Características de Workera AI

Funcionalidad (7)

Análisis de brechas de habilidades: Proporcionar funciones de análisis de brechas de habilidades para resaltar exactamente qué habilidades necesitan trabajo
Evaluación de habilidades: Contener una evaluación previa al curso para todos los cursos de desarrollo de habilidades
Proyectos: Dar a los estudiantes proyectos con el fin de demostrar su adquisición de habilidades técnicas
Controles de comprensión: Proporciona evaluaciones cortas en el curso para evaluar la comprensión del alumno y evaluar la retención del conocimiento
Motor de recomendación de cursos: Recomienda cursos y ofrece contenido basado en los resultados de las evaluaciones de habilidades y roles
Rutas de aprendizaje: Contiene cursos seleccionados externamente creados por expertos o proveedores para que los alumnos opten por participar. Un ejemplo es AWS creado y que ofrece un curso para un administrador de AWS que incluiría contenido que considere relevante para el rol.
Canales: Ofrece cursos para todo el equipo para abordar las brechas de habilidades introducidas por los cambios en el equipo o en toda la empresa

Tablero de instrumentos: Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen
Gestión del talento: Proporciona características de gestión del talento, como trayectoria profesional y desarrollo, retención y experiencia de los empleados.
Diversidad: Proporciona soluciones de reclutamiento que promueven la contratación para la diversidad.
Complemento: Se pueden construir aplicaciones adicionales sobre el modelo de IA.
Adquisición de talento: Proporciona características de adquisición de talentos como reclutamiento, selección de candidatos, experiencia del candidato, etc.
Supervisión: Ofrece supervisión asistida por IA.
Evaluaciones: Proporciona evaluaciones optimizadas o basadas en IA.

Interoperabilidad: Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo.
Rendimiento: Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Autoservicio: Ayuda con tareas que requieren asistencia especializada.
Automatización: Las tareas que normalmente requieren esfuerzo manual están automatizadas.

Búsqueda de plataformas: Encuentra contenido o archivos importantes usando palabras clave, metadatos, etiquetas, etc.
Tablero de instrumentos: Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen
Alertas y notificaciones: Automonitorea métricas importantes y envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otra manera.
Analytics: Las herramientas de análisis revelan métricas comerciales importantes.

Análisis avanzado: Realiza un seguimiento de la competencia de habilidades y los resultados del equipo y de toda la empresa a través de paneles de análisis
Sso: Proporciona capacidades de inicio de sesión único para los alumnos
Acceso a la API: Permite el acceso a los datos de la aplicación a través de API

Biblioteca de habilidades: Permite a los usuarios crear habilidades o elegir entre habilidades predefinidas y organizarlas en una base de datos o biblioteca centralizada.
Mapeo de habilidades: Permite a los usuarios asignar habilidades a perfiles de trabajo o roles.
Asignación de habilidades de los empleados: Asigna habilidades a empleados individuales.
Marco incluido: Incluye marcos de habilidades prefabricados o perfiles que las organizaciones pueden implementar tal cual o adaptar a sus necesidades.