J'aime la facilité d'intégration d'ATS à Rechub à Source & Engage ainsi qu'à CLO.ai. Vous n'avez pas besoin d'ouvrir plusieurs systèmes, les candidats circulent sans heurts, réduisant ainsi la charge administrative.
Rechub est excellent car il permet de tirer directement les candidats de l'ATS sans ressaisir les informations, ce qui permet de gagner du temps et de minimiser les erreurs.
Source & Engage, je crois que c'est un outil de sourcing proactif au-delà des candidatures organiques, permettant un engagement continu avec les talents passifs.
CLO.ai, je l'aime parce que la génération d'annonces d'emploi est rapide et pratique, donnant aux recruteurs une longueur d'avance sur les nouvelles demandes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
L'aspect le moins utile de l'outil pour l'instant est le double travail avec les systèmes hérités. Je dois encore maintenir les mises à jour dans CTC, SmartRecruiters et Paradox, créant ainsi des inefficacités et des lacunes - l'activité des recruteurs peut sembler retardée ou inactive (par exemple, le statut "En révision" reste jusqu'à ce qu'il soit mis à jour manuellement).
Lacunes de contenu de CLO.ai - Parfois, il manque des compétences clés des candidats ou des détails importants spécifiques à l'emploi, nécessitant une édition manuelle qui, parfois, lorsqu'une modification est apportée, perturbe l'annonce d'emploi créée par CLo.ai, et l'enregistrement du fichier n'est pas aussi structuré que lorsque vous ne faites pas de modification.
Problèmes de qualité de la source et de l'engagement - Un volume élevé de candidats non qualifiés dilue l'efficacité. Les recruteurs passent du temps supplémentaire à parcourir chaque candidat sourcé au lieu de se concentrer sur des pistes mieux qualifiées.
Préoccupations de visibilité et de suivi - Le statut des candidats ne se met pas à jour automatiquement dans CTC si je planifie un candidat dans RecHub, ce qui peut donner des impressions trompeuses de l'activité ou des progrès du recruteur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
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