# HuddleUp Reviews **Vendor:** HuddleUp **Category:** [Logiciel d'engagement des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-engagement) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 114 ## About HuddleUp HuddleUp est une plateforme culturelle tout-en-un pilotée par l'IA pour les RH et les managers afin de stimuler l'engagement de l'équipe et prévenir l'attrition. Avec HuddleUp, les RH et les managers peuvent - Construire une culture de retour d'information continue et exploitable avec des vérifications d'impulsion conversationnelles, des entretiens individuels et des retours d'information à tout moment - Garder un œil sur l'épuisement de l'équipe et les niveaux d'attrition avec les zones rouges et les analyses de rétention - Célébrer les victoires de l'équipe et motiver l'équipe avec des Kudos - une monnaie amusante de donuts et des classements ludiques - Susciter des conversations animées et des plaisanteries amicales avec des invites réfléchies sous forme de discussions virtuelles autour de la fontaine à eau Rejoignez plus de 2000 équipes à distance et hybrides comme MPL, ZestMoney, Decathlon qui utilisent HuddleUp pour construire des équipes plus fortes et plus heureuses. ## HuddleUp Reviews ### 1. Indispensable pour le travail à distance ! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Raj Kumar D. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 13, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** HuddleUp est une plateforme innovante et efficace pour les entreprises qui cherchent à améliorer la communication, la collaboration et le retour d'information entre les employés et les managers. La technologie pilotée par l'IA offre une approche simplifiée et automatisée pour recevoir et fournir des retours, facilitant ainsi le partage des réflexions et des idées des membres de l'équipe. L'une des caractéristiques remarquables de HuddleUp est sa capacité à fournir des retours exploitables. Cela signifie que les retours ne sont pas seulement constructifs et spécifiques, mais qu'ils sont également conçus pour aider les employés et les managers à se développer et à s'améliorer. La plateforme propose une variété de modèles et de formulaires conçus pour encourager une communication ouverte et honnête, tout en favorisant la croissance et le développement. Un autre aspect appréciable de HuddleUp est sa facilité d'utilisation. La plateforme est conviviale et accessible, ce qui permet aux membres de l'équipe de fournir des retours et aux managers de répondre facilement. Le système de retour continu signifie également que les employés et les managers peuvent recevoir des mises à jour régulières sur leurs progrès, leur permettant d'apporter les changements et améliorations nécessaires en cours de route. Dans l'ensemble, je recommande vivement HuddleUp à toute entreprise cherchant à améliorer ses processus de communication interne et de retour d'information. La technologie pilotée par l'IA et les retours exploitables en font un excellent outil pour aider les équipes à croître et à réussir. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Certains membres de l'équipe peuvent ne pas se sentir à l'aise avec le système de rétroaction continue, car ils peuvent ne pas être habitués à recevoir des commentaires de manière régulière. Cependant, avec une formation et une éducation appropriées, cela peut généralement être surmonté. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** En fournissant une plateforme de retour d'information continue, HuddleUp aide à améliorer la communication et la collaboration au sein des équipes, tout en favorisant la croissance et le développement. Cela peut bénéficier aux entreprises de plusieurs manières. ### 2. Rassemblement **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Himanshu D. | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** August 22, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** Évaluation et avis anonymes. Nous pouvons avouer ici librement. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Rien pour l'instant. Egar de trouver un..... **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous connaissons les points de vue des employés, ce qui nous aide à créer un environnement sain. ### 3. Fait de Slack plus que du travail ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kayon K. | Video Editing Intern, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 23, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** Beignets et sujets de fontaine à eau ! Les travailleurs se détachent de leur travail et des réunions pendant un moment et apprécient les autres avec un beignet, ce qui les fait ressortir et travailler encore plus dur ! Cela me motive ! Et le sujet de la fontaine à eau vous pousse à penser à des endroits à visiter, des choses à faire, ce qui remplit une courte période de pause comme pour les travailleurs, parfois des réponses amusantes font rire tout l'espace de travail ! **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Je n'ai rencontré aucun désagrément avec HuddleUp pour le moment ! Félicitations à l'équipe pour cela ! Je ne sais pas si les 5 beignets quotidiens sont une chose contrôlable par l'administration, car parfois il y a plus de personnes à apprécier dans la journée qui vous ont aidé ! **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je suis monteur vidéo, et parfois répéter les timelines rend les choses ennuyeuses. Rencontrer des blocages créatifs est une chose courante pour moi. Cela détourne mon esprit la plupart du temps, et me rend heureux et motivé pour continuer à travailler à nouveau ! ### 4. Rassemblement sans obstacle - Super 1 - 1 pour tous **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kasala A. | Software Engineer 2, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 17, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** C'est très pratique et jusqu'à présent le meilleur pour la communication et le retour d'information en tête-à-tête avec des pairs ou des collègues, et je n'ai rencontré aucun obstacle jusqu'à présent. C'est très utile pour suivre les retours d'information à tout moment et fournit les meilleures analyses pour les efforts d'équipe et aide à équilibrer la charge de travail. Cela bénéficie également continuellement à l'employé en améliorant et en vérifiant les retours d'information. