
Hurma es uno de los mejores sistemas de seguimiento de candidatos, con un flujo lógico compatible con Linkedin. HS tiene capacidades integradas también para el seguimiento del tiempo y herramientas para el control de objetivos de proyectos. Es muy lógico y fácil de aprender. Usamos HS para el seguimiento del calendario laboral y el conteo de días de permiso para cualquier proyecto en el que estábamos incorporando personas para trabajo a tiempo completo. Lo bueno es la accesibilidad cruzada a los perfiles dentro de los equipos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Lo más decepcionante es una característica sistemática, pero en realidad es para todo el software competitivo para el seguimiento de solicitantes, seguimiento de tiempo y herramientas de gestión de equipos: no tienen todas las características que proporciona cualquier sistema ERP. Así que para 1 proceso de negocio (servicios que tenemos), necesitas 2-3 sistemas diferentes para iniciar sesión y exportar datos. Primero inicias sesión en Hurma para la gestión del calendario de trabajo y el seguimiento de solicitantes, luego en Jira para establecer objetivos del proyecto, más adelante en Quick Books para hacer tu contabilidad y finalmente en la aplicación bancaria para establecer los pagos de nómina. La mayoría de los ERPs modernos ofrecen todas estas capacidades en un solo paquete. No diría que me gusta la paleta de colores agresiva de Hurma. Hurma es caro en cuanto a costos de suscripción y capacidades reducidas para gestionar nóminas y pagos. Bueno tener pruebas basadas científicamente, por ejemplo, por TestGorilla para ser integradas, supongo, es más razonable que encuestas hechas por uno mismo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
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