Byteboard ha rediseñado la experiencia de entrevista para ser más efectiva, eficiente y equitativa para todos. En su núcleo, Byteboard proporciona dos herramientas poderosas basadas en prácticas de entrevistas basadas en proyectos: CoreEval y CodeCollab, que se integran perfectamente para proporcionar una solución integral para los equipos de contratación mientras ofrecen a los candidatos una gran experiencia. CodeCollab, el producto más nuevo en el portafolio de Byteboard, proporciona una interfaz familiar para llevar a cabo la entrevista virtual en el sitio. Un entorno de codificación en vivo colaborativo, CodeCollab fluye sin problemas desde la evaluación de CoreEval e incluye guías de entrevista y contenido para impulsar más equidad y consistencia, lo que lleva a una mejor experiencia para el candidato y mejores contrataciones. Usando un IDE familiar basado en Visual Studio Code, CodeCollab permite a los equipos de contratación codificar en pareja y colaborar en bases de código de múltiples archivos, ejecutar, probar y depurar código, entender la comunicación del candidato y habilidades de resolución de problemas, y adaptar preguntas de seguimiento sobre la marcha. Los equipos de contratación pueden usar los materiales listos para usar de Byteboard dentro de CodeCollab, o comenzar desde cero con su propio contenido y/o una plantilla de configuración de código pre-cargada. CoreEval ofrece evaluaciones para llevar a casa basadas en proyectos utilizando artefactos de trabajo real para evaluar las habilidades de los candidatos relevantes para el trabajo. Diseñado para reemplazar las rondas de entrevistas técnicas por teléfono, las evaluaciones de CoreEval incluyen ejercicios de razonamiento técnico y tareas de implementación de código para evaluar a los candidatos en varios dominios, incluyendo ingeniería fullstack, ingeniería backend de personal, IA aplicada e ingeniería de datos. A través de estos ejercicios, los candidatos pueden demostrar habilidades como razonamiento de sistemas, código limpio, análisis de compensaciones y más de 20 habilidades específicas de dominio en un entorno práctico y familiar. Los gerentes de contratación y reclutadores reciben una recomendación general, junto con un informe detallado sobre las fortalezas del candidato y áreas de oportunidad. Esto ayuda a los equipos a determinar rápida y efectivamente si un candidato debe avanzar a la siguiente etapa del proceso de entrevista, típicamente la entrevista virtual en el sitio.