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Des améliorations sont nécessaires dans l'interface utilisateur. et toutes les fonctionnalités ne sont pas correctement structurées. Parfois, la page de chargement prend du temps et des filtres appropriés ainsi qu'un service de rappel pour le suivi sont nécessaires. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Plus tôt, c'était assez difficile de suivre les performances de quelqu'un et c'était un processus énorme et chronophage où Huddle up entre en jeu et rend le processus fluide et rapide. Nous pouvons aider les gens à obtenir leurs récompenses pour leur travail acharné. ### 5. Mon expérience personnelle avec huddle up est très bonne. C'est un endroit incroyable pour demander des retours. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ridam A. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 05, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** J'aime l'expérience utilisateur et personnellement, j'utilise Huddle Up pour remplir le formulaire de retour d'information et pour donner des félicitations à mes coéquipiers, donc j'aime les deux fonctionnalités de Huddle Up. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Comme j'utilise huddle up dans le slack. Donc, quand les RH m'envoient un formulaire de feedback, pendant le remplissage du formulaire, je ne suis pas capable de soumettre la réponse sous forme de phrases. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Huddle up est une plateforme culturelle pour les ressources humaines et les managers afin de renforcer l'engagement de l'équipe et de prévenir l'attrition. Utilisé pour les retours d'information à tout moment. Utilisé pour reconnaître les pairs, accélérer l'interaction entre les pairs. ### 6. Une excellente intégration Slack **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Venkatesh P. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 02, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** Les beignets sont très utiles pour se rassembler rapidement pour une reconnaissance rapide. Les enquêtes à l'échelle de l'organisation ressemblent à des messages personnels de la direction plutôt qu'à une enquête, ce qui est génial. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Reconnaissance constante des coéquipiers chaque week-end peut parfois être ennuyeuse, cela aurait été bien si l'utilisateur ne recevait pas de notifications. Cela interrompt parfois le travail. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les enquêtes de gestion ressemblent à des enquêtes personnelles pour chaque employé plutôt qu'à une enquête de groupe que les employés ignorent parfois. Avec cela, n'importe qui peut poser des questions aléatoires et obtenir un bon retour d'information. ### 7. Rester connecté est devenu tellement plus facile ! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Prerna T. | Copywriter, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 11, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** À part les aspects importants comme la facilité de recueillir des commentaires, ce que j'apprécie le plus dans HuddleUp ce sont les activités amusantes comme donner des donuts, des sujets de discussion informels, etc. Ces fonctionnalités permettent de se déconnecter un peu du travail pour se connecter avec vos collègues, même en travaillant à distance ! **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Pas quelque chose que je n'aime pas en soi, mais juste un retour d'information (pas sûr si cette fonctionnalité existe déjà !) Tout comme les questions de la machine à café, vous pouvez ajouter des sondages amusants pour que les équipes répondent à des questions simples par oui ou non, préférez-vous ceci ou cela, etc. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avec HuddleUp, je peux rapidement (et anonymement) partager des retours pour mes managers. Notre entreprise a un modèle de travail hybride, donc HuddleUp facilite le maintien de la connexion et améliore l'engagement des employés. ### 8. Un besoin vital pour toutes les organisations **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aishwarya P. | Associate Creative Head, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 17, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** C'est anonyme et nous pouvons exprimer nos cœurs et être transparents sur nos opinions sans que personne ne le sache. Donc, je pense que l'anonymat rend cela très très utile dans toute organisation. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** L'interface utilisateur du portail est un peu difficile à comprendre, elle n'est pas assez simple pour que l'on puisse facilement rechercher des choses et trouver ce qu'on cherche. Donc je pense qu'une interface utilisateur facile aidera bien sûr. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Mes coéquipiers et même pour moi, cela nous donne une opportunité, un espace pour être entendus, car au plus bas de la hiérarchie, personne ne les écoute sans avoir une approche impartiale. donc l'anonymat est la meilleure partie, c'est sûr. ### 9. Économiseur de temps **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tabish A. | Analyst, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 07, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** L'une des principales fonctionnalités utilisées dans notre organisation est la fonctionnalité Donuts pour apprécier les collègues. Huddle up crée également un score de cela qui automatise les tâches pour les professionnels des ressources humaines. Super ajout pour Slack. