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Vue d'ensemble des tarifs de InCruiter

Essai gratuit
InCruiter n'a pas fourni d'informations de tarification pour ce produit ou service. Il s'agit d'une pratique courante pour les vendeurs de logiciels et les fournisseurs de services. Contactez InCruiter pour obtenir les tarifs actuels.

Informations sur les prix

Moyennes basées sur les avis d'utilisateurs réels.

Temps de mise en œuvre

1 mois

Retour sur investissement

5 mois

Coût perçu

$$$$$

Tarification des alternatives de InCruiter

Ce qui suit est un aperçu rapide des éditions proposées par d'autres Logiciel d'entretien vidéo

Workable
Free Trial
Gratuit
notre plateforme complète de recrutement pendant 15 jours, sans carte de crédit requise
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CodeSignal
Pre-Screen & Interview
Nous contacter1 User
Contactez-nous pour un tarif personnalisé adapté à vos besoins.
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  • IDE leader de l'industrie
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  • Intégrations ATS
Gratuit
Un avant-goût de l'embauche basée sur les compétences. Ce plan ne nécessite pas de crédits et inclut un accès gratuit à des fonctionnalités limitées de TestGorilla Evaluate :
  • 5 tests de compétences essentiels
  • 5 questions personnalisées par évaluation
  • Questions de qualification
  • Accès au tableau d'offres d'emploi

Différentes alternatives de tarification et plans

Essai gratuit
Les informations de tarification des différentes alternatives de InCruiter ci-dessus sont fournies par le fournisseur de logiciels respectif ou récupérées à partir de documents de tarification accessibles au public. Les négociations finales sur le coût pour acheter l'un de ces produits doivent être menées avec le vendeur.

Avis sur la tarification InCruiter

(2)
Saurabh A.
SA
"Utilisation fluide et gestion efficace des candidats"
Qu'aimez-vous le plus à propos de InCruiter?

{"J'adore la facilité d'utilisation d'InCruiter, avec une interface très conviviale qui simplifie mes tâches.","J'apprécie la capacité de la plateforme à gérer et trier efficacement de grands volumes de candidatures.","J'aime la fonctionnalité d'enregistrement automatique lors des entretiens avec les candidats, ce qui rend le processus fluide.","J'aime qu'InCruiter fournisse des langages de programmation prédéfinis, permettant aux candidats d'utiliser la plateforme pour des exercices de codage sans outils externes.","Je trouve la disponibilité et la fiabilité de la plateforme remarquables, car elle est rarement en panne, assurant des opérations fluides.","J'apprécie que la plateforme soit accessible à la fois sur les appareils mobiles et les ordinateurs portables, offrant une flexibilité d'utilisation.","J'apprécie la fluidité et le temps d'accès rapide de la plateforme, ce qui améliore mon expérience utilisateur."} Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de InCruiter?

Aucun Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

SS
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Gestion d'entretien rationalisée, nécessite une plateforme de codage cohérente"
Qu'aimez-vous le plus à propos de InCruiter?

J'apprécie vraiment InCruiter pour son efficacité à faciliter la communication et la planification des horaires d'entretien. Cette fonctionnalité m'aide à coordonner et gérer les horaires d'entretien de manière efficace, rendant le processus global plus rationalisé. De plus, j'apprécie la fonctionnalité de questions et réponses ainsi que la fonctionnalité d'appel vidéo, qui ensemble fournissent une plateforme complète pour mener des entretiens et des évaluations. L'intégration de ces fonctionnalités permet des évaluations de candidats sans accroc, où je peux commodément attribuer des notes ou des scores qui aident dans le processus de sélection pour l'emploi. La configuration initiale était assez cool, indiquant que la plateforme est conviviale, ce qui ajoute à son attrait. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de InCruiter?

rien de majeur, seulement une chose : la plateforme de codage dans InCruiter est un peu incohérente Avis collecté par et hébergé sur G2.com.