urfuture ayuda a los empleadores y proveedores de aprendizaje a contratar a la Generación Z de manera más eficiente al alcanzarlos en las redes sociales y emparejarlos con roles para los que están genuinamente capacitados. ¿Qué es urfuture? urfuture es una plataforma de carreras centrada en lo social, creada para resolver uno de los mayores problemas en la contratación de nivel de entrada: demasiados CVs, mala adecuación de candidatos y acceso limitado al talento de la Generación Z. En lugar de depender de bolsas de trabajo tradicionales y la revisión de CVs, urfuture atrae a los jóvenes a través de plataformas que ya utilizan (TikTok, Instagram y Snapchat) y utiliza un algoritmo de emparejamiento basado en la ciencia del comportamiento para conectarlos con roles adecuados. El emparejamiento se centra en rasgos, motivaciones y preferencias en lugar de palabras clave o antecedentes. Para los empleadores y proveedores de aprendizaje, esto significa menos aplicaciones, candidatos con mayor intención y una señal de adecuación mucho más clara al inicio del proceso de contratación. urfuture también ayuda a hacer que los roles tradicionalmente difíciles de llenar sean más visibles y deseables. Al presentar oportunidades de una manera social y atractiva, los empleadores pueden llegar a demografías difíciles de acceder y subrepresentadas que rara vez interactúan con bolsas de trabajo. A quién estamos ayudando • Empleadores que contratan para roles de nivel de entrada, inicio de carrera y de primera línea • Proveedores de formación de aprendizaje que buscan obtener y colocar aprendices adecuados • Empresas medianas a grandes y PYMEs de rápido crecimiento • Organizaciones abrumadas por el volumen de CVs y aplicaciones de baja calidad • Empleadores y proveedores que tienen dificultades para llegar a la Generación Z o grupos subrepresentados • Equipos que contratan para roles que son tradicionalmente difíciles de llenar Casos de uso principales • Reducir la sobrecarga de CVs mientras se mejora la calidad de la contratación • Contratar candidatos de la Generación Z con alta intención de manera más eficiente • Apoyar el reclutamiento de aprendizaje y la colocación de aprendices • Llegar a demografías difíciles de alcanzar y subrepresentadas • Aumentar la visibilidad y el atractivo de roles difíciles de llenar • Mejorar la retención temprana en la carrera a través de una mejor adecuación de roles Beneficios clave 1) Contratación más eficiente con menos aplicaciones mejor emparejadas 2) Señales más claras de adecuación al inicio del proceso 3) Acceso a talento de la Generación Z que las bolsas de trabajo no alcanzan 4) Resultados más sólidos para el reclutamiento y finalización de aprendizajes 5) Mejora de la diversidad a través de un emparejamiento más justo y basado en el comportamiento