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Pas grand-chose à ne pas aimer à propos de huddleup, cependant la plupart des fonctionnalités que huddleup possède ne sont pas transmises aux utilisateurs de manière intuitive. Par exemple, je n'étais pas au courant que nous pouvions recevoir des commentaires de collègues sur Slack via huddleup. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** il aide à maintenir les beignets et l'appréciation que nous recevons ou donnons à nos pairs. c'est assez motivant de voir quand on a reçu ou d'autonomiser les gens à travers de tels petits actes. ### 10. HuddleUp est un bon outil et est indispensable pour toute organisation. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Priyanshu M. | Devops engineer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 21, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** C'est très utile comme outil de retour d'information et d'évaluation, on peut facilement aider l'équipe de direction/RH à obtenir un aperçu de ce que ressent l'employé à propos de l'environnement de travail et la meilleure chose est que ce retour d'information est anonyme. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Rien pour l'instant, mais le nombre de questions peut être augmenté. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Huddle up résout le problème de donner un retour d'information par un individu à un manager plus senior sans aucune hésitation car il introduit le facteur d'anonymat. ### 11. Les personnes travaillant à domicile auront un sujet de conversation. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Avinash K. | Software Engineer - Intern, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 22, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** Je recommanderai cela à mes amis ou collègues, c'est intéressant et chaque fois qu'il essaie d'engager les gens, même une personne travaillant à domicile, obtiendra un sujet de conversation. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Parfois, les recommandations ne sont pas si intéressantes pour partager ma perspective personnelle, mais c'est une bonne expérience jusqu'à présent, et je l'apprécie beaucoup. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le problème le plus crucial dans l'espace de travail pour les employés travaillant à domicile est qu'ils ne connaissent que la personne avec laquelle ils travaillent en équipe ou dont ils ont besoin, et ils n'ont jamais l'occasion d'interagir avec un autre couple. HuddleUp donne un sujet de conversation. C'est comme un brise-glace. ### 12. Super outil pour comprendre l'humeur de l'équipe et gérer les retours **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vijay P. | Team Lead, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 14, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** La capacité de demander et de donner des retours me semble très utile, l'équipe est plus susceptible de donner des retours en ligne sur des questions spécifiques plutôt que de demander des retours généraux en personne. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Les questions lors des check-ins doivent être personnalisables. Parfois, les questions ne semblent pas pertinentes par rapport à ce que nous essayons de savoir/demander à l'équipe. De plus, ajouter des ressources pour aborder les points d'amélioration aidera, comme quelques étapes suggérées ou des articles à lire. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Retour d'information des employés, Connaître l'humeur et les points de douleur des employés, Suivi des entretiens individuels et de leurs résolutions. Les commentaires anonymes sont plus honnêtes et aident à améliorer les processus. ### 13. Automatisation RH innovante directement sur Slack **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nilava C. | Software Engineer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 11, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** S'intègre parfaitement à Slack sans nécessiter d'application tierce ou de visite de site web pour la collecte de commentaires anonymes. Système de récompenses en donuts incroyable pour motiver les employés et les stimuler. Tableaux de bord privés pour les RH afin de consulter les commentaires qui sont véritablement anonymes. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Trop de notifications répétitives à la fois. Les notifications en double sont inondées sur différents canaux si elles ne sont pas prises en charge. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela résout la tâche fastidieuse de se rendre auprès de chaque personne pour avoir une idée de leur situation de travail actuelle, tout en éliminant toute retenue de commentaires négatifs en raison de la nature anonyme de son fonctionnement. ### 14. Excellent outil pour l'engagement des employés **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Yash B. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 03, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** L'intégration Slack est très fluide et facile à utiliser, les classements et les invites aident à stimuler l'utilisation. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Le système de récompenses est basé uniquement sur des beignets, j'aimerais personnaliser les emojis que nous pouvons utiliser pour récompenser les gens, chacun ayant une valeur différente. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Motivation quotidienne des employés et reconnaissance pour un travail extraordinaire, réalisation d'enquêtes pour l'entreprise ### 15. Revue pour Huddle Up **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Abhishek S. