La contratación es un proceso difícil tanto para el empleador como para el candidato. Desde el punto de vista del candidato, las evaluaciones técnicas pueden ser arbitrarias, largas y a veces injustas. Desde el punto de vista del empleador, los candidatos con currículums que parecen excelentes a veces resultan ser deficientes en tareas técnicas, pero solo lo descubrimos después de una inversión significativa de tiempo y esfuerzo. Brokee avanza mucho en la solución de este problema para la contratación técnica.
Lo hace mediante:
1. Crear un campo de juego equitativo para los candidatos que son impulsados a resolver tareas similares que son prácticas y realistas.
2. Permite a los empleadores evaluar habilidades del mundo real y comparar candidatos con métricas reales, como el tiempo de finalización.
3. Los desafíos pueden enviarse a muchos candidatos a la vez y adaptarse a las habilidades necesarias para realizar el trabajo. Esto ahorra a los gerentes de contratación y a recursos humanos una enorme cantidad de tiempo y esfuerzo en tener reuniones con candidatos que resultan no ser adecuados.
La plataforma es muy fácil de usar y la incorporación toma solo unos minutos. Incluso puede ser utilizada por gerentes que no necesariamente tienen las habilidades técnicas ellos mismos.
El hecho de que los desafíos no sean académicos, sino basados en entornos en la nube en vivo del mundo real, lo hace distinto de otras plataformas que solo prueban conocimientos escritos o código. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Inicialmente pensé que el precio por candidato/prueba parecía un poco caro, pero cuando consideré el costo de usar un reclutador, o el tiempo perdido realizando entrevistas con candidatos inadecuados, me di cuenta de que al final tenía una muy buena relación calidad-precio. Además, el hecho de que haya un modelo de pago por uso disponible lo convirtió en una inversión de muy bajo riesgo.
Es una herramienta muy convincente para la contratación, pero probablemente sea demasiado cara para usarla en la formación interna regular a gran escala. Idealmente, me gustaría que todos mis ingenieros hicieran todos los ejercicios de manera regular. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
