Fonctionnalités de Lightcast

Basé sur 22 Lightcast avis. Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir

Basé sur 22 Lightcast avis. Fournit des fonctionnalités de gestion des talents telles que le cheminement de carrière et le développement, la rétention et l’expérience des employés.

Tel que rapporté dans 21 Lightcast avis. Fournit des solutions de recrutement qui favorisent l’embauche pour la diversité.

Des applications supplémentaires peuvent être construites au-dessus du modèle d’IA. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 16 avis. Lightcast

Fournit des fonctionnalités d’acquisition de talents telles que le recrutement, la sélection des candidats, l’expérience des candidats, etc. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 21 avis. Lightcast

Basé sur 14 Lightcast avis. Offre une surveillance assistée par l’IA.

Basé sur 15 Lightcast avis. Fournit des évaluations optimisées ou basées sur l’IA.

Tel que rapporté dans 15 Lightcast avis. Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail.

Tel que rapporté dans 15 Lightcast avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Tel que rapporté dans 16 Lightcast avis. Aide à accomplir des tâches nécessitant l’assistance d’un spécialiste.

Basé sur 13 Lightcast avis. Les tâches qui nécessitent généralement un effort manuel sont automatisées.

Basé sur 22 Lightcast avis. Trouvez du contenu ou des fichiers importants à l’aide de mots-clés, de métadonnées, de balises, etc.

Basé sur 20 Lightcast avis. Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir

Basé sur 18 Lightcast avis. Auto-surveille les mesures importantes et envoie des notifications aux utilisateurs dans l’application ou par e-mail, SMS ou autre.

Tel que rapporté dans 22 Lightcast avis. Les outils d’analyse révèlent des indicateurs commerciaux importants.

Permet aux utilisateurs de créer des compétences ou de choisir parmi des compétences prédéfinies et de les organiser dans une base de données ou une bibliothèque centralisée.

Permet aux utilisateurs de mapper les compétences aux profils d’emploi ou aux rôles.

Attribue des compétences à chaque employé.

Comprend des cadres de compétences ou des profils prédéfinis que les organisations peuvent mettre en œuvre tels quels ou adapter à leurs besoins.

Incluez une fonctionnalité de planification basée sur les projets qui permet aux responsables d’affecter des personnes possédant certaines compétences à un projet.

Comprend une fonction de recherche pour identifier les employés ou les rôles ayant des compétences spécifiques.

Génère des tableaux de bord ou des rapports qui analysent les compétences des employés dans l’ensemble de l’organisation.

Capacité à décomposer et planifier des processus en plusieurs étapes

Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience

Engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs