Khorus Reseñas y Detalles del Producto

Me gusta el concepto/teoría de esta plataforma. Fue agradable poder hacer revisiones internas/comentarios sobre los compañeros de equipo y también recibir comentarios sobre mí mismo. Creo que hay un gran potencial en el producto y simplemente no pudo ser realizado por mi empresa y su visión de utilización de la plataforma. Sin embargo, creo que otras organizaciones podrían beneficiarse mucho de este sistema. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No me gusta la ejecución de esta plataforma. Fue muy mal diseñada y administrada. Casi se sentía incompleta a veces. Definitivamente había más que desear y faltaba mucho que necesitaba mejorarse. Siempre había fallos visuales y retrasos en la plataforma, así como errores atribuidos en lo que parecía cada giro. Al intentar utilizar esto dentro de nuestra empresa, terminó básicamente siendo dejado de lado y olvidado con el tiempo, ya que todos estaban frustrados por no poder utilizarlo correctamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Encuentro que Spredfast es exitoso. He utilizado plataformas similares en mi trabajo anterior e incluso en mi empresa actual, y nada es comparable a Spredfast. La plataforma es intuitiva, pero cuando estoy confundido o si puedo ser más productivo, uso uno para recibir orientación. Son extremadamente útiles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El producto no es capaz de hacer lo que necesito, a veces es difícil para la plataforma hacer lo que necesito para la escucha social e inteligencia. Encontrar no siempre es intuitivo si no sabes cómo obtener lo que necesitas. Aunque es difícil de usar en ciertas situaciones, hemos encontrado que Spredfast no carece de funcionalidad y talento, sino de capacitación y experiencia en el uso de la plataforma que nos crea problemas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Solo establece nuestros objetivos y nos ayuda en la ejecución de los proyectos, ayuda a asignar deberes de los proyectos a los trabajadores y también nos muestra el progreso de cada trabajador en su deber. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Simplemente me gusta en general y no veo ningún lado malo para mis proyectos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Forma rápida y sencilla de entender el estado de las iniciativas estratégicas. Demasiados gerentes se sorprenden al final de un trimestre cuando no se cumple un objetivo, aunque los empleados lo sabían desde el principio. El software Khorus es una herramienta indispensable para alinear los esfuerzos de los empleados para lograr los objetivos corporativos y crea espacios de conversación basados en hechos.

También me gusta el módulo de evaluación de empleados ligero ("Talent"). Nuevamente, crea un ritmo para tener conversaciones bidireccionales sobre formas en que los miembros del equipo y los gerentes pueden mejorar su rendimiento.

El sistema envía recordatorios automáticos a los empleados una vez a la semana, por lo que no hay excusa para actualizar, y los paneles útiles ofrecen un resumen cuando los objetivos no se completan/actualizan/etc. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Sin negativos. (¿Cómo escribo eso en 40 caracteres?) Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La capacidad de actualizar el progreso semanalmente. Con demasiada frecuencia, se establecen objetivos al comienzo del trimestre y los individuos y equipos ni siquiera revisan los resultados reales hasta dos semanas después de que el trimestre haya terminado. El resultado es que eligen reaccionar a los problemas más urgentes del día y no se comprometen con los objetivos que determinaron que eran clave para que la organización cumpliera con sus objetivos principales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las personas ven los objetivos y el módulo de talento y piensan que Khorus es (o debería ser) algo diferente de lo que realmente es: una herramienta de planificación estratégica diseñada para brindar al CEO perspectivas impactantes sobre cómo está funcionando la organización. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Khorus es una herramienta excelente para asegurar que todos en la organización estén alineados con los objetivos estratégicos. Todos los empleados saben cómo su trabajo apoya la misión y los objetivos de la empresa.

Los conocimientos semanales de todos los empleados proporcionan una advertencia temprana cuando iniciativas importantes están en riesgo, de modo que la dirección pueda tomar medidas para evitar impactos posteriores. Los paneles de control de un vistazo señalan las áreas de riesgo.

Es una gran herramienta para mantener las reuniones entre gerentes y empleados enfocadas en las cosas importantes.

Su proceso eficiente de gestión del rendimiento de los empleados (revisión) es mucho mejor que los métodos tradicionales. Mantiene la revisión enfocada en el rendimiento contra objetivos claramente definidos en lugar de comentarios arbitrarios y subjetivos del gerente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces la navegación no es tan intuitiva como me gustaría. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Que divide el año en incrementos de 12 semanas y "obliga" a los empleados a detenerse realmente y evaluar lo que pueden lograr durante ese tiempo.

La capacidad de ver los objetivos de mi equipo y de la empresa permite la transparencia con su trabajo y la responsabilidad de su esfuerzo laboral. Esto se traduce en que los líderes puedan intervenir de manera oportuna cuando surgen problemas y así ayudar a los miembros del equipo a volver a encaminar sus objetivos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Si bien refuerza la intencionalidad con los esfuerzos laborales, hay momentos en que encuentro que los empleados solo están marcando la casilla hasta que el trimestre comienza a terminar. ENTONCES comienzan a evaluar realmente, marcar la actualización correctamente y registrar notas para justificar las deficiencias, etc. No estoy seguro de qué se puede hacer para ayudar con esto, pero he pensado en diferentes preguntas, notas requeridas, etc. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta el hecho de que trimestralmente, como CEO, me obliga a pensar en la dirección de la empresa y comunicar esas prioridades a todos los niveles de la empresa. Me gusta que esté en línea y sea accesible en cualquier momento y lugar. Lo más importante, la transparencia relacionada con el rendimiento es excelente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta el producto y aprecio la forma en que constantemente están tomando comentarios y mejorando el producto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Khorus es una gran herramienta para crear una organización optimizada. El enfoque de arriba hacia abajo para establecer objetivos permite la alineación desde el CEO hasta el colaborador individual necesario para lograr los objetivos de la empresa. Me encanta la responsabilidad personal que viene con la actualización de objetivos semanalmente para identificar problemas potenciales y la capacidad de mostrar cómo estoy contribuyendo directamente a los objetivos de la empresa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunas de las opciones de navegación interna no fueron inicialmente intuitivas para mí. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El programa es fácil de usar. Eso lo hace ideal para establecer metas y cumplirlas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La parte de la medición podría mejorar un poco. Los datos están ahí, pero no son tan fáciles de acceder como podrían ser, lo que significa que se pierde algo de tiempo revisando la información. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.