Características de Native Teams

Núcleo de RRHH (6)

Gestión de la organización: Organiza a los empleados en una estructura organizativa que se puede utilizar en toda la aplicación para informes, permisos, etc.
Tiempo, asistencia y PTO: Realiza un seguimiento del tiempo, la asistencia, el tiempo libre pagado (PTO), el tiempo de enfermedad, los horarios y otra información relacionada con la fuerza laboral.
Gestión de gastos: Contiene funcionalidad para que los empleados envíen informes de gastos y realicen un seguimiento de los reembolsos
Estructuras salariales: Gestiona las descripciones de los puestos y las calificaciones/estructuras salariales para cada función
conformidad: Ayuda a proteger las áreas de riesgo al garantizar que se cumplan los estándares de cumplimiento a través del seguimiento y la presentación de informes
Administración de Beneficios: Permite a los empleados administrar sus planes de beneficios al ver planes, realizar cambios durante la inscripción abierta y cambios de eventos de por vida. Los empleadores pueden informar y administrar las deducciones de nómina según las opciones de planes seleccionadas

Personalización: Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.
API de integración: Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.
Internacionalización: Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas.
Administración de usuarios, roles y accesos: Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos.
Rendimiento: Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Informes: Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Paneles: Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento.

Multi País: Capacidad para procesar la nómina en múltiples países, idiomas y monedas.
Consolidación de datos: Consolide y mapee datos de nómina de varias fuentes en varios formatos.
Calidad de los datos: Incluya herramientas y prácticas recomendadas para comprobaciones y controles de precisión de datos de nómina.
Reglas: Defina e implemente la lógica de procesamiento de nómina para ganancias, deducciones, bonificaciones y otros tipos de ingresos.

Gobernanza: Ofrezca procesos y flujos de trabajo estándar en todos los países para reducir el riesgo de incumplimiento.
Específico del país: Proporcione documentos y plantillas para el cumplimiento de la nómina específica del país.
Políticas internas: Entregue plantillas y flujos de trabajo para crear y aplicar políticas internas para la nómina global.

Evaluación comparativa: Definir puntos de referencia locales y globales para evaluar la competitividad de las estrategias de compensación.
Seguimiento de costos: Analice los costos de nómina en varios países y entidades comerciales, o por rol de empleado.
Paneles: Los paneles se pueden usar para administrar la nómina de una fuerza laboral global o local.

Integraciones: Se integra con software de recursos humanos de terceros, como sistemas de nómina, tiempo y asistencia, o recursos humanos básicos.
conformidad: Mantiene el cumplimiento de las regulaciones de nómina.
Informes: Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas de pago de los contratistas a lo largo del tiempo

Gestión Documental: Gestiona la información necesaria de los contratistas para facilitar la visibilidad y el acceso.
Herramienta de facturación: Genera facturas de los departamentos de recursos humanos para administrar trabajadores independientes, contractuales y extendidos.
Acceso salarial: Ofrece a los empleados la capacidad de ver, administrar y retirar los salarios ganados antes del día de pago.

Administración de cumplimiento: Ayuda con la gestión del cumplimiento.
Analítica: Los usuarios pueden acceder a análisis complejos o inteligencia empresarial para optimizar wokforce.
Apoyo a la contratación: Útil como producto central de HR / HRIS además de la adquisición de talento.

HCM y HRMS: Se integra con suites de recursos humanos como HRIS, HCM o HRMS.
Empresario: Escalable para manejar volúmenes pequeños y grandes de trabajadores para aplicaciones de emergencia y arranque.
Inmigración y reubicación: Gestiona el proceso de inmigración o reubicación.