Centrarse en las funciones y actividades del trabajo en lugar de en los informes y nombres crea un diseño organizacional de mayor calidad en mucho menos tiempo. Además, las listas de selección de funciones y actividades para cada rol Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
No poder identificar quién es el responsable de una función compartida. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.



