- La IA de Compaira se encarga automáticamente de la diversidad y la igualdad al crear el grupo de candidatos, por lo que el equipo de contratación no necesita invertir su tiempo en clasificar los currículums manualmente. - El proceso de selección es de múltiples pasos, que van desde la coincidencia de CV, habilidades, comportamiento, competencia hasta la aptitud. Compaira crea un perfil de comportamiento basado en las entradas del reclutador y coincide con los candidatos potenciales que tienen los mismos atributos. Crear un perfil así es tan fácil como agregar hashtags a una publicación en redes sociales, aquí se agregan palabras clave. - El panel interactivo ofrece una visión completa de todas las ofertas de trabajo publicadas con un conteo clicable de cada categoría. - La matriz de candidatos coincidentes es otra característica innovadora donde se pueden ver todos los candidatos coincidentes en una matriz (también una puntuación de competencia) y elegir el mejor ajuste.

-Compaira utiliza Inteligencia Artificial para emparejar a los clientes con los requisitos en lugar de que los humanos revisen los currículums. -El gerente de contratación puede ingresar palabras clave (similares a los hashtags de las redes sociales), los candidatos también deben ingresar dichas palabras clave durante la creación del perfil. -Informes intuitivos: Compaira genera una matriz de candidatos coincidentes con celdas verdes que indican una coincidencia de responsabilidad. -Para contratar a los candidatos adecuados se genera un 'puntaje de ajuste' (basado en IA) contra la lista de candidatos finalizados.