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 03, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** Les quiz sont très engageants. À part cela, les mises à jour de reconnaissance via des beignets **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Trop de mises à jour. Si nous pouvons avoir l'option de reporter certains jours, ce serait mieux. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela aide à compter les beignets que nous recevons (pour avoir accompli de bonnes tâches), et si nous en obtenons une quantité décente, les RH envoient les coupons Zomato. ### 16. Court et simple **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Santé, bien-être et fitness | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 13, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** Les enquêtes de rétroaction sont très utiles et motiver les collègues en leur offrant un donut est également un soutien. Dans l'ensemble, ce sont les deux choses que j'aime chez Huddle Up. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Lors de la soumission de l'évaluation sur comment vous vous sentez aujourd'hui, les commentaires peuvent être facilement connus par le supérieur, donc la plupart des employés craignent de mettre des commentaires dans le sondage "comment vous vous sentez aujourd'hui". **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pour moi, cela m'aide à m'ouvrir sur les hauts et les bas dans mon organisation. Mais je pense que Huddle Up devrait également organiser des sessions avec les fondateurs pour leur faire comprendre ce que l'employé essaie exactement de dire en soumettant les formulaires et quelle peut être la solution à cela. Cela peut être une session de formation pour les fondateurs et comment mettre en œuvre les solutions dans l'entreprise. ### 17. Juste merveilleux ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Param S. | Software Engineer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 25, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** Un très bon bot pour montrer de la gratitude envers vos collègues et maintenir des engagements sains au sein de votre espace de travail. J'aimerais recommander cela à tous ceux qui veulent quelque chose comme ça. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Il n'y a rien à détester à ce sujet en ce qui concerne les fonctionnalités et la facilité d'utilisation. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** C'est un outil très basique mais puissant pour rester actif dans votre espace de travail, en montrant votre gratitude envers les autres à travers des beignets, etc. Les sujets de discussion autour de la fontaine à eau sont aussi très sympas. ### 18. HuddleUp toujours en haut **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Akanksha J. | Quality Analyst, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** HuddleUp est un excellent moyen de communiquer avec les gens sans aucune barrière, a une interface utilisateur excellente et notifie rapidement les choses. Je l'utilise depuis 2,5 ans et j'ai trouvé une grande fonctionnalité. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Parfois, l'appel est déconnecté lorsque la connexion VPN est active, ce qui est le seul inconvénient que j'ai constaté, et je pense que cela n'arrive qu'à quelques utilisateurs. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Des fichiers officiels que vous pouvez facilement télécharger et télécharger rapidement, HuddleUp a maintenant commencé à notifier chaque historique d'appel dans le chat lui-même, ce qui est excellent pour suivre les horaires des sessions. ### 19. C'est un outil merveilleux pour reconnaître et apprécier nos collègues sur le lieu de travail. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** Interface simple et collaboration avec Slack. Simple d'envoyer des beignets et d'en recevoir de nos amis. Une manière unique mais simple de reconnaître les efforts de diverses équipes. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Rien. Tout semble parfait. Mais pouvons-nous ajouter une fonctionnalité pour demander des beignets ? Quelques collègues à moi demandent mon aide et ne reconnaissent pas cela en contribuant des beignets. S'il y a une option pour demander, ce serait un rappel pour donner des beignets, et nous ne serions pas gênés de demander des beignets. Demandez simplement des beignets, ils peuvent soit accepter, soit refuser. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Huddle up m'aide à suivre mes efforts à travers diverses équipes en incitant les gens à renoncer aux beignets pour reconnaître mes contributions dans toute l'organisation. C'est un excellent outil. ### 20. Une méthodologie incroyable d'engagement et de motivation **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Karan B. | Manager - Business Operations, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 25, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** J'aime comment notre HuddleUp envoie des rappels à nos pairs pour s'apprécier les uns les autres, ce qui, dans des circonstances habituelles, se perd dans les pensées. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** L'engagement pourrait être meilleur, il pourrait y avoir des rappels individuels ou des mécanismes d'engagement pour inciter la foule (qui hésite le plus à participer) à s'impliquer. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les problèmes d'appréciation des collègues existent certainement parce que nous aimons tous, dans le domaine de l'entreprise, être appréciés de temps en temps pour nos efforts. ### 21. Génial, Facile, Simpliste et Minimaliste Mécanisme de Retour d'Information **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Chitresh L. | Product Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** J'aime la fonctionnalité d'appréciation des employés / collègues qui offre une gratification instantanée et les motive davantage. