Ce post fait partie de la série sur les tendances numériques 2023 de G2. Lisez-en plus sur la perspective de G2 concernant les tendances de la transformation numérique dans une introduction d'Emily Malis Greathouse, directrice de la recherche de marché, et une couverture supplémentaire sur les tendances identifiées par les analystes de G2.

La gestion des talents RH en 2023 appelle au recrutement diversifié et aux logiciels d'évaluation des talents

À la recherche de talents qui valent l'investissement

En ce qui concerne le vivier de talents, les entreprises ont pris leurs employés pour acquis et en subissent maintenant les conséquences sous forme de roulement croissant et de niveaux records de désengagement dans le monde entier. Tout le monde a besoin d'employés talentueux et engagés. Heureusement, les logiciels d'évaluation des talents et les logiciels de recrutement diversifié peuvent combler le vide.

Avec un coût moyen par embauche de 4 683 $, selon un récent rapport de référence de la SHRM, il est important de trouver la bonne personne, pas seulement un corps pour remplir un bureau (ou un bureau virtuel, selon le cas).

Pour les tendances 2023 de G2, nous nous concentrons sur ce sous-ensemble spécifique de la gestion des talents, en nous concentrant sur ce que disent les données, comment l'espace évolue et ce que cela signifie pour l'avenir des RH.

Entre 2017 et 2022, les avis dans la catégorie Évaluation des talents de G2 ont augmenté de 1011,89 %

Les logiciels d'évaluation des talents, parfois appelés tests pré-emploi, sont la première étape pour trouver des candidats qualifiés. Ce qui était autrefois une simple liste de contrôle est devenu un processus plus complexe. Les tests psychométriques, qui combinent des marqueurs de personnalité, psychologiques, situationnels, comportementaux et basés sur les compétences, ouvrent la voie pour prédire avec précision qui est un bon candidat pour le poste.

Les simulations et le dépistage comportemental montrent comment les candidats réagissent aux situations en temps réel, donnant aux employeurs une meilleure idée de ce à quoi pourrait ressembler leur journée de travail quotidienne. Une autre nouvelle mesure émergente est l'intelligence émotionnelle, qui explore les compétences interpersonnelles. À quoi servent les compétences si quelqu'un ne peut pas s'entendre avec les autres ? Avec tous ces marqueurs complexes pour déterminer le succès des candidats, les recruteurs ne peuvent pas rendre le processus trop accablant et risquer d'aliéner des personnes qualifiées.

Selon les données de G2, l'importance croissante de l'évaluation des talents est transparente. Au cours des deux dernières années, la catégorie a explosé, passant de quelques centaines d'avis par an à près de 1600 en 2022 au 1er décembre.

Les logiciels de recrutement diversifié, qui utilisent l'IA dans la phase de sélection et d'évaluation, sont une autre catégorie en croissance dans cette industrie. Cependant, ce qui a été le plus notable à ce sujet en 2022 a été le changement dans la moyenne mobile du retour sur investissement. Une moyenne mobile calcule le changement moyen de mois en mois.

Pour le retour sur investissement (ROI), nous rapportons le nombre de mois jusqu'à ce que les répondants à l'enquête déclarent obtenir un retour sur investissement. À son apogée, il fallait en moyenne 23 mois pour obtenir un ROI, mais ce chiffre a régulièrement diminué. Nous prévoyons que ce chiffre continuera de baisser à mesure que davantage de départements utiliseront cet outil.

Une autre tendance essentielle dans le recrutement diversifié est le recrutement à l'aveugle. Plus précisément, de plus en plus de responsables du recrutement se tournent vers des logiciels qui retirent des marqueurs d'identification comme les noms, les photos et même l'expérience de travail précédente pour s'assurer que les préjugés ne s'immiscent pas. Ajoutez à cela le fait que les organisations diversifiées gagnent 2,5 fois le flux de trésorerie par employé, selon un rapport de 2022 sur la diversité et l'inclusion de Research and Markets.

À quoi ressemble le lieu de travail en 2023 ?

Bien que les nouvelles ne soient pas aussi sombres qu'elles pourraient l'être, il n'y a pas beaucoup de croissance prévue pour 2023. Morgan Stanley prédit que l'économie américaine évitera de justesse une récession, que l'économie européenne se contractera et que d'autres régions commenceront à croître. Cela signifie que les recruteurs doivent équilibrer la réalité de l'inflation continue et des conditions économiques lentes avec un besoin de plus de travailleurs et une croissance émergente vers la fin de l'année. C'est un exercice d'équilibre délicat qui nécessite d'être plus confiant que jamais que chaque candidat est qualifié et qu'aucune pierre n'est laissée de côté pour trouver des talents potentiels.

C'est pourquoi 2023 est l'année du recrutement diversifié et de l'évaluation des talents dans les RH. Ne laissez pas les préjugés potentiels ou les métriques de test floues effrayer les gens alors que cela pourrait faire une grande différence dans une économie instable.

Édité par Shanti S Nair