Comunitive es una plataforma unificada y gamificada de compromiso de empleados que transforma las comunicaciones rutinarias en acciones medibles, alineación cultural y resultados reales. A través de una interfaz única y personalizable, las organizaciones pueden integrar estrategias de comunicación interna, reconocimiento y compromiso, aumentando la adopción, participación e impacto. Características y Beneficios Clave Centro de Comunicación Todo en Uno: Centraliza anuncios, boletines, contenido de intranet, feed social y segmentación dirigida en un entorno inteligente e intuitivo. comunitive.com Gamificación y Reconocimiento: Incentiva la participación con puntos, insignias, tablas de clasificación, recompensas y reconocimiento entre pares. comunitive.com Analíticas e Información en Tiempo Real: Rastrea el alcance, lecturas, participación y compromiso para tomar decisiones basadas en datos. comunitive.com Personalizable y Flexible: Adapta la apariencia, características y lógica de gamificación de la plataforma para que coincidan con tu marca, cultura y necesidades de los empleados. comunitive.com Integraciones Sin Problemas: Conéctate con sistemas existentes como Slack, Teams, software de RRHH, SSO y más para flujos de trabajo fluidos. comunitive.com Despliegue Escalable y Soporte Estratégico: Desde la incorporación hasta la adopción, Comunitive proporciona implementación guiada, gestión de cuentas y soporte comunitario para maximizar el ROI. Ideal para Organizaciones con más de 100 empleados, especialmente equipos híbridos, remotos o de campo, que desean elevar las comunicaciones internas de simples mensajes a compromiso, construcción cultural e impacto medible. Comunitive empodera a RRHH, comunicadores internos y líderes culturales para impulsar la adopción, reconocimiento y alineación en toda la empresa. comunitive.com ¿Por qué Elegir Comunitive? Con más de 300 empresas ya usándolo, Comunitive se destaca al convertir la lectura pasiva en participación activa. Fortalece la cultura, fomenta la participación en programas internos y ayuda a la dirección a medir lo que realmente importa: el compromiso, no solo las impresiones.