# Principaux outils pour gérer les pipelines de candidats

<p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Bonjour à tous ! Je fais des recherches sur les meilleurs <strong>outils pour gérer les pipelines de candidats</strong> qui facilitent l'organisation des recruteurs et des agences, la gestion des viviers de talents et le suivi des progrès du sourcing à l'embauche. Nous recherchons des plateformes qui soutiennent l'automatisation, la visibilité et la collaboration. Des points bonus si le logiciel s'intègre aux systèmes ATS ou dispose de solides fonctionnalités de reporting pour analyser la santé du pipeline.</p><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Voici quelques-uns que je considère en fonction des avis sur G2 dans la <a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management">catégorie de gestion des relations avec les candidats</a> :</p><ul>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/bullhorn/reviews"><strong>Bullhorn</strong></a> : Un CRM de recrutement populaire conçu pour les agences de recrutement. Pour ceux qui utilisent Bullhorn, à quel point a-t-il été efficace pour visualiser les pipelines de candidats et automatiser les contacts ?</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/beamery/reviews"><strong>Beamery</strong></a> : Connu pour la gestion du cycle de vie des talents et l'engagement des candidats alimenté par l'IA. Je suis curieux de savoir si les équipes trouvent sa segmentation de pipeline et ses analyses suffisamment solides pour le recrutement à grand volume.</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/crelate/reviews"><strong>Crelate Talent</strong></a> : Combine les fonctionnalités ATS et CRM, offrant aux recruteurs une gestion de pipeline par glisser-déposer. Quelqu'un a-t-il utilisé Crelate pour le suivi des pipelines clients et candidats ?</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/manatal/reviews"><strong>Manatal</strong></a> : Un CRM basé sur le cloud avec des recommandations pilotées par l'IA et des fonctionnalités de collaboration faciles. Pour les petites équipes, comment gère-t-il la croissance du pipeline et le scoring des candidats ?</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/icims/reviews"><strong>iCIMS Talent Cloud</strong></a> : Un CRM et ATS de niveau entreprise avec suivi des pipelines de candidats. iCIMS offre-t-il la profondeur de reporting dont les agences ont besoin pour la prise de décision stratégique ?</li>
</ul><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Si votre équipe a travaillé avec l'un de ces outils, ou a changé entre eux, j'aimerais savoir ce qui a influencé votre décision. Quelles fonctionnalités étaient les plus importantes pour la gestion des pipelines, et choisiriez-vous à nouveau la même solution aujourd'hui ?</p><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Merci d'avance pour le partage de vos idées !</p>

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&lt;p&gt;Cherchez des stratégies, consultez cette source sur les stratégies de gestion des relations avec les candidats pour le sourcing de candidats : https://www.g2.com/articles/candidate-sourcing&lt;/p&gt;

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- Posted at: il y a 8 mois
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