Top 10 Alternatives et concurrents de Back Track Screening

Top 10 Alternatives à Back Track Screening récemment évaluées par la communauté G2

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Wellfound
Par Wellfound (formerly AngelList Talent)
4.2/5
(107)
Description du produit
Wellfound, anciennement connu sous le nom d'AngelList Talent, est une plateforme complète qui comble le fossé entre les startups et les chercheurs d'emploi, facilitant des connexions fluides dans l'industrie technologique. Avec un vaste réseau de plus de 10 millions de candidats prêts à travailler dans des startups et plus de 150 000 offres d'emploi dans le secteur technologique, Wellfound permet aux individus de découvrir et de décrocher des postes qui correspondent à leurs compétences et préférences. La plateforme offre une interface conviviale où les chercheurs d'emploi peuvent créer des profils détaillés, définir leurs préférences d'emploi et postuler à des postes en un seul clic. Les employeurs, allant des startups en phase de démarrage aux entreprises technologiques établies, bénéficient d'un accès à un vivier de talents diversifié et d'une suite d'outils de recrutement conçus pour simplifier le processus d'embauche. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Offres d'emploi étendues : Accès à plus de 150 000 emplois technologiques dans diverses startups et entreprises technologiques. - Profils de candidats complets : Les chercheurs d'emploi peuvent créer des profils mettant en avant leurs compétences, expériences et préférences d'emploi, facilitant de meilleures correspondances. - Candidature en un clic : Simplifie le processus de candidature en permettant aux candidats de postuler à des emplois en un seul clic, éliminant le besoin de lettres de motivation. - Informations transparentes sur les emplois : Fournit des détails en amont sur le salaire, les options d'actions et d'autres informations pertinentes avant la candidature. - Connexion directe avec les fondateurs : Permet aux chercheurs d'emploi de se connecter directement avec les fondateurs de startups, favorisant des relations professionnelles significatives. - Outils de recrutement gratuits pour les employeurs : Les employeurs peuvent publier des offres d'emploi, gérer l'image de marque de l'entreprise et utiliser des outils RH, y compris un système de suivi des candidatures gratuit (ATS), le tout sur la plateforme. - Recrutement alimenté par l'IA avec wellfound:ai : Offre des outils basés sur l'IA qui automatisent le sourcing, le tri des CV et l'engagement des candidats, améliorant l'efficacité du processus de recrutement. Valeur principale et solutions fournies : Wellfound répond aux défis du marché du travail moderne en offrant une plateforme centralisée adaptée aux besoins uniques de l'écosystème des startups. Pour les chercheurs d'emploi, elle simplifie le processus de recherche d'emploi en offrant un accès à un large éventail d'opportunités, des informations transparentes sur les emplois et des connexions directes avec les fondateurs d'entreprises. Pour les employeurs, Wellfound simplifie le processus d'embauche grâce à des outils de recrutement complets, un accès à un vivier de talents large et diversifié, et des solutions alimentées par l'IA qui réduisent le temps et les efforts nécessaires pour trouver et engager des candidats appropriés. En intégrant ces fonctionnalités, Wellfound comble efficacement le fossé entre les startups innovantes et les professionnels talentueux, facilitant la croissance et le succès dans l'industrie technologique.
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Catégories en commun avec Back Track Screening :
Autre RH

Truework
Par Checkr, Inc
4.7/5
(53)
Description du produit
Truework change la façon dont les informations sensibles sont vérifiées lors des demandes de prêt, des achats de maison et des vérifications d'emploi.
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Catégories en commun avec Back Track Screening :
Autre RH

