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Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
NE
Managing director
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Traitwise nos ahorró mucho tiempo"
¿Qué es lo que más te gusta de Traitwise?

El proceso de incorporación y el apoyo del equipo nos ahorraron una cantidad significativa de tiempo. Apenas tuvimos que hacer ninguna configuración nosotros mismos, solo invitamos a los candidatos. Al integrar Traitwise en nuestro proceso, pudimos filtrar inmediatamente a los candidatos que estaban enviando solicitudes masivas para posiciones irrelevantes. Por un lado, establece una base para comparar a los solicitantes, y por otro, demuestra qué candidatos están lo suficientemente comprometidos como para completar la evaluación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Traitwise?

Una cosa que siento que falta es una forma de ver el progreso de los candidatos que no completaron la prueba. Sería útil saber exactamente cuántas preguntas respondieron antes de decidir abandonar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Robin K.
RK
Founder / CEO
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Revolucionario para la contratación: encuentra talentos que se adapten al equipo"
¿Qué es lo que más te gusta de Traitwise?

Al principio, no estábamos muy seguros. Pero una vez que entendimos los modelos detrás de las señales que Traitwise nos da sobre los solicitantes, nos dimos cuenta de que son mucho más relevantes que cualquier cosa que se obtenga de una entrevista o un escaneo de currículum. Aún mejor: esas señales generan conversaciones genuinamente significativas, porque de repente estás hablando de cosas que realmente importan.

Cuando realizamos la evaluación en nuestro propio equipo, condujo a discusiones interesantes, nuevas perspectivas y algunos momentos de iluminación, como por qué ciertos colegas se sentían estancados y cómo moverlos a roles donde prosperarían. Producto fantástico. Altamente recomendado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Traitwise?

Honestamente, nada. El producto cumplió con su promesa, y los fundadores fueron más allá con el soporte. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Servicios Financieros
US
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Cambio de juego en nuestro proceso de reclutamiento"
¿Qué es lo que más te gusta de Traitwise?

Las evaluaciones nos ofrecen una nueva perspectiva objetiva sobre nuestros candidatos y aseguran que podamos concentrarnos de inmediato en los candidatos que se ajustan al puesto. De esta manera, nos ahorramos una cantidad increíble de tiempo revisando manualmente currículums y ganamos tiempo valioso en un abrir y cerrar de ojos. Encuentro especialmente útiles las ideas de la parte de personalidad, que nos ayudan en las entrevistas a romper el hielo o a profundizar directamente en puntos críticos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Traitwise?

Lo que aún desearíamos es una integración más profunda con Personio para hacer el proceso aún más fluido. Hasta donde sabemos, esto se debe actualmente a las limitadas posibilidades de la API de Personio, por lo que esperamos que esto cambie en el futuro. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay suficientes reseñas de Traitwise para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:

