Bono de firma

¿Qué es un bono de contratación?

Un bono de contratación, a veces llamado bono de inicio o bono de firma, es un premio financiero que una organización ofrece a un posible empleado como un incentivo adicional para unirse a su equipo. Puede consistir en un pago único, opciones sobre acciones, o ambos, para crear un paquete de compensación total atractivo para un candidato.

Algunas empresas pagan el bono una vez que se acepta la oferta, mientras que otras pueden pagarlo en incrementos a lo largo del primer año del empleado en su nuevo puesto.

Las empresas tienden a ofrecer un bono de contratación a un candidato muy solicitado o calificado que puede estar considerando múltiples ofertas de otras compañías. Por ejemplo, supongamos que una organización está buscando desarrollar contenido de video en el próximo semestre fiscal. Si un candidato de marketing tiene experiencia en edición de video, la organización puede atraer a esta persona para que se una a su equipo con un bono de contratación.

Es común usar software de gestión de compensaciones para facilitar diversas estructuras de bonos para empleados potenciales y actuales, planificar y administrar paquetes de compensación para empleados, y gestionar salarios.

Software de Bono de firma

Software que menciona a bono de firma como una característica o término.

Docusign

Beneficios de ofrecer un bono de contratación

A continuación se presentan algunas razones por las que una organización puede ofrecer a un candidato un bono de contratación.

• Contratar a alguien con un alto nivel de habilidad: Si un candidato tiene habilidades muy solicitadas que son difíciles de encontrar en otros candidatos, el departamento de recursos humanos puede ofrecer un bono de contratación para endulzar el trato y convencer al individuo de aceptar la carta de oferta.
• Superar a la competencia: Si un empleador cree que el candidato tiene más de una oferta de trabajo sobre la mesa, puede ofrecer un bono de contratación para superar a la competencia y lograr que el candidato elija su empresa sobre otras.
• Solución alternativa al salario: Si un director de contratación cree que un candidato es adecuado para el puesto, pero la organización no puede ofrecer el rango salarial que el candidato está pidiendo, el director de contratación puede ofrecer un bono de contratación para compensar una estructura salarial más baja.
• Compensar la falta de otros beneficios: Un bono de contratación puede compensar la falta de beneficios de una organización. Por ejemplo, si un candidato deja una organización que ofrece a los empleados tiempo libre pagado ilimitado para una empresa diferente sin este beneficio, este bono podría persuadirlo a pasarlo por alto.

Desafíos potenciales al ofrecer un bono de contratación

Si bien hay muchas razones por las que una empresa puede decidir tener una política de bonos de contratación dentro de su proceso de contratación, pueden surgir desafíos en el camino.

• Los empleados pueden sentirse mal pagados: Aunque un bono de contratación proporciona una gratificación instantánea, en el segundo o tercer año, los empleados pueden comenzar a sentir que su compensación es demasiado baja. Puede parecer que han recibido una reducción salarial ya que el bono de contratación es solo una suma única, y están ganando menos de lo que ganaron en su primer año en el puesto. Si la organización no puede ofrecer a este empleado un aumento en compensación y beneficios para igualar el bono, este empleado puede comenzar a buscar otros puestos.

• Restricciones presupuestarias potenciales: Dado que los nuevos empleados esperan bonos de contratación en sus primeros o segundos cheques de pago, las empresas deben asegurarse de que no haya restricciones presupuestarias que puedan impedir ofrecer este bono.

Bono de contratación vs. bono de retención vs. bono para empleados

Un bono de contratación se otorga a un nuevo empleado como un incentivo adicional para aceptar su oferta de empleo. Los empleados que han estado en su trabajo durante un tiempo predeterminado pueden recibir un bono de retención.

Un bono para empleados muestra aprecio por un trabajo bien hecho y recompensa a los mejores desempeñadores por su arduo trabajo. El software de administración de beneficios ayuda a gestionar estos tipos de bonos.

Por ejemplo, una empresa puede ofrecer a un candidato un bono de contratación de $2,000 más un bono de retención de $1,000 si permanecen en la empresa durante un año completo. Luego, más adelante, si esta persona está sobresaliendo en su puesto, se le podría ofrecer un bono para empleados de $1,500 al final del año por un trabajo bien hecho.