Central
Par Central
4.9/5
(38)
Description du produit
Central est un bureau automatisé (ABO) conçu pour les fondateurs qui gère toutes les tâches nécessaires pour diriger une entreprise conforme, comme la paie, les avantages sociaux, la comptabilité, les déclarations gouvernementales, etc. Contrairement aux plateformes RH traditionnelles qui nécessitent une expertise et vous obligent à faire du travail supplémentaire, Central agit comme un coéquipier proactif qui s'occupe de tout.
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Catégories en commun avec Back Track Screening :
Autre RH
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Snoooz AI
Par Snoooz
4.8/5
(30)
Description du produit
Snoooz est une plateforme de gestion et d'automatisation des absences du bureau qui permet aux entreprises de créer des messages d'absence personnalisés en fonction de l'audience et de l'intention de l'email en utilisant des algorithmes d'IA en langage naturel, et d'automatiser toutes les tâches d'absence pour leurs employés. Avec un seul clic, Snoooz peut configurer leur répondeur d'absence, bloquer leur calendrier, refuser ou reprogrammer les réunions existantes, et déterminer la couverture de secours en utilisant un algorithme avancé de rotation. Snoooz peut également générer un email résumé afin que les employés n'aient pas à passer des heures à parcourir leur boîte de réception à leur retour au travail.
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Catégories en commun avec Back Track Screening :
Autre RH

JobKapture
Par ConverjIT
4.4/5
(27)
Description du produit
JobKapture est une solution avancée de scraping d'offres d'emploi en marque blanche conçue pour automatiser la collecte et l'intégration des offres d'emploi pour les sites d'emploi, les agences de recrutement, les entreprises de ressources humaines et les systèmes de suivi des candidatures. En scannant les annonces d'emploi des employeurs à partir de diverses sources, y compris les principaux sites d'emploi comme LinkedIn, Indeed et Upwork, JobKapture fournit des flux d'offres d'emploi enrichis et structurés qui s'intègrent parfaitement aux plateformes existantes. Cette automatisation simplifie le processus de publication d'offres d'emploi, réduit l'effort manuel et améliore l'expérience utilisateur en fournissant des listes d'emplois à jour et complètes. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Scraping de précision : extrait avec précision les offres d'emploi d'un large éventail de sites d'employeurs et de sites d'emploi, garantissant une collecte de données complète. - Enrichissement des données : améliore les données brutes des offres d'emploi en ajoutant des informations pertinentes, améliorant la recherche et la pertinence pour les chercheurs d'emploi. - Analyse des sites de destination : évalue les sites d'emploi cibles pour garantir la compatibilité et l'intégration optimale des flux d'offres d'emploi. - Configuration rapide : offre un processus d'installation convivial, permettant un déploiement rapide et un temps d'arrêt minimal. - Surveillance 3D : met en œuvre un système de surveillance robuste qui supervise les sites sources, les formats de sortie et les sites d'emploi de destination pour maintenir la qualité et la fiabilité des données. - Flux d'offres d'emploi personnalisables : fournit des données d'emploi dans divers formats, y compris API, XML, JSON et CSV, adaptés aux besoins spécifiques du client. - Intégration en marque blanche : permet aux entreprises de marquer la solution à leur nom, offrant une expérience transparente à leurs clients. Valeur principale et problème résolu : JobKapture répond aux défis associés aux processus manuels de publication d'offres d'emploi, souvent chronophages, sujets aux erreurs et inefficaces. En automatisant le scraping et l'intégration des données d'emploi, JobKapture permet aux sites d'emploi et aux plateformes de recrutement de : - Augmenter l'efficacité : automatise le processus de publication d'offres d'emploi, réduisant le temps et l'effort nécessaires pour mettre à jour les listes d'emplois. - Améliorer la qualité des données : fournit des flux d'offres d'emploi enrichis et structurés, améliorant la précision et la pertinence des annonces d'emploi. - Élargir les listes d'emplois : offre un accès à un plus grand volume d'offres d'emploi, attirant plus de chercheurs d'emploi et d'employeurs. - Réduire les coûts opérationnels : minimise le besoin de saisie manuelle de données et de maintenance, entraînant des économies de coûts. - Améliorer l'expérience utilisateur : garantit que les chercheurs d'emploi ont accès aux listes d'emplois les plus récentes et les plus complètes, améliorant l'engagement et la satisfaction. En intégrant JobKapture, les entreprises peuvent rationaliser leurs opérations, offrir des services supérieurs à leurs clients et obtenir un avantage concurrentiel dans l'industrie des sites d'emploi et du recrutement.
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Catégories en commun avec Back Track Screening :
Autre RH

