way to recruit.
Démo de MoBerries - Your personal MoBerries Dashboard
Oversee your incoming applications and keep track of your recruiting performance.
Démo de MoBerries - Candidate overview
Easily screen incoming candidates and get in touch with them through our messenger.
Démo de MoBerries - MoBerries' Messenger
Stay in touch with your candidates through our messenger. You will also be able to find a multitude of pre-built templates, that allow you to communicate even more efficiently.
Démo de MoBerries - Performance Analytics
Keep track of your recruiting performance and the performance of your open positions with MoBerries' performance analytics.
Démo de MoBerries - Easy to integrate
MoBerries offers numerous integrations with applicant tracking systems. Yours is not on board yet? Simply reach out to us and we will take care of the integration process.
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Avis MoBerries (2)

Avis

Avis MoBerries (2)

4.5
Avis 2

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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Emmanuel B.
EB
UI/UX Designer (Remote)
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Meilleur site d'emploi"
Qu'aimez-vous le plus à propos de MoBerries?

Parfaite correspondance d'opportunité d'emploi avec des candidats qualifiés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de MoBerries?

Rien. Il n'y a rien que je n'aime pas à propos de la plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

MR
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"La recherche de nouveaux employés est facilitée."
Qu'aimez-vous le plus à propos de MoBerries?

L'interface utilisateur est assez facile à utiliser. Vous devez créer une description de profil pour le poste que vous souhaitez pourvoir. L'important est d'écrire les bons mots-clés pour correspondre à l'offre d'emploi. Ensuite, l'algorithme peut très bien fonctionner et trouver les bons candidats. Les profils qui correspondent sont clairement affichés et vous pouvez consulter le CV et d'autres données pour avoir une idée du candidat. Pour les postes de stage, c'est tout simplement parfait. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de MoBerries?

Si vous cherchez quelqu'un pour la haute direction, les résultats sont moins bons. Vous avez plus de chances avec une recherche active. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur MoBerries pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de JobDiva
JobDiva
4.7
(1,725)
Job Diva est un fournisseur de services complets de la solution de recrutement et de suivi des candidatures JobDiva pour les grandes et moyennes organisations de recrutement.
2
Logo de Zoho Recruit
Zoho Recruit
4.4
(1,793)
Zoho Recruit porte le recrutement interne à un tout autre niveau. Rendez votre travail simple en sourçant, suivant et embauchant vos talents - le tout depuis un seul endroit.
3
Logo de Ceipal ATS
Ceipal ATS
4.7
(1,472)
Ceipal ATS est un système de suivi des candidatures (ATS) entièrement évolutif et intégré qui aide à identifier rapidement les postes vacants, à sourcer et à présélectionner rapidement les candidats, puis à les placer et à les intégrer numériquement sans effort. Il est conçu pour offrir une meilleure valeur, des candidats supérieurs et plus d'embauches.
4
Logo de Hireology
Hireology
4.5
(1,292)
Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin. Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats. Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents. Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes. Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.
5
Logo de greytHR
greytHR
4.5
(1,196)
greytHR est une plateforme RHMS complète conçue pour accélérer les fonctions RH et de paie complexes, récurrentes et critiques de manière conforme et sécurisée.
6
Logo de 100Hires
100Hires
4.8
(1,131)
Système de suivi des candidatures convivial : plan gratuit, intégrations Gmail et Calendrier. Attirez, interviewez et embauchez les meilleurs candidats plus rapidement. Utilisé par des startups, des PME et de grandes entreprises comme Siemens et Magna. Créez votre base de données de CV : analyseur de CV, importation CSV, détecteur de doublons. Envoyez des campagnes d'e-mails en masse. Planifiez et menez des entretiens, rappels de feedback pour les intervieweurs. Tableau Kanban pour visualiser votre pipeline de recrutement. Extension Chrome pour importer des candidats depuis Linkedin, Github, etc.
7
Logo de iCIMS
iCIMS
4.1
(784)
iCIMS est un fournisseur de premier plan de technologie d'acquisition de talents qui permet aux organisations du monde entier de constituer des équipes gagnantes. Depuis plus de 20 ans, iCIMS est à l'avant-garde de la transformation de l'acquisition de talents. iCIMS permet à des milliers d'organisations dans le monde entier de disposer des bons outils pour répondre à leurs besoins évolutifs tout au long du parcours des talents et favoriser le succès commercial. Sa plateforme de recrutement alimentée par l'IA est conçue pour améliorer l'efficacité, réduire les coûts de recrutement et créer des expériences exceptionnelles pour les candidats et les recruteurs.
8
Logo de SeekOut
SeekOut
4.5
(759)
SeekOut est un outil convivial pour les recruteurs permettant de sourcer des candidats passifs avec des filtres de diversité, des informations de contact en un clic et des exportations en masse faciles.
9
Logo de SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors
3.9
(729)
SAP SuccessFactors aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.
10
Logo de Spark Hire
Spark Hire
4.7
(677)
Entrevues vidéo simplifiées
Afficher plus
Tarification

Les détails de tarification pour ce produit ne sont pas actuellement disponibles. Visitez le site du fournisseur pour en savoir plus.