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Rien à détester pour le moment. La fréquence de la fonctionnalité d'enregistrement peut être améliorée, et les questions peuvent être rendues plus détaillées. Un indicateur d'humeur hebdomadaire peut être intégré, qui reflète l'humeur générale de l'organisation. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela a rendu la rétroaction simpliste et minimaliste, ce qui est formidable car les employés n'ont pas à faire beaucoup d'efforts lors de l'enregistrement ou de la rétroaction. Cela rend notre vie facile. ### 22. Produit assez cool **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Angsuman H. | Senior Product Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 23, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** Les beignets, le gagnant hebdomadaire de beignets et les retours d'équipe anonymes selon moi sont l'une des meilleures fonctionnalités de Huddle-Up. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Parfois, les beignets du vendredi peuvent sembler envahissants à la fin de la semaine si les administrateurs les configurent dans plusieurs canaux. Je suis d'accord que cela dépend des administrateurs, mais Huddle devrait avertir les administrateurs sur le nombre de canaux dans lesquels il a déjà été configuré. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Appréciation des employés par le biais de Donuts et de retours anonymes de l'équipe/du manager aide énormément ! ### 23. Facile et efficace **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Saleheen A. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 07, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** Son rappel opportun et sa facilité de connexion permettront aux collègues de se retrouver pour un appel rapide. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** il devrait créer un lien de réunion ou un lien de rassemblement. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Se connecter fréquemment avec des collègues avec facilité. ### 24. un bon outil pour rattraper rapidement avec les coéquipiers **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 12, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** C'est très facile à utiliser. Convivial et la qualité de la voix lors des appels est également bonne. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Les questions de retour d'information sont trop génériques. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Toutes les choses liées aux retours sont résolues par "huddle up". ### 25. Amusant et captivant **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Akarsh M. | Software Engineer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 25, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** Les sujets de discussion autour de la fontaine à eau que nous recevons sont divertissants et captivants. Cela aide à renforcer la connexion entre les employés de l'organisation. Le système de récompense Donut fonctionne également très bien. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Pas grand-chose à ne pas aimer. Bien que la qualité des questions posées puisse être améliorée. Parfois, elles sont trop spécifiques et cela diminue le niveau d'engagement. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le tableau de classement des beignets est vraiment utile car il nous motive à continuer le bon travail. ### 26. Doit avoir pour les entreprises basées à distance **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Himanshu G. | Sales Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 01, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** Les félicitations, les entretiens individuels et les retours d'information sont une fonctionnalité incroyable à avoir. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Parfois, il y a trop de messages sur le canal de discussion. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Huddleup aide à rester connecté et à avoir des conversations significatives avec des pairs. ### 27. Doit avoir un outil pour gérer une équipe hybride **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ajay S. | EM, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 14, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** Leur perspicacité sur la santé de l'équipe et le système de félicitations et de refroidisseur d'eau pour maintenir l'engagement de mon équipe. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Rien de tel, mais ils gardent tout anonyme, donc il est impossible d'identifier qui répond quoi. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je suis capable de diriger une équipe efficacement et d'obtenir des informations sur certains des domaines clés. ### 28. HuddleUp m'a aidé à devenir plus proactif ! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mukesh S. | Engineering Manager, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** La nouvelle fonctionnalité #tag offre un moyen rapide d'apprécier les membres de l'équipe lors de la distribution de donuts. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** J'ai découvert les 1-à-1 et les nouvelles fonctionnalités lorsque j'ai visité le tableau de bord huddleup. Moins de visibilité pour les nouvelles fonctionnalités, car je n'utilise huddleup que sur Slack. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela nous gratifie lorsque le travail est apprécié, ce qui motive les autres à s'entraider. et le classement des donuts est juste la cerise sur le gâteau. ### 29. Assez bon **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Naveen Singh R. | Product ops, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 12, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** Commentaires complets qui nous aident à mieux connaître notre équipe. Une variété de questions nous guide pour savoir si nous progressons et améliorons nos compétences. