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Avis et détails du produit Cielo Digital Accelerators™

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Avis Cielo Digital Accelerators™ (3)

Avis

Avis Cielo Digital Accelerators™ (3)

4.2
Avis 3

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JN
Recruiter- Client Delivery
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Maximiser le potentiel tout en gérant les limitations : Mon expérience avec les accélérateurs numériques Cielo"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Cielo Digital Accelerators™?

J'aime la facilité d'intégration d'ATS à Rechub à Source & Engage ainsi qu'à CLO.ai. Vous n'avez pas besoin d'ouvrir plusieurs systèmes, les candidats circulent sans heurts, réduisant ainsi la charge administrative.

Rechub est excellent car il permet de tirer directement les candidats de l'ATS sans ressaisir les informations, ce qui permet de gagner du temps et de minimiser les erreurs.

Source & Engage, je crois que c'est un outil de sourcing proactif au-delà des candidatures organiques, permettant un engagement continu avec les talents passifs.

CLO.ai, je l'aime parce que la génération d'annonces d'emploi est rapide et pratique, donnant aux recruteurs une longueur d'avance sur les nouvelles demandes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Cielo Digital Accelerators™?

L'aspect le moins utile de l'outil pour l'instant est le double travail avec les systèmes hérités. Je dois encore maintenir les mises à jour dans CTC, SmartRecruiters et Paradox, créant ainsi des inefficacités et des lacunes - l'activité des recruteurs peut sembler retardée ou inactive (par exemple, le statut "En révision" reste jusqu'à ce qu'il soit mis à jour manuellement).

Lacunes de contenu de CLO.ai - Parfois, il manque des compétences clés des candidats ou des détails importants spécifiques à l'emploi, nécessitant une édition manuelle qui, parfois, lorsqu'une modification est apportée, perturbe l'annonce d'emploi créée par CLo.ai, et l'enregistrement du fichier n'est pas aussi structuré que lorsque vous ne faites pas de modification.

Problèmes de qualité de la source et de l'engagement - Un volume élevé de candidats non qualifiés dilue l'efficacité. Les recruteurs passent du temps supplémentaire à parcourir chaque candidat sourcé au lieu de se concentrer sur des pistes mieux qualifiées.

Préoccupations de visibilité et de suivi - Le statut des candidats ne se met pas à jour automatiquement dans CTC si je planifie un candidat dans RecHub, ce qui peut donner des impressions trompeuses de l'activité ou des progrès du recruteur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

SB
VP Candidate Generation
Entreprise (> 1000 employés)
"Valeur de l'Accélérateur Numérique"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Cielo Digital Accelerators™?

Les accélérateurs numériques rassemblent la fonctionnalité de plusieurs produits axés sur la valeur, le flux de travail de sourcing, l'IA et la création de publicités, dans une interface unique, apportant facilité d'utilisation et support d'une manière que les recruteurs et les sourceurs peuvent assimiler et utiliser dans leurs méthodes de travail quotidiennes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Cielo Digital Accelerators™?

Il serait idéal de permettre un certain niveau de suivi des tâches/de flux de travail de contact en dehors des séquences d'engagement automatisées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Chhavi S.
CS
Delivery Lead
Entreprise (> 1000 employés)
"Examen des Accélérateurs Cielo Digital"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Cielo Digital Accelerators™?

Facilité d'utilisation, Nombre d'utilisateurs, Facilité d'intégration, Support client, Nombre de fonctionnalités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Cielo Digital Accelerators™?

Légèrement complexe pour les nouveaux utilisateurs, des retards de vitesse du système pendant les périodes de pointe, le tableau de bord présente parfois trop de points de données, ce qui peut être accablant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Cielo Digital Accelerators™ pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de Hireology
Hireology
4.5
(1,297)
Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin. Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats. Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents. Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes. Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.
2
Logo de 100Hires
100Hires
4.8
(1,160)
Système de suivi des candidatures convivial : plan gratuit, intégrations Gmail et Calendrier. Attirez, interviewez et embauchez les meilleurs candidats plus rapidement. Utilisé par des startups, des PME et de grandes entreprises comme Siemens et Magna. Créez votre base de données de CV : analyseur de CV, importation CSV, détecteur de doublons. Envoyez des campagnes d'e-mails en masse. Planifiez et menez des entretiens, rappels de feedback pour les intervieweurs. Tableau Kanban pour visualiser votre pipeline de recrutement. Extension Chrome pour importer des candidats depuis Linkedin, Github, etc.
3
Logo de iCIMS
iCIMS
4.1
(784)
iCIMS est un fournisseur de premier plan de technologie d'acquisition de talents qui permet aux organisations du monde entier de constituer des équipes gagnantes. Depuis plus de 20 ans, iCIMS est à l'avant-garde de la transformation de l'acquisition de talents. iCIMS permet à des milliers d'organisations dans le monde entier de disposer des bons outils pour répondre à leurs besoins évolutifs tout au long du parcours des talents et favoriser le succès commercial. Sa plateforme de recrutement alimentée par l'IA est conçue pour améliorer l'efficacité, réduire les coûts de recrutement et créer des expériences exceptionnelles pour les candidats et les recruteurs.
4
Logo de SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors
3.9
(731)
SAP SuccessFactors aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.
5
Logo de Jobvite
Jobvite
4.0
(657)
Jobvite est une plateforme logicielle de recrutement qui comprend le suivi des candidatures, le sourcing, le recrutement social, la recommandation d'employés et l'analyse du recrutement.
6
Logo de Sense
Sense
4.5
(563)
Recruter, retenir et redéployer les meilleurs talents avec des outils de communication et d'analyse robustes. Surpasser et ravir la concurrence.
7
Logo de Grayscale
Grayscale
4.5
(500)
Grayscale est une plateforme de messagerie et d'automatisation conçue pour les équipes d'acquisition de talents. Nous intégrons profondément avec des ATS comme Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, etc., et rendons fluide l'engagement des talents, l'automatisation des flux de travail, et la fourniture d'une expérience candidat de haute qualité. Grayscale soutient les équipes d'acquisition de talents de grandes marques comme Warby Parker, Anheuser-Busch, et Centria Healthcare, dans des secteurs allant de la technologie et du commerce électronique au commerce de détail et aux soins de santé. 80 % des candidats acceptent la première offre qu'ils reçoivent, et nous aimerions que ce soit la vôtre.
8
Logo de Phenom Applied AI
Phenom Applied AI
4.3
(395)
Avec Phenom, les candidats trouvent et choisissent le bon emploi plus rapidement, les employés développent leurs compétences et évoluent, les recruteurs deviennent extrêmement productifs, les spécialistes du marketing de talents s'engagent avec une efficacité extrême, les responsables des talents optimisent les processus de recrutement et d'intégration, les managers construisent des équipes plus performantes, les RH alignent le développement des employés avec les objectifs de l'entreprise, et les HRIT intègrent facilement la technologie RH existante pour créer une infrastructure holistique.
9
Logo de Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
3.4
(360)
Oracle Talent Management Cloud vous permet de gérer l'ensemble du cycle de vie des talents, depuis le sourcing des candidats, la gestion des objectifs et des performances, la réalisation des revues de talents, le développement des carrières et des successions, et offre un apprentissage continu pour maintenir l'engagement de vos talents.
10
Logo de ADP Workforce Now
ADP Workforce Now
4.2
(3,860)
De la gestion de la paie de base et de l'aide à la conformité avec la loi sur les soins abordables (ACA), à la gestion des employés à travers les frontières, ADP Workforce Now est une solution simple et puissante qui aide les entreprises de 50 employés ou plus à améliorer leur performance commerciale.
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