ExitPro

13 reseñas

ExitPro incluye exactamente lo que necesitas para retener empleados. Con decenas de miles de horas de experiencia invertidas en realizar entrevistas de salida en docenas de países, ExitPro es el sistema de gestión de separaciones más efectivo y fácil de usar.

Retensa

4 reseñas

Retensa está dedicada a crear una cultura de retención en cada entorno laboral.

TalentPulse

3 reseñas

TalentPulse se especializa en despliegues de encuestas fáciles y rápidos al hacer las preguntas correctas y proporcionar a la gerencia un análisis completo. TalentPulse es el coche autónomo de las encuestas para que puedas dedicar tiempo a realizar cambios a partir de los resultados de la encuesta.

HRMetricsPro

1 reseña

HRMetricsPro es un software integral de análisis de recursos humanos diseñado para transformar los datos de los empleados de su organización en información procesable, métricas y tendencias. Adaptado para satisfacer las necesidades únicas de cualquier organización, HRMetricsPro permite a los líderes de recursos humanos tomar decisiones basadas en datos que mejoran la eficiencia de la fuerza laboral y alinean las estrategias de recursos humanos con los objetivos empresariales. Al convertir datos complejos de recursos humanos en informes y paneles de control fáciles de entender, HRMetricsPro empodera a las organizaciones para optimizar sus inversiones en capital humano y mejorar el rendimiento general. Características y Funcionalidades Clave: - Métricas de Orientación e Incorporación: Evalúe y mejore la eficiencia de los procesos de incorporación de nuevos empleados para asegurar una integración y productividad rápidas. - Métricas de Rendimiento: Evalúe el rendimiento de la fuerza laboral para identificar equipos de alto rendimiento y áreas que requieren mejora. - Métricas de Reclutamiento: Analice los esfuerzos de reclutamiento para determinar la efectividad de las estrategias de contratación y prever necesidades futuras de personal. - Métricas de Capacitación: Identifique necesidades de capacitación en diferentes grupos, asigne presupuestos de manera efectiva y mida la eficacia de la capacitación. - Métricas Empresariales: Genere informes completos sobre el estado de la fuerza laboral para apoyar la toma de decisiones estratégicas y alinear los recursos humanos con los objetivos empresariales. - Métricas de Gestión del Cambio: Utilice datos para influir en la estrategia empresarial y posicionar a los recursos humanos como un motor clave del cambio organizacional. - Métricas de Retención: Monitoree las tasas de retención de empleados, enfocándose en retener talento de alto potencial y alto rendimiento mientras aborda problemas de rotación. - Métricas de Gestión de Riesgos: Identifique riesgos potenciales dentro de la estructura de la fuerza laboral y desarrolle estrategias para mitigarlos. Valor Principal y Soluciones Proporcionadas: HRMetricsPro aborda la necesidad crítica de que las organizaciones comprendan y optimicen su capital humano. Al proporcionar un conjunto de paneles de control y herramientas de análisis de recursos humanos, permite a las organizaciones: - Cuantificar los Costos de los Empleados: Obtenga una comprensión clara de los gastos de capital humano e identifique áreas para la reducción de costos. - Rastrear y Tendenciar Actividades de Recursos Humanos: Monitoree y analice actividades de reclutamiento, capacitación y rotación para informar la planificación estratégica. - Predecir Desafíos de la Fuerza Laboral: Utilice análisis predictivos para prever problemas potenciales de la fuerza laboral y abordarlos proactivamente. - Mejorar el Rol Estratégico de Recursos Humanos: Posicione a los recursos humanos como un socio estratégico de negocios al alinear las iniciativas de recursos humanos con los objetivos organizacionales. - Mejorar la Toma de Decisiones: Proporcione informes listos para ejecutivos que ofrezcan información sobre la dinámica de la fuerza laboral, apoyando la toma de decisiones informada en los niveles más altos. Al aprovechar HRMetricsPro, las organizaciones pueden transformar datos brutos de recursos humanos en información significativa, lo que lleva a una mejor retención de empleados, reducción de costos y un enfoque más estratégico en la gestión de recursos humanos.