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Avis et détails du produit HuddleUp

HuddleUp est une plateforme culturelle tout-en-un pilotée par l'IA pour les RH et les managers afin de stimuler l'engagement de l'équipe et prévenir l'attrition. Avec HuddleUp, les RH et les managers peuvent - Construire une culture de retour d'information continue et exploitable avec des vérifications d'impulsion conversationnelles, des entretiens individuels et des retours d'information à tout moment - Garder un œil sur l'épuisement de l'équipe et les niveaux d'attrition avec les zones rouges et les analyses de rétention - Célébrer les victoires de l'équipe et motiver l'équipe avec des Kudos - une monnaie amusante de donuts et des classements ludiques - Susciter des conversations animées et des plaisanteries amicales avec des invites réfléchies sous forme de discussions virtuelles autour de la fontaine à eau Rejoignez plus de 2000 équipes à distance et hybrides comme MPL, ZestMoney, Decathlon qui utilisent HuddleUp pour construire des équipes plus fortes et plus heureuses.

Vendeur

HuddleUp

Langues prises en charge

English

Description du produit

HuddleUp est une plateforme culturelle tout-en-un pilotée par l'IA pour les RH et les managers afin de stimuler l'engagement de l'équipe et prévenir l'attrition. Avec HuddleUp, les RH et les managers peuvent - Construire une culture de retour d'information continue et exploitable avec des vérifications d'impulsion conversationnelles, des entretiens individuels et des retours d'information à tout moment - Garder un œil sur l'épuisement de l'équipe et les niveaux d'attrition avec les zones rouges et les analyses de rétention - Célébrer les victoires de l'équipe et motiver l'équipe avec des félicitations - une monnaie amusante de donuts et des classements ludiques - Susciter des conversations animées et des plaisanteries amicales avec des incitations réfléchies sous forme de discussions virtuelles autour de la fontaine à eau Rejoignez plus de 2000 équipes à distance et hybrides comme MPL, ZestMoney, Decathlon qui utilisent HuddleUp pour construire des équipes plus fortes et plus heureuses.

Aperçu par

Kshitij from HuddleUp

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Tarification

Tarification fournie par HuddleUp.

Stater Plan

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1 User Par mois

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4.7/5

(1,184)

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Avis HuddleUp (114)

Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.

Voici comment.

Avinash K.

Software Engineer - Intern

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

11/22/2022

"Les personnes travaillant à domicile auront un sujet de conversation."

4.5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?

Je recommanderai cela à mes amis ou collègues, c'est intéressant et chaque fois qu'il essaie d'engager les gens, même une personne travaillant à domicile, obtiendra un sujet de conversation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?

Parfois, les recommandations ne sont pas si intéressantes pour partager ma perspective personnelle, mais c'est une bonne expérience jusqu'à présent, et je l'apprécie beaucoup. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Le problème le plus crucial dans l'espace de travail pour les employés travaillant à domicile est qu'ils ne connaissent que la personne avec laquelle ils travaillent en équipe ou dont ils ont besoin, et ils n'ont jamais l'occasion d'interagir avec un autre couple. HuddleUp donne un sujet de conversation. C'est comme un brise-glace. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Vijay P.

Team Lead

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

11/14/2022

"Super outil pour comprendre l'humeur de l'équipe et gérer les retours"

4/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?

La capacité de demander et de donner des retours me semble très utile, l'équipe est plus susceptible de donner des retours en ligne sur des questions spécifiques plutôt que de demander des retours généraux en personne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?

Les questions lors des check-ins doivent être personnalisables. Parfois, les questions ne semblent pas pertinentes par rapport à ce que nous essayons de savoir/demander à l'équipe. De plus, ajouter des ressources pour aborder les points d'amélioration aidera, comme quelques étapes suggérées ou des articles à lire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nilava C.

Software Engineer

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

11/11/2022

"Automatisation RH innovante directement sur Slack"

4.5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?

S'intègre parfaitement à Slack sans nécessiter d'application tierce ou de visite de site web pour la collecte de commentaires anonymes.

Système de récompenses en donuts incroyable pour motiver les employés et les stimuler.

