Mantener a las personas alineadas y unidas. La parte de reconocimiento realmente conecta a nuestra gente y tener OKR donde tienes visibilidad en otras divisiones que se alinean con los objetivos corporativos es muy útil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Solo la adopción de un nuevo sistema con cosas con las que la gente no está familiarizada, con objetivos y cómo se relacionan entre sí, lo hizo un poco desafiante. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Brady,
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