1
Logo de HiBob HRIS
HiBob HRIS
4.5
(2,187)
Tecnología moderna de recursos humanos, diseñada para la forma en que las personas trabajan hoy: globalmente, de forma remota y colaborativamente.
2
Logo de TestGorilla
TestGorilla
4.5
(1,396)
TestGorilla es una plataforma líder en descubrimiento de talento basada en habilidades que combina la búsqueda, selección y evaluaciones científicamente validadas para revelar el panorama completo de cada candidato antes de que comience la primera entrevista. A diferencia de las herramientas de contratación que se centran en la experiencia y se basan en suposiciones, TestGorilla destaca el talento más relevante y mejor, brindando a los equipos el contexto que necesitan para contratar de manera más inteligente, rápida y justa. Diseñada para equipos modernos, TestGorilla te proporciona los datos y herramientas que necesitas para ir más allá de los currículums y tomar decisiones de contratación más inteligentes basadas en lo que los candidatos realmente pueden hacer. La plataforma ahora va más allá de las evaluaciones y ofrece búsqueda de talento impulsada por IA, permitiéndote conectar con más de dos millones de buscadores de empleo evaluados por habilidades listos para coincidir con tus vacantes. Con TestGorilla, empresas de todos los tamaños, desde startups hasta grandes corporaciones, pueden crear y entregar evaluaciones de habilidades objetivas y respaldadas por la ciencia. La biblioteca incluye más de 350 pruebas validadas que cubren habilidades cognitivas, técnicas, competencia lingüística, conocimiento de software, personalidad y habilidades blandas. Cada evaluación está diseñada para ser personalizable, fácil de usar y accesible, con características robustas contra trampas y puntuación automatizada. Este enfoque permite a las organizaciones comparar candidatos de manera precisa, reduciendo el sesgo y aumentando la confianza en cada contratación. El nuevo producto de Sourcing de TestGorilla transforma cómo las empresas encuentran talento. En lugar de revisar montones de currículums, los equipos de contratación pueden buscar y filtrar instantáneamente un grupo global de candidatos que ya han demostrado sus habilidades. La coincidencia impulsada por IA hace que sea sencillo establecer tus criterios para habilidades, ubicación y salario. La plataforma luego recomienda candidatos que son una buena opción para tu puesto, ahorrándote tiempo y eliminando conjeturas. Puedes conectar directamente con el talento, invitarlos a evaluaciones o entrevistas, y seguir su progreso en una experiencia fluida. El público principal de TestGorilla incluye profesionales de recursos humanos, reclutadores, gerentes de contratación y agencias de reclutamiento que desean agilizar la contratación, garantizar la equidad y contratar con confianza. La plataforma apoya la contratación de alto volumen, evaluaciones personalizadas para roles específicos y la flexibilidad para escalar a medida que tu equipo crece. TestGorilla se integra con las principales plataformas ATS, soporta más de 12 idiomas y es confiada por organizaciones en tecnología, personal, educación, finanzas y sectores regulados. Al combinar evaluaciones objetivas con búsqueda de talento evaluada por habilidades, TestGorilla empodera a las organizaciones para identificar el mejor talento más rápido y construir equipos más diversos y de alto rendimiento. Empresas como Revolut han reducido el tiempo de contratación en un 40 por ciento, y más del 80 por ciento de los empleadores dicen que la contratación basada en habilidades conduce a mejores resultados de contratación. En el competitivo mercado laboral actual, TestGorilla se destaca como una solución todo en uno para buscar, evaluar y contratar talento basado en habilidades reales y potencial, no solo en currículums. ¿Listo para transformar tu proceso de contratación? Explora TestGorilla hoy.
3
Logo de HiPeople
HiPeople
4.6
(1,058)
HiPeople es una plataforma de información sobre talento y verificación de referencias. Ayuda a las empresas a tomar mejores decisiones de contratación al recopilar y analizar automáticamente datos de talento, así como al proporcionar información detallada sobre los candidatos. HiPeople automatiza el proceso de verificación de referencias desde la solicitud del candidato hasta la recopilación y el análisis. Permite a las empresas ampliar la información que tienen sobre un candidato sin necesidad de realizar trabajo manual adicional.
4
Logo de Equip
Equip
4.8
(972)
Equip está diseñado para que los reclutadores realicen evaluaciones previas a la contratación. Nuestras evaluaciones prueban múltiples habilidades en diferentes competencias. Usar nuestras vastas Bibliotecas de Preguntas o crear Pruebas Personalizadas permite a los equipos contratar desarrolladores, diseñadores, representantes de ventas y más. Nos aseguramos de que dediques el menor tiempo entrevistando solo a los mejores prospectos. Hemos realizado más de 12 millones de pruebas supervisadas en todo el mundo.
5
Logo de The Predictive Index
The Predictive Index
4.7
(720)
El Predictive Index Workforce Assessment es una herramienta que objetiva los comportamientos en el lugar de trabajo para predecir los impulsos y motivaciones de los demás, ser un mejor gerente y comunicarse de manera más efectiva. Es una evaluación científicamente validada que mide cuatro impulsos de comportamiento fundamentales donde la ubicación de estos impulsos crea un patrón de comportamiento que proporciona un marco simple para comprender los comportamientos en el lugar de trabajo de las personas.
6
Logo de Spark Hire
Spark Hire
4.7
(678)
Entrevistas en video simplificadas
7
Logo de Indeed Hiring Platform
Indeed Hiring Platform
4.3
(656)
Indeed Hiring es un motor de búsqueda relacionado con el empleo a nivel mundial para listados de trabajos que ofrece servicios que incluyen búsqueda de empleo, tendencias laborales, carga, almacenamiento y búsqueda de currículums, tendencias de la industria, búsqueda de salarios, índice de competencia laboral y foros en el sitio web.
8
Logo de Mercer Mettl Assessments
Mercer Mettl Assessments
4.4
(505)
Mercer Mettl Talent Assessments ofrece herramientas holísticas de preempleo para medir científicamente los rasgos fundamentales, así como las habilidades adquiridas de los candidatos. El conjunto de herramientas consta de evaluaciones de personalidad, evaluaciones de comportamiento, evaluaciones cognitivas, evaluaciones técnicas, evaluaciones de codificación y evaluaciones de habilidades de comunicación.
9
Logo de Testlify
Testlify
4.7
(486)
Una plataforma de evaluación basada en supervisión en línea que evalúa a un candidato en varios aspectos, desde la aptitud hasta la actitud.
10
Logo de Crystal
Crystal
4.6
(455)
Crystal te muestra la mejor manera de comunicarte con cualquier prospecto, cliente o compañero de trabajo según su personalidad única.
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