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Il n'y a pas grand-chose à ne pas aimer à propos de huddleup. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Huddle up pose une variété de questions qui nous aident à mieux nous connaître. Ce que nous faisons de productif. ### 30. Très bien **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tajinder S. | Senior Manager in Designs, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 20, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** Cela me donne le pouvoir de donner des commentaires authentiques à mon manager, et la meilleure chose est que tout ce que nous écrivons est 100% anonyme. C'est une bonne fonctionnalité du huddle up. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Je n'aime rien, je pense qu'il devrait y avoir une option pour donner une note de zéro aussi. Si vous ajoutez cette fonctionnalité, cela nous aidera beaucoup à donner un retour. Merci. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela m'aide à donner un avis sur mon équipe, ce qui est bénéfique pour donner un retour sincère et aide mon équipe à s'améliorer, et nous donne la motivation de toujours bien travailler. ### 31. Les retours continus sont d'une grande aide. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Charu W. | M, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 20, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** Le fait que je puisse connaître les sentiments en temps réel de mes équipes de manière continue est ce qui me motive. J'aime la facilité avec laquelle je peux comprendre ce que ressent mon équipe et comment je peux créer une meilleure culture pour eux. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Rien pour le moment. Je suis assez satisfait des perspectives que je reçois. Cela nous a aidés à comprendre les sentiments de notre personnel et ce qu'ils recherchent culturellement. Nous avons pu combler cet écart entre les employés et les managers. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pour nous, HuddleUp résout un problème d'identification des problèmes que rencontrent nos employés afin que nous puissions y remédier. Cela nous aide également à prévenir l'attrition car leur fonctionnalité 'Red-Zone' est quelque chose qui nous aide à parler aux employés désengagés. ### 32. Outil utile ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 17, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** C'est reconnaître vos collègues et être capable de donner des avis anonymes pour améliorer votre lieu de travail. Le concept est rafraîchissant et cela donne à chacun un petit coup de pouce. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Je veux pouvoir vérifier les donuts directement sur l'application Slack et ne pas avoir besoin de me connecter via le navigateur web. L'espace de discussion "huddle-up" devrait avoir beaucoup plus d'options sur Slack qu'il n'en a actuellement. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** HuddleUp résout le problème ancien des employés se plaignant de ne pas recevoir suffisamment de reconnaissance. Je suis capable d'identifier les travailleurs acharnés qui travaillent sous ma direction et de leur accorder du crédit. ### 33. Merveilleuse plateforme pour reconnaître vos coéquipiers **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sanchit B. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 02, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** Bonne plateforme pour la reconnaissance Réunion d'équipe Impact **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Un peu déroutant s'il n'est pas mis en œuvre correctement. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Reconnaissance d'équipe ### 34. A été fluide jusqu'à présent. Ai rempli quelques choses et les choses sont arrivées de manière pratique. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mayank V. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 02, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** Je dirais la clarté de l'interface utilisateur et la fluidité. Les rappels sont également bons. Il ne pousse pas constamment. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Parfois, il devient difficile de savoir quelles questions sont à choix unique et lesquelles ont plusieurs réponses correctes. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Prendre des sondages de l'organisation. Pas moi, mais c'est ainsi que cela profite à mon organisation. ### 35. HuddleUp est une bonne plateforme pour partager des retours d'expérience de manière anonyme. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bindu R. | Data Scientist, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** HaddleUp est très facile à utiliser, cela ne prendra pas beaucoup de temps, car il est anonyme, et nous pouvons donner des retours constructifs. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Les questions sont très génériques; HiddleUp peut s'améliorer en formant des questions très spécifiques au domaine de travail. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je n'ai pas besoin de tant de temps pour donner des commentaires, donc HuddleUp me fait gagner du temps. ### 36. Anonyme, manière humaine de comprendre les problèmes des gens **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anuj A. | Associate Director, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** 1. Les questions sont personnalisées et pertinentes 2. Anonyme et privé 3. Questionnaire bien conçu qui explore plus profondément les problèmes humains 4. Semble conversationnel et non automatisé **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** 1. Parler à un bot 2. Manque de clarté sur la façon dont les données alimentent un plan d'amélioration 3. Manque de résultats objectifs/comparaisons/insights exploitables sur ce qui pourrait être fait pour améliorer **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** HuddleUp aide à explorer les problèmes auxquels les employés sont confrontés au sein d'une organisation. Il agit comme une interface entre les employés et la direction pour fournir une évaluation honnête des sentiments, perspectives et suggestions des employés. ### 37. Meilleure clarté sur les objectifs **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tiasha D. | Group Head, SEO, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 14, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** HuddleUp s'est avéré être un outil très efficace pour moi en termes de compréhension de mes objectifs pour mieux gérer mon équipe. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Un peu plus d'informations sur l'espace de l'équipe sera utile. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** HuddleUp est une plateforme de feedback continu pour les équipes. Il m'a aidé à maintenir l'engagement des équipes et à améliorer les résultats de performance. ### 38. C'est comme si quelqu'un était là pour écouter mon point de vue. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sushant G. | Program Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 14, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** Prouver anonymement les retours d'information et l'évier régulier avec les employés concernant les retours d'information. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Parfois, certains managers découvrent qui a donné le retour d'information. Si c'est anonyme, alors cela doit rester anonyme. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Plus tôt, les gens étaient déçus et ennuyés par quelque chose sur leur lieu de travail, mais il y en a moins ici qu'avant. Avec le regroupement, c'est facile donc le taux de rétention va être meilleur. ### 39. C'est la meilleure façon de surveiller tous les aspects. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sumit S. | Tech Support Manager, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 19, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** Cela donnera de la clarté aux pensées. Comment tout se passait (Bien/Mal) **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Cependant, les gens pensent que ce n'est pas anonyme. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela informera le Manager de la satisfaction de l'équipe en ce qui concerne les opportunités, l'équilibre travail-vie, etc. ### 40. Nous aimons les beignets :) **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anmol P. | Engineering Manager, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** J'aime que cela apporte un sentiment d'appréciation envers vos collègues :) **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Rien à détester en soi, mais les employés ont encore des doutes sur l'anonymat de leurs retours, même si nous sommes sûrs qu'ils resteront anonymes. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je suppose donner des raisons pour l'engagement parmi les employés? ### 41. Fab Équipe Application de Coordination **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Suchint S. | AdSales, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** Les beignets enthousiasment tout le monde autour de moi, qui sont utilisés par mon service des ressources humaines pour récompenser lors de nos assemblées générales. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** La première fois qu'on ajoute un nouveau membre à l'équipe nécessite un peu de recherche. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Coordination rapide et discussion à l'écran avec des collègues pendant l'appel Google Meet, lorsque l'écran mobile est partagé, y compris WhatsApp. ### 42. Revue sur Huddle Up **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Talib H. | Business Head, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 17, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** Très informatif sur l'état de santé de l'équipe. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Rien que je n'aime pas, le logiciel aide à suivre beaucoup de données. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela nous indique comment l'équipe se sent, quelles améliorations peuvent être apportées et quels aspects des valeurs de notre organisation sont respectés ou non respectés. ### 43. c'est un service efficace et très nécessaire **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Harshit Singh B. | software engineer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 19, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** notre identité reste anonyme et nous pouvons répondre aux questions sans aucune échéance **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** rien pour le moment, tout semble bon **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** nous pouvons parler de nos problèmes de travail sans révéler notre identité ### 44. Avec HuddleUp, rester connecté avec mes collègues est devenu tellement plus facile. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Varun R. | Senior Content Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 22, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** Tout est meilleur, mais j'aime l'interface utilisateur et se connecter avec les membres de l'équipe en temps réel est très facile. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Rien que je n'aime pas mais essayez de nous donner des autocollants génériques. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Recevoir des retours et des appréciations pour les membres de mon équipe est formidable. ### 45. Grande expérience jusqu'à présent. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Soniya A. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 06, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** C'est synchronisé de manière à ce que chaque reconnaissance, examen et enquête passe par là. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Parfois, les choses se perdent dans la transmission et parfois les notifications répétées peuvent être distrayantes. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Reconnaître les pairs et leur faire savoir que nous apprécions leur travail. ### 46. Plateforme amusante et sans stress pour les travailleurs **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 22, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** Partager des beignets et apprécier le travail quotidien des collègues pour les garder motivés de manière amusante, sans aucune restriction de point de vue politique ou de jugement. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Tout va bien, pas d'attribut de piqûre jusqu'à présent. L'interface utilisateur sur Slack pourrait être un peu plus facile et conviviale. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous aidant beaucoup à interagir avec nos amis et nos managers de manière amicale et chaleureuse, en appréciant l'aide et les tâches sans les rendre formelles, une plateforme informelle pour partager des retours et des rappels sur certaines tâches. ### 47. Meilleure expérience **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Deepanshu V. | Software Engineer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 07, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** Capable de créer différentes étiquettes qui peuvent montrer la contribution de différents utilisateurs. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Pas encore déconnecté. Au jour le jour, j'utilise l'application Slack. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** auto-reconnaissance, reconnaissance par les pairs et sondage ### 48. Bonne application **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Abhinav K. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 03, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** La fonctionnalité Kudos est vraiment gratifiante et épanouissante. Nous l'utilisons régulièrement pour remonter le moral de nos membres d'équipe. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Parfois, les notifications sont agaçantes et trop nombreuses. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous utilisons huddle-up comme un outil de reconnaissance et de récompenses. ### 49. Plateforme incroyable **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Khushboo C. | Software Quality engineer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** J'aime la meilleure partie est que nous pouvons le voir dans une autre fenêtre aussi. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Rien de tel, tout me semble bien. **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** huddle up calcule automatiquement le nombre total de beignets qui est très utile ### 50. C'est vraiment bon pour l'environnement des employés à une époque de télétravail. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jayesh M. | Digital marketing manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 23, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de HuddleUp?** Récompenser mes coéquipiers avec des beignets, c'est tout simplement incroyable. **Que n’aimez-vous pas à propos de HuddleUp?** Tout est fonctionnel; en attente de encore plus de fonctionnalités ! **Quels sont les problèmes que HuddleUp résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** C'est vraiment bon pour l'environnement des employés à une époque de télétravail. ## HuddleUp Discussions - [Pouvons-nous voir des données comparatives sous forme de « cartes thermiques » pour chaque département ?](https://www.g2.com/fr/discussions/can-we-see-comparative-data-in-heatmaps-for-each-department) - 2 comments, 2 upvotes - [Comment savoir quelles sont les personnes qui risquent l'épuisement professionnel ou l'attrition ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-to-know-which-are-the-people-who-are-at-the-risk-of-burnout-or-attrition) - 2 comments, 1 upvote - [View HuddleUp pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/huddleup/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-15+12%3A00%3A03+-0500&secure%5Bsession_id%5D=015bfaa0-dd7d-4f5c-bd4d-9317ad6988df&secure%5Btoken%5D=9c013c2c3c7c1ba2d6b68ca656609264125cf143d089628411b69ead2bad81b2&format=llm_user) ## HuddleUp Features **Caractéristiques principales** - Rapports - Gamification - Connexion - Créatif **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **Principes de base de la plate-forme** - Analyse comparative des performances - Rapports et tableaux de bord - Interopérabilité **Caractéristiques supplémentaires-** - Analytics - Bureau virtuel - Éducatif **Contenu de la plateforme** - Sondages auprès des employés - Personnalisation de l’enquête - Modèles scientifiques **Interopérabilité** - Images ou Gifs - Intégration - Reconnaissance et récompenses **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Segmentation des employés - Reconnaissance par les pairs - Portail de rétroaction sociale **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux ## Top HuddleUp Alternatives - [Matter](https://www.g2.com/fr/products/matter-app/reviews) - 4.7/5.0 (1,182 reviews) - [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/fr/products/qualtrics-employee-experience/reviews) - 4.4/5.0 (448 reviews) - [Workleap](https://www.g2.com/fr/products/workleap/reviews) - 4.3/5.0 (1,043 reviews)