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En un coup d'œil
Segments de marché
Entreprise (46.1% des avis)
Marché intermédiaire (57.1% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Aucun tarif disponible
HireRight
Note
(161)3.6 sur 5
Segments de marché
Entreprise (46.1% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur HireRightUniversal Background Screening
Note
(16)3.8 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (57.1% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur Universal Background ScreeningRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs signalent que la "Qualité du support" de HireRight est notée plus bas à 6,5 par rapport à 7,6 pour Universal Background Screening, indiquant que les utilisateurs peuvent trouver un support plus réactif et utile avec Universal.
- Les évaluateurs mentionnent qu'Universal Background Screening excelle en "Conformité" avec un score de 9,0, tandis que HireRight est à la traîne avec 7,0, suggérant qu'Universal peut offrir des fonctionnalités de conformité plus robustes, cruciales pour les vérifications d'antécédents.
- Les utilisateurs de G2 soulignent que la fonctionnalité "Tableau de bord" d'Universal Background Screening est mieux notée à 8,0 par rapport à 7,1 pour HireRight, ce qui peut conduire à une expérience plus conviviale pour le suivi des vérifications d'antécédents et des évaluations.
- Les utilisateurs sur G2 notent que la fonctionnalité "Rapports automatisés" de HireRight a reçu un score plus bas de 6,7, tandis qu'Universal Background Screening n'a pas de score spécifique répertorié, indiquant que les utilisateurs peuvent trouver des capacités de reporting plus efficaces avec Universal.
- Les évaluateurs disent que la fonctionnalité "Alertes et notifications" d'Universal Background Screening est notée significativement plus haut à 8,7 par rapport à 6,8 pour HireRight, suggérant que les utilisateurs peuvent bénéficier de notifications plus opportunes et efficaces concernant les statuts des vérifications d'antécédents.
- Les utilisateurs rapportent que le score des "APIs d'intégration" de HireRight de 8,6 est compétitif, mais les capacités d'intégration globales d'Universal Background Screening sont mieux notées à 7,7, indiquant que les utilisateurs peuvent trouver des options d'intégration plus fluides avec Universal.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
HireRight
Aucun tarif disponibleUniversal Background Screening
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
HireRight
Aucune information sur l'essai disponibleUniversal Background Screening
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Qualité du travail
Pas assez de données
Pas assez de données
Réactivité
Pas assez de données
Pas assez de données
Expertise de l’équipe
Pas assez de données
Pas assez de données
Capacité d’exécution
Pas assez de données
Pas assez de données
Compétences en communication
Pas assez de données
Pas assez de données
Professionnalisme
Pas assez de données
Pas assez de données
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
8.4
59
Pas assez de données
Fonctionnalités
Services aux entreprisesMasquer 11 fonctionnalitésAfficher 11 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Planification
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Livraison
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Pas assez de données
Qualité de l’équipe
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Pas assez de données disponibles
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Catégories
Catégories
Catégories partagées
HireRightetUniversal Background Screening est catégorisé comme Services de vérification des antécédents
Catégories uniques
HireRight n'a aucune catégorie unique
Universal Background Screening n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
HireRight
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Universal Background Screening
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Transport/Camionnage/Chemin de fer
9.8%
Technologies et services d’information
6.5%
Dotation et recrutement
5.9%
Ressources humaines
5.9%
Services financiers
5.9%
Autre
66.0%
Dotation et recrutement
28.6%
Hôpital et soins de santé
28.6%
Construction
14.3%
vente au détail
7.1%
Gestion d’organismes à but non lucratif
7.1%
Autre
14.3%
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