Fonctionnalités de HuddleUp

Basé sur 16 HuddleUp avis. Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés.

Basé sur 13 HuddleUp avis. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.

Tel que rapporté dans 18 HuddleUp avis. Accordez l'accès à des données, fonctionnalités, objets, etc. sélectionnés en fonction des utilisateurs, du rôle de l'utilisateur et des groupes.

Basé sur 19 HuddleUp avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 20 avis. HuddleUp

Tel que rapporté dans 21 HuddleUp avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Basé sur 20 HuddleUp avis. Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement.

Comparez les résultats du sondage aux points de référence de l’industrie pour déterminer les principaux domaines à améliorer. Évaluez les résultats du sondage au niveau de l’employé de haut niveau ou individuel. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 49 avis. HuddleUp

Les résultats de l’enquête peuvent être visualisés et rapportés en temps réel, avec des tableaux de bord de gestionnaires et des outils de reporting automatisés. Les rapports peuvent être personnalisés et distribués pour faciliter l’amélioration organisationnelle et les évaluations du rendement des employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 49 avis. HuddleUp

Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 47 avis. HuddleUp

Distribuez aux employés des sondages courts et personnalisables axés sur la culture afin de mesurer les divers facteurs d’engagement des employés, notamment la satisfaction au travail, l’environnement et la rémunération. Les 51 évaluateurs de HuddleUp ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 50 HuddleUp avis. Personnalisez diverses composantes des sondages, notamment les questions individuelles, la fréquence de distribution, la taille de l’audience et l’anonymat.

Tel que rapporté dans 40 HuddleUp avis. Fournit des modèles de contenu créés par des universitaires et / ou des praticiens et tire parti de la science et de la recherche.

Segmentez les employés en fonction de facteurs tels que l’emplacement, la démographie et le poste. Distribuez des sondages et filtrez les résultats des sondages en fonction des segments d’employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 45 avis. HuddleUp

Envoyez et recevez des reconnaissances sous forme de badges numériques, de récompenses ou de messages à vos collègues, employés et gestionnaires. La reconnaissance est affichée en temps réel dans la plateforme sur un flux d’activité en direct. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 43 avis. HuddleUp

Communiquez avec les membres de l’équipe et les responsables via un portail Web personnalisable intégré. Les utilisateurs peuvent communiquer 1 contre 1 entre eux, poser des questions, partager leurs frustrations et faire des suggestions avec différents degrés d’anonymat. Les 44 évaluateurs de HuddleUp ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Crée des rapports sur l’utilisation pour mesurer l’efficacité et l’utilisation.

Comprend soit un jeu interactif, soit la possibilité de configurer une fonction sociale.

Permet aux collègues d’apprendre à se connaître ou de créer des liens autour d’une activité partagée.

Fournit un espace aux employés et aux gestionnaires pour mettre en valeur leurs côtés créatifs et moins sérieux.

Comprend des mesures ou des analyses pour mesurer l’engagement ou l’impact sur les performances.

Livré avec un bureau virtuel ou un espace numérique pour que les utilisateurs puissent se rassembler.

Livré avec une composante éducative, en plus d’être divertissant.

Permet aux utilisateurs de partager du contenu visuel tel que du contenu multimédia, des images ou des gifs.

S’intègre à une solution SIRH, Employee Engagement ou permet l’exportation de données.

Est lié à un logiciel de reconnaissance des employés ou permet des cadeaux, des récompenses ou des prix.