PlayTours
Par PlayTours
4.6/5
(23)
Description du produit
PlayTours est la plateforme idéale pour créer et gérer des missions de chasse au trésor, des courses incroyables, des escape rooms, des visites autoguidées, et plus encore. Avec nos chasses au trésor basées sur le GPS et nos fonctionnalités avancées, vous pouvez personnaliser des missions de jeu adaptées à vos besoins.
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Catégories en commun avec Back Track Screening :
Autre RH

HRSoft Long-Term Incentive Management
Par HRSoft
4.5/5
(22)
Description du produit
Vos meilleurs performants restent investis grâce à un programme LTI solide qui communique clairement quand et comment ils seront récompensés. HRSoft simplifie le processus en automatisant l'ensemble du processus LTI pour tout programme de trésorerie différée ou d'actions fantômes.
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Catégories en commun avec Back Track Screening :
Autre RH

Connect to AD
Par Vee Software
4.9/5
(20)
Description du produit
Dites adieu à la saisie manuelle des données, aux divergences de données et aux défis de gestion des utilisateurs, et découvrez la puissance de l'échange de données rationalisé et de la collaboration entre UKG Pro et Active Directory.
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Catégories en commun avec Back Track Screening :
Autre RH

POK
Par POK Proof of Knowledge
5/5
(18)
Description du produit
POK est une plateforme pour émettre des attestations numériques vérifiables sous forme de jetons non fongibles (NFT) sur la blockchain. Elle permet aux établissements d'enseignement, aux entreprises et aux organisations de créer des certificats, diplômes, microcrédits et badges sécurisés, infalsifiables et vérifiables à l'échelle mondiale. En exploitant la technologie blockchain, POK garantit l'authenticité et la permanence de chaque attestation, offrant aux bénéficiaires une véritable propriété et la possibilité de partager leurs réalisations de manière fluide sur les plateformes numériques. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Personnalisation en marque blanche : Les institutions peuvent personnaliser entièrement la plateforme pour refléter leur identité de marque, y compris les domaines, les URL des attestations, les pages de marque, les logos, les couleurs et les messages. Cela garantit une expérience de marque cohérente à tous les points de contact. - Signatures numériques avancées : Chaque attestation peut inclure une signature numérique avancée validée par une personne autorisée avant l'émission, ajoutant une couche d'authenticité et de soutien juridique comparable aux solutions leaders comme DocuSign ou Adobe Sign. - Intégration blockchain : Les attestations sont émises sous forme de NFT sur des blockchains publiques telles qu'Ethereum et Polygon, garantissant qu'elles sont immuables, vérifiables et détenues par le bénéficiaire. - Outils de marketing et d'analyse : POK transforme les attestations numériques en puissants outils de marketing en permettant aux bénéficiaires de partager leurs réalisations sur des plateformes comme LinkedIn, amplifiant ainsi la portée de l'institution. Les tableaux de bord d'analyse en temps réel fournissent des informations sur les interactions avec les attestations, mesurant l'impact, la portée et le retour sur investissement. - Intégrations fluides : La plateforme offre l'interopérabilité des outils d'apprentissage (LTI), des API ouvertes et une compatibilité plug-and-play avec divers systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) tels que Moodle, Blackboard, Canvas, Google Classroom, Open edX et D2L Brightspace, ainsi que des CRM comme Salesforce et HubSpot. - Conformité aux normes mondiales : POK adhère aux normes internationales, y compris OpenBadge 3.0, le modèle européen d'apprentissage (Europass) et le RGPD, garantissant l'interopérabilité et la protection des données. Valeur principale et solutions fournies : POK répond au besoin d'attestations numériques sécurisées, vérifiables et portables dans un monde de plus en plus numérique et mondialisé. En émettant des attestations sous forme de NFT sur la blockchain, POK garantit que chaque certificat est infalsifiable, vérifiable en permanence et détenu par le bénéficiaire, renforçant ainsi la confiance et la crédibilité. La personnalisation en marque blanche de la plateforme permet aux institutions de maintenir leur identité de marque, tandis que ses outils de marketing et d'analyse aident à amplifier la portée de la marque et à mesurer l'impact de leurs programmes. Les intégrations fluides avec les systèmes existants et la conformité aux normes mondiales font de POK une solution polyvalente et fiable pour les besoins modernes en matière d'attestations.
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