El proceso de incorporación y el apoyo del equipo nos ahorraron una cantidad significativa de tiempo. Apenas tuvimos que hacer ninguna configuración nosotros mismos, solo invitamos a los candidatos. Al integrar Traitwise en nuestro proceso, pudimos filtrar inmediatamente a los candidatos que estaban enviando solicitudes masivas para posiciones irrelevantes. Por un lado, establece una base para comparar a los solicitantes, y por otro, demuestra qué candidatos están lo suficientemente comprometidos como para completar la evaluación.

Al principio, no estábamos muy seguros. Pero una vez que entendimos los modelos detrás de las señales que Traitwise nos da sobre los solicitantes, nos dimos cuenta de que son mucho más relevantes que cualquier cosa que se obtenga de una entrevista o un escaneo de currículum. Aún mejor: esas señales generan conversaciones genuinamente significativas, porque de repente estás hablando de cosas que realmente importan. Cuando realizamos la evaluación en nuestro propio equipo, condujo a discusiones interesantes, nuevas perspectivas y algunos momentos de iluminación, como por qué ciertos colegas se sentían estancados y cómo moverlos a roles donde prosperarían. Producto fantástico. Altamente recomendado.

Las evaluaciones nos ofrecen una nueva perspectiva objetiva sobre nuestros candidatos y aseguran que podamos concentrarnos de inmediato en los candidatos que se ajustan al puesto. De esta manera, nos ahorramos una cantidad increíble de tiempo revisando manualmente currículums y ganamos tiempo valioso en un abrir y cerrar de ojos. Encuentro especialmente útiles las ideas de la parte de personalidad, que nos ayudan en las entrevistas a romper el hielo o a profundizar directamente en puntos críticos.