Tableaux de bord privés pour les RH afin de consulter les commentaires qui sont véritablement anonymes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?

Trop de notifications répétitives à la fois. Les notifications en double sont inondées sur différents canaux si elles ne sont pas prises en charge. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Yash B.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

2/3/2023

"Excellent outil pour l'engagement des employés"

4.5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?

L'intégration Slack est très fluide et facile à utiliser, les classements et les invites aident à stimuler l'utilisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?

Le système de récompenses est basé uniquement sur des beignets, j'aimerais personnaliser les emojis que nous pouvons utiliser pour récompenser les gens, chacun ayant une valeur différente. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Abhishek S.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

2/3/2023

"Revue pour Huddle Up"

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?

Les quiz sont très engageants. À part cela, les mises à jour de reconnaissance via des beignets Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?

Trop de mises à jour. Si nous pouvons avoir l'option de reporter certains jours, ce serait mieux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Santé, bien-être et fitness

Petite entreprise (50 employés ou moins)

11/13/2022

"Court et simple"

4.5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?

Les enquêtes de rétroaction sont très utiles et motiver les collègues en leur offrant un donut est également un soutien. Dans l'ensemble, ce sont les deux choses que j'aime chez Huddle Up. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?

Lors de la soumission de l'évaluation sur comment vous vous sentez aujourd'hui, les commentaires peuvent être facilement connus par le supérieur, donc la plupart des employés craignent de mettre des commentaires dans le sondage "comment vous vous sentez aujourd'hui". Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Pour moi, cela m'aide à m'ouvrir sur les hauts et les bas dans mon organisation. Mais je pense que Huddle Up devrait également organiser des sessions avec les fondateurs pour leur faire comprendre ce que l'employé essaie exactement de dire en soumettant les formulaires et quelle peut être la solution à cela. Cela peut être une session de formation pour les fondateurs et comment mettre en œuvre les solutions dans l'entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Param S.

Software Engineer

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

11/25/2022

"Juste merveilleux !"

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?

Un très bon bot pour montrer de la gratitude envers vos collègues et maintenir des engagements sains au sein de votre espace de travail. J'aimerais recommander cela à tous ceux qui veulent quelque chose comme ça. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?

Il n'y a rien à détester à ce sujet en ce qui concerne les fonctionnalités et la facilité d'utilisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Akanksha J.

Quality Analyst

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

11/16/2022

"HuddleUp toujours en haut"

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?

HuddleUp est un excellent moyen de communiquer avec les gens sans aucune barrière, a une interface utilisateur excellente et notifie rapidement les choses. Je l'utilise depuis 2,5 ans et j'ai trouvé une grande fonctionnalité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?

Parfois, l'appel est déconnecté lorsque la connexion VPN est active, ce qui est le seul inconvénient que j'ai constaté, et je pense que cela n'arrive qu'à quelques utilisateurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

11/16/2022

"C'est un outil merveilleux pour reconnaître et apprécier nos collègues sur le lieu de travail."

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?

Interface simple et collaboration avec Slack. Simple d'envoyer des beignets et d'en recevoir de nos amis. Une manière unique mais simple de reconnaître les efforts de diverses équipes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?

Rien. Tout semble parfait. Mais pouvons-nous ajouter une fonctionnalité pour demander des beignets ? Quelques collègues à moi demandent mon aide et ne reconnaissent pas cela en contribuant des beignets. S'il y a une option pour demander, ce serait un rappel pour donner des beignets, et nous ne serions pas gênés de demander des beignets. Demandez simplement des beignets, ils peuvent soit accepter, soit refuser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Karan B.

Manager - Business Operations

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

11/25/2022

"Une méthodologie incroyable d'engagement et de motivation"

4.5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?

J'aime comment notre HuddleUp envoie des rappels à nos pairs pour s'apprécier les uns les autres, ce qui, dans des circonstances habituelles, se perd dans les pensées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?

L'engagement pourrait être meilleur, il pourrait y avoir des rappels individuels ou des mécanismes d'engagement pour inciter la foule (qui hésite le plus à participer) à s'impliquer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.