Durante más de dieciséis años nos hemos dedicado a la nómina y a las integraciones a medida, con nuestra empresa matriz Salure. Apoyamos a las organizaciones en la integración de sus sistemas de RRHH, HCM y nómina. En 2023, presentamos BrynQ Payroll Integration Cloud. Una plataforma escalable, lista para el mundo, construida para conectar cualquier sistema de RRHH o HCM con cualquier sistema de nómina local. Cubriendo 184 países en todo el mundo. Lo que hace diferente a BrynQ es nuestra perspectiva. No abordamos la integración desde el lado de TI. La abordamos desde la nómina. Nuestros expertos en integración de nóminas están respaldados por los expertos en nóminas de Salure. Esto nos permite entender cómo funcionan los salarios, los impuestos, las regulaciones locales y los ritmos de nómina. Combinamos esa experiencia en el dominio con conectividad moderna basada en API. El resultado es una plataforma donde seleccionas entre plantillas de integración estándar. Estas interfaces preconstruidas, para sistemas populares de RRHH y HCM, hacen que todo el proceso de integración sea más fácil y rápido. Acelerando el tiempo para obtener valor. BrynQ admite la sincronización bidireccional. De modo que cuando ocurren nuevas contrataciones, promociones o licencias en tu sistema de RRHH, los cambios correspondientes fluyen hacia la nómina. Y cuando los sistemas de nómina actualizan datos finales o deducciones, esas actualizaciones se reflejan en RRHH. La Integration Cloud está diseñada específicamente para profesionales de RRHH y Nómina, permitiendo la automatización sin problemas de procesos y la prevención de errores. Con sus paneles intuitivos, monitoreo en tiempo real de los flujos de datos y control de fuente maestra de extremo a extremo, BrynQ verifica qué datos se están intercambiando entre sistemas, si los datos son correctos y verifica que todo funcione como se espera. La seguridad y el cumplimiento están integrados en la plataforma. El cifrado de datos, las pistas de auditoría y la cobertura regulatoria global aseguran que la información sensible de los empleados esté protegida y que se cumplan los requisitos de nómina locales. Debido a que cubrimos 184 países e integramos con sistemas HCM globales y nóminas locales, apoyamos a las organizaciones que se expanden internacionalmente. Sin reinventar la rueda en cada país. En resumen: BrynQ reduce la entrada manual de datos, disminuye el riesgo, acelera las operaciones de nómina y mantiene alineados a RRHH y nómina en todo el mundo. Y porque venimos del mundo de la nómina, no solo de la integración de TI, no obtienes "solo una interfaz". Obtienes una solución diseñada en torno a cómo realmente funciona la nómina. Características Clave Conectividad Basada en API: Proporciona una interfaz robusta impulsada por API para vincular sistemas de RRHH, HCM, nómina y Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS), asegurando que los datos fluyan sin problemas entre software dispares. Integraciones Personalizadas y Preconstruidas: Ofrece la flexibilidad de construir integraciones personalizadas adaptadas a necesidades comerciales únicas o desplegar interfaces estándar preconstruidas para software popular de RRHH y nómina, acelerando la implementación. Sincronización de Datos Bidireccional: Soporta el intercambio de datos en dos direcciones para que las actualizaciones en los sistemas de RRHH (por ejemplo, nuevas contrataciones, promociones) se reflejen automáticamente en los sistemas de nómina y viceversa, manteniendo la información consistente en tiempo real o en horarios establecidos. Interfaz Amigable para el Usuario: Diseñada para profesionales de RRHH y HCM, cuenta con un panel intuitivo para configurar y monitorear integraciones sin requerir un conocimiento técnico profundo. Seguro y Cumplimiento: Incorpora medidas de seguridad de nivel empresarial y soporte de cumplimiento (por ejemplo, cifrado de datos y pistas de auditoría) para proteger la información sensible de los empleados y cumplir con los requisitos regulatorios. Casos de Uso Comunes HCM Global a Nómina Local: Integrar una plataforma HCM central con múltiples proveedores de nómina locales para sincronizar datos de empleados en todo el mundo y asegurar que todos sean pagados con precisión y a tiempo. Esto representa un fuerte ejemplo de una Integración de Nómina. HCM Local a ATS Global: Conectar un sistema de RRHH local a un sistema global de seguimiento de candidatos, permitiendo la transferencia sin problemas de información de candidatos y nuevas contrataciones a los registros centrales de RRHH. Integración de WFM a Nómina: Vincular sistemas de gestión de la fuerza laboral (seguimiento de tiempo y programación) con software de nómina para que las horas trabajadas, licencias y datos de asistencia fluyan directamente a los cálculos de nómina. Actualizaciones Bidireccionales: Permitir que los datos de RRHH-nómina se actualicen en ambas direcciones – por ejemplo, RRHH envía cambios de trabajo y salario a nómina, y nómina devuelve datos de pago finalizados o deducciones al sistema de RRHH para el registro. Beneficios para Profesionales de RRHH/HCM Reducción del Trabajo Manual: Elimina la necesidad de entrada dual de datos al transferir automáticamente información entre RRHH y nómina, lo que reduce errores humanos y la carga administrativa. Ahorro de Tiempo y Eficiencia: Ahorra tiempo en la preparación de nóminas y actualizaciones de registros de RRHH, permitiendo que los gerentes y equipos se concentren en tareas estratégicas en lugar de corregir inconsistencias de datos o manejar importaciones/exportaciones. Mejora de la Precisión de los Datos: Asegura que los sistemas de RRHH y nómina estén siempre alineados con los últimos datos de empleados (roles, salarios, deducciones, etc.), llevando a recibos de pago precisos y cumplimiento con las leyes laborales. Cumplimiento Mejorado: Mantiene una única fuente de verdad para la información de los empleados y proporciona transparencia en los flujos de datos, ayudando a las organizaciones a mantenerse en cumplimiento con los requisitos de auditoría y regulaciones de protección de datos. Solución Escalable: Se adapta tanto a operaciones locales como globales – ya sea integrando unos pocos sistemas o docenas en varios países – haciéndola adecuada para empresas en crecimiento y grandes